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事业单位副科十多年了,工资6000,现在单位下属

- 编辑:云顶娱乐 -

事业单位副科十多年了,工资6000,现在单位下属

问:事业单位副科十多年了,工资6000,现在单位下属国企改制可任分公司经理,怎么选?

我们先把题目略做分析。根据题主问题中的描述,题主的年龄应该在40多岁,在事业单位级别为副科,月薪6000,这样的月薪不能说多,但维持一般的生活不成问题。现有所在事业单位下属的国企分公司经理的机会。选择:一是原地不动,留在现在的事业单位,二是出人下属的分公司经理一职。怎么选?

机会的选择,一般人会看周边条件。但我个人认为,还是要以自己的兴趣、欲望和自己的能力优势为基础进行选择。题目中题主并没有对自己现在的职业进行描述,我们就做一些假设来回答题主的问题。

一、不喜欢按部就班的生活。

倘若题主自己在管理能力上没有什么优势,又是一个喜欢按部就班、家庭生活稳定的人,一是没有必要在进行职业上的变动,而是这样的条件下进行变动,存在着很大的风险。分公司任经理一职,不是一个普通职位,它意味着要懂经营、懂管理,还要具备一些管理方面的周边知识和能力。在自己没有这方面优势的情况下,贸然去一个分公司做管理职位,无疑会让自己难堪,很多能力要重新练就、重新开始。而管理,已经不想以前那样简单。即便是国企,现在多多少少已经不是“混”的年代,而是需要有管理经验、有管理理论、有管理事件,才能开展工作。

而题主在事业单位已经工作了二十年,但仍然是一个副科级别,如果让我贸然推测一下,题主并非一个在人际能力和概念能力特强、特突出的人。以这样的基础去一个国企分公司去任职分公司经理,结果会做得很惨。说不定最后被拿下都有可能。所以,我建议题主还是维持现状,保留在现事业单位更为稳妥。毕竟,四十多岁,经不起折腾了。

二、有一腔抱负,有突破自己的信心。

如果自己在事业单位已经“憋屈”了很久,心中有一直怀着一腔“热血”想要干一番事业,也想突破自己的现状,可以考虑去下属的国企单位做分公司经理,开辟人生的另外一条新路,以实现自己的抱负。大家都明白,如果仍然留在事业单位的结果:半死不活,混日子。去做分公司经理则不同,它需要题主从头掌握管理知识、管理艺术、管理技巧、管理工具,对分公司的总体业绩负责。这需要一种担当的精神,而担当是激活一个人的最好方式。只是,作为一个成年人,成熟的人,要100%甚至200%确定自己想要走上一条“不归之路”,风险大但可能受益丰。做分公司经理的精力和时间投入要提前想清楚。你不能再想以前一样“按部就班”,按照上面的意思办事即可。它需要你处理分公司经营目标、产品、供应、财务、人员等方方面面的事宜。另起炉灶并非我们想象的那么简单。或许,员工关系就够你“喝一壶”的。所以,一切都以自己的抱负为前提。注意,别光看着分公司经理的权力和薪酬,对应的是它的责任。一旦在分公司经理的职位上做不好,再回事业单位,估计会有相当的困难。

三、实际的建议。

刚才谈过,根据题主题目中的信息,以及题主能在“悟空问题”提出这样的问题,我判断你在独立思考、管理能力、人际能力、概念能力上会有比较大的差距,去分公司任职经理会有相当的难度,同时这个职位的挑战对你来说一定会出乎你的预料。所以,建议还是不要再对分公司经理的任职有什么“非分之想”,安安心心在事业单位按部就班工作为好。毕竟,赶鸭子上架,对你来说是一件极其“勉为其难”的事情。

面对选择,一定要慎重,在做出选择前,一定要对各个选项做个全面评估,不仅要衡量当下权益,也要掂量下未来趋势。


我有个同事在几年前碰到了跟题主一样的问题,他的选择是放弃公务员身份,去了国资企业当老总。该同事情况如下:


原先是关键部门一把手,正科级领导,按正常途径,再过几年他就该晋升到副处级领导岗位了;后来碰上大部制改革,改革完后,原先几个副处级领导都安排不过来,他的副处级也就泡汤了。


所以他心里一直都闷闷不乐了好几年,后来区里把几家国资公司合并,成立一家新的集团公司,拟打算未来IPO上市。几家公司合并后,集团一把手位置还没确定,大领导就问他是选择继续留任体制,还是放弃公务员身份去集团当一把手,他选择去集团当一把手。


集团公司成立至今已过了7年了,但是距离IPO依旧遥遥无期;但是,这跟他都没有太大关系了。虽然集团没上市,但因为他是集团做一把手,福利待遇比原先翻了倍,权利更大了,工作强度反而也比以前小了。


该同事的选择,虽然放弃了仕途,但薪资待遇、工作强度都比原先在体制内要好很多,而且按他计算,预计在过几年,体制内干到退休的工资就要提前赚到手了。


所以,参照我这位同事的境遇,题主是去还是留,可以从以下几个方面进行综合评估在做决定:


1、薪资待遇。不仅要算目前拿到手的,还要计算在企业里干几年才能拿到体制内干到退休的收入。

2、岗位前景。主要考虑在体制内,副科晋升到正科有没有希望,有希望就留在体制内。

3、未来情况。主要考虑去了企业,未来有没有保障,会不会存在下岗待就业和职务下调的风险。


通盘考虑后,如果两者相差不大,就留在体制内吧;如果企业更方面条件都优于在体制内的条件,那就去企业吧;毕竟人往高处走,水往低处流。


我是@事业单位搬砖狗,关于体制内的那些事,有什么想了解的,欢迎提问、留言。

正常情况下,小雷的建议还是选择事业单位副科。

虽然工资收入上,企业正常情况下会更高一些,但是企业是需要创造利润的,承受的工作压力会比事业单位大非常的多。

小雷单位一个大姐的老公,就是当地一个国有企业的领导,相当于正科级别,主要负责的是一个旅游景区的管理,拿的是年薪,每年的收入和公务员副处级领导差不多。但是据说十多年前,他的收入是和副厅级领导差不多的,国有企业的收入提升脚步已经赶不上机关事业单位了。

而且工作是真的累,因为负责的景区在县城,一个月大部分时间都必须呆在景区,难得回家几趟。经常白天在市里头开完会,晚上还得赶回景区,而节假日大家放假的时候,正是景区的高峰期,更是忙得不可开交,连春节的假期也基本都是在景区里度过,这是大多数机关事业单位人员都不会有的感受。


题主作为在事业单位里呆了十多年的人,其实大多数时间应该都是和会议以及公文打交道,你确定自己能有能力管好一个企业,帮助一个企业发展吗?

企业的领导作为企业的大脑,是非常重要的角色,一个重大决策的失误可能就会导致国有资产的损失,现在的考核问责机制那么严格,干得不好被撸下来也是很正常的。

去国企任分公司经理,看起来权利更大了,担任了分公司一把手,但是作为单位下属企业,其实工作上还是受到上级的领导。而现在很多上级部门的领导不懂装懂,经常插手企业内部的管理决策,这种企业领导当着就非常难受,因为最后出事了锅还得企业领导来背。

最后,离开机关事业单位去企业后,想要再回来就很困难了。科级领导基本上是没有希望再回来的,除非你能够提拔到国企相当于处级领导的位置。等到上了年纪快要退休的时候,可能发现自己还得辛辛苦苦地干着活,而机关里以前的很多同事都已经退二线等退休了。


如果你真的不甘于单位里的平淡日子,而你的能力又能够配得上你的野心,那么可以去企业尝试一下,否则还是安安稳稳地过日子吧。

我是职场问答达人流雷电,关注我,分享机关单位和国企的各种知识!
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你在单位副科级别都干了十多年了,那么你入职最少已经20年了。大学毕业,就算你是22岁,现在你已经40多岁的人了。你觉得你还有什么仕途吗?副科级别在事业单位真的什么也不是。说话又不管用,又没有人事,财权。在那混着有什么意思?就等着退休吗?退休金也已经并轨了,还等什么,赶紧抓住机会,离开吧!

分公司的经理,在分公司就是你说了算。既有人事权,又有财政权!并且还能大展鸿图!在我们单位,我们把分公司经理叫做封疆大吏。为什么呢?虽然分公司的经理只能算作总公司的中层管理干部,但是他们往往都兼着副总的头衔。那是拿年薪的。根据产值完成情况,每年拿到20到30万。最主要的,他们还持有公司股份,作为激励奖励!你觉得这些和你的6000元薪水相比,哪个更合适?我们来说说人事调动,本公司的人员调动,职员职能的调整,全部必须经理批准的。所有人员的奖励,薪水的调整,也必须是经理批准的。你想想,你在全公司人的眼中,那将是什么地位。当然辛苦也是肯定的,公司的原料采购,公司的生产,包括公司产品的销售,这都是你必须要操心的,也必须是由你向总公司负责的。还有同当地政府各方面的协调,也必须得由你来拍板!!!这可比在事业单位当个副科,要精彩的多了!!不要去想什么退休金,什么保障?分公司经理的退休金,各项保障,要比你现在的副科多的多。

选择往往都是很难的,但那只限制在平等的条件下,在如此悬殊的诱惑下,还等什么?中国有句俗话,宁当鸡头不当凤尾。把握住机会,勇敢的走出去!不久的将来,你会为你现在的选择而欣慰!!

以上仅被个人观点,欢迎大家批评,讨论并关注,谢谢!!!!

去下属国企做分公司经理,应该是可以保留事业编身份的吧

如北京、央企,主办单位下派到企业任职的,如选择“兼职”,即人事关系、工资待遇都留在原单位,每年在企业的支出、报销需报财政部审核。

如选择“专职”,那就要把人事关系转为企业,以后也不能再转回事业。就是说,彻底放弃事业身份。

关于当地具体政策规定,建议题主到国资委咨询一下。

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至于如何选择、去还是不去,可以题主的具体情况做出判断,现分享两个“事业到企业”的真实案例,供参考

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男,45岁,在京某事业单位,正处

在2010年左右的文化事业单位转企的那一波里,他选择到下属单位任职,放弃事业身份。

说是下属单位,但其实是原上级单位的一个部门,“事业转企”之后,这个单位就剩他一个人。

他从零做起,招兵买马,一步步试水,一次次试探。

我们都知道,以近些年的市场环境,纵然是国有企业,但没有人、财、物的支持,很难做得起来。

尤其是文化类国企,没有坚实的人才梯队,业务很难顺畅开展。

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他做得非常艰难,如同大海里的一页扁舟,时刻都有沉没的危险。

十年以后,这家“国企”依然是半死不活,破破烂烂,为了每年的必要支出费用,以及必要的发展费用,他殚精竭虑,每每伤心落泪。

即使如此,他依然要坚持走下去,且每每上级的人事变动,都会惊他一身冷汗。

他年龄不小,除了这家破烂企业,已经无处可去。

他非常想回原事业单位,想了无数的办法,但最终都没有成功。

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男,40多岁,前述企业的接任者,正处

此人就是以“兼职”的身份进入这家单位的,工资待遇、人事关系留在原单位,只在这家企业工作。

因为是“兼职”,认为自己完全可以随时回去、随时来个华丽转身,所以此人在“经营”时,就显得异常的随意和大胆。

此人是行政干部出身,对专业一窍不通,为了“服众”,把原来的骨干全部清洗干净,大手笔招来一群新人。当然,愿意跪下的、听话的,可以留下。

这等于把原来的一切积累全部清空,人才全部搞完,业务对向直接群灭。

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在经营方面,也是大手笔、大策略、大规划,搞了许多令人匪夷所思的“决策”。

除了花钱厉害、开会厉害,没有别的了。

所有人都在等着看他的笑话,只有他自己认为,自己可以随时转身——即使这个企业完蛋了,自己还可以回去继续当处长。

他绝对想不到的是,一个把下属企业搞成灰的人,剩下的人生,即使能在原单位苟延残喘,也将毫无立场可言,更别提有什么“前途”了。

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企业经营并非易事,即使是国有企业,但没有坚实的人、财、物的支持,前进也是相当困难。

且观察近年的政策,国有企业的数量将会进一步收缩,财政补贴也倾向于大国企、大项目,若企业没有相应的规模和实力,将来可能会越来越不好走。

题主可结合单位的实际情况,以及下属企业的具体实力、政策情况,作出最适合自己的选择。

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分享以上,仅供参考。

毫无犹豫的选后者,现在的国企改制很多时候事业编制的一种职位安放,虽然你在副科上已经十多年了,可能继续升有些困难,或者理解成没有空出的位置,国家提出国企改制就是新腾出许多岗位。这对于事业单位的老员工来说,等于变相的升迁。


首先我理解的是,事业单位的晋升其实和国企改制的区别不大

从副科到分公司经理是顺势国企政策的一种行为,有点国家人才商业化使用的意思。这其实在现在生活中并不小见。

我曾经见过国有银行的行长调配到下属基金公司任负责人的,你遇到的情况其实和这相似,明面上看好像少了国家保障,其实不然,因为国企再怎么改革,都是属于半国有状态,该有的资源和福利待遇还是有的。

其次,一个人在一个方向走不通或不顺畅的时候,换个方向并不是坏事

你从副科往上只能是正科,副处到正处,这难度我想你自己应该是清楚的。并且这里面可能还涉及到个人关系之类的问题。

但是如果你调配到分公司任经理,事情就不一样了,可以理解为你站在了一个新的顶端,你的事情是把企业做好就可以,相对而言,对关系的需求力会稍微少一点。

最后说一点,待遇很大可能会提高,并且空间应该要大的多

国企改制,对很多一线员工来说可能利益不会最大化,但是对于你们这种空降来说,利益其实是有扩大的。

这好比一些私企的高管差不多,只是相对会国企化一点,所以个人觉得从哪方面考虑都值得选后者。

当然,如果你个人觉得留在原单位会稳当一点,那也无可厚非,毕竟在于你自己!


『我是小熊,一个有着10年丰富管理经验的职场领域创作者,乐于解答职场疑惑,分享职场干货与技巧,有需要和喜欢的朋友记得关注点赞』

事业单位副科十多年了,工资6000多,这是一个中等水平,也没有什么可留恋的。单位下属国企改制,可以任分公司经理,我个人认为还是有必要去当分公司经理,为什么呢?

首先事业单位改革,将事业单位划分为行政类事业单位、公益类事业单位、经营类事业单位三大类,公益类事业单位又分为公益一类事业单位、公益二类事业单位、公益三类事业单位。最终能保留事业编的就是公益一类事业单位,其他类型事业单位随着事业单位改革完成最终消失在历史长河之中。

题主所在单位肯定不是行政类事业单位和公益一类事业单位,所以编制这个东西对于你来说其实没有什么实质性作用,就是一块遮羞布,迟早要扯下来。

俗话说宁为鸡头不为凤尾,题主调过去可以是分公司经理,那是典型一支笔,比起原来副科级实惠多了。虽然国家规定国企不在有行政级别,但是在干部任用上干部可是有行政级别的,只要你能上到副处级,别说事业单位,交流到行政单位都不是事。

能说的不走这么多了,祝你好运?

首先不知道你什么几线城市,实事求是地讲,事业编副科6000元已经不错了。但国企改制也是一种难得的机会,即使先不谈薪酬待遇高低问题,去一个国企担任一把手,与事业单位的人生是不一样的。你选择哪种人生,这是摆在第一位的。事业单位优点是稳定,缺点也是稳定。去国企,优点是收入弹性大,但缺点也是弹性大(往下弹怎么办)。下面来分析一下吧:

第一,事业编与国企的主要区别。事业单位不用说了,长期稳定、相对清闲、收入一般在当地位于中上等,社会地位较高,如果是实权事业单位,社会资源也比较广阔,带来隐形收入。比如,你事业编的副科,如果有执法权,国企经理照样请你吃饭。还有一点,退休之后的待遇比较好,事业编退休后的养老金明显比企业退休人员要高不少。国企的优点是,事业感比较强,能把企业做大做强,甚至做上市。收入弹性巨大,有的国企总经理年薪可达百万甚至数百万。缺点是有绩效考核的经营压力,如果搞失败了,收入弹性是向下的。别看国企经理年薪高,但社保是按当地标准缴,退休后的养老金待遇不一定比事业编高。

第二,事业副科与国企经理的能力要求不一样。事业编相对轻松一些,依照政策制度办事,操心事比较少。去国企,要求的经营能力比较全面,经营发展能力、社会关系能力、战略眼光能力还是摆平内部员工的能力,缺哪一项你想干好都不容易。比如,你在地方国企,如果搞不定当地的各种关系(工商税务规划安监环保),哪怕你搞不定当地派出所和当地街道办事处,你开展经营都举步维艰。需要你下更大的功夫在协调关系上,这与事业编完全不同的人生模式。对此,你一定要想清楚了。

第三,最好的途径是什么?最好的途径,当然是保留事业编,然后派驻国企任经理。进可进,退可退,两全其美。这样的例子也不少,就看你的协调本事了。估计你的年龄也不小了,你副科都十多年了,估计在四十岁往上了。如果副科长十多年没有提正科,说明你的发展道路受阻,所以,单位让你去改制企业当经理,也是给你一个出口。如果去下属改制企业当经理,职级上提拔为正科,再把正科编制保留在事业单位。如果单位这么操作,这是要照顾你。如果单位只是把你派驻到改制企业当经理,有点让你腾位置的意图呢。

第四,如果你本人有经营能力,有野心,有闯劲,有一番干大事的事业心。这次企业改制,倒是一次机遇。毕竟当国企一把手,眼界开了,权力大了,想干成事的资源多了。地方国企,也不要小看,如果经营得好,也能发展成为大企业。想一想,你是不是还很激动的?如果你有心去挑战自己,不妨去试一试。国企虽然有压力,总体上还是稳定的,你是副科待遇(如果过去给你提正科待遇),这个身份不会抹掉。你还是有退路的,假设你失败了,也有可能给你安置好。如果你成功了,改制企业的经理,如果再给你一些股权,你未来年薪百万不是梦。人的一生,有这样的机会,也是难得的。

从机关事业单位出走到国企任职,在体制内不少见。面对这样的抉择,多数机关事业人会犹豫,想去又不敢去,出现左右摇摆的情况。究其原因,关联待遇差异和发展前途。

先说好的。

第一,机关事业单位到国企当领导,最明显的优势是年薪制,工资待遇正常情况会比在机关事业单位高出一截。以小公所在的西部三线城市为例,机关事业单位副科扣除五险一金每月到手收入4000出头(事业因为没有车补不到四千),而国企中层以上领导职务,普遍在8000以上,加上年终奖一年15-20万没问题,如果是副总以上级别,30万+也很正常,比公务员和事业人员高太多。当然,具体拿多少还要看企业效益,不过当领导的再怎么样都不会差。

第二,从机关事业单位放到国企任职,肯定是当领导,否则没人愿意去。原来在单位是副职或者一般干部,说话不作数,没有拍板权;去了国企扶正或当副职,主管一摊有了决策权,真正享受到了领导待遇,从被人管到管别人,那不是做一般干部所能比拟的。所谓宁做鸡头不做凤尾,就是这个道理。这也是很多机关事业人上升不理想转而去国企的最大吸引力。

去国企当领导,也有很多局限性:一是工资待遇的不稳定,虽然是国企,有一定的政府资源生存不是大问题,但效益与市场挂钩难免有波动,在稳定性上肯定不如机关事业单位;二是发展空间不足。从机关事业单位去国企,最大的弊端是会失去公务员和事业编制身份,以后再想回来非常难。像题主这样的科级,基本不可能再回体制,即便混到了处级,如果没有强大的推力,想回也不太可能。回不了机关事业单位,只能在企业退休,在退休待遇上与机关事业单位是有区别的。这也是公务员和事业编制人员去国企的最大顾虑。

由于存在诸多弊端,正常情况下机关事业单位人员是不会主动去国企的,如果去了,基本上只有两种情况:一是在单位很难提拔,眼看着上不去,也不想在单位待了,趁机换个地方拿高薪,兼顾享受一下领导待遇;二是纯粹是为了过渡提拔,去国企当领导锻炼丰富履历,合适的时候再找机会回来。

所以像这种情况怎么选,完全看你个人心态,看透了,可以去国企,反之则安安稳稳在单位待着。

事业单位副科十多年了,工资6000元,现在单位下属国企改制可任分公司经理,怎么选择?

这个问题,包含以下三个方面的信息:

1、事业单位分类改革:根据事业单位分类改革要求,承担生产经营职能的事业单位改企,事业单位实行“事企分开、管办分离”。题中所说的单位下属国企改制,就是指此类事业机构改革。改革后,地方成立的国有企业,统一由国资局管理,原来的行业主管部门,或者事业管理机构,只按职能范围进行监督检查与业务指导,不再直接管理国企资产、人事,更不能管理生产经营。

2、事业单位副科十多年:事业单位副科十多年,年龄应该在四十岁以上。副科十多年未得到提拔任用,证明个人仕途发展不是非常顺利。考虑去国企任职,证明继续在事业单位工作,晋升前途有限,同时也证明单位并非参公事业单位,有参公身份的管理人员,一般不会考虑抛弃参公身份,直接转入企业任职。

3、月薪6000元:要么是三四线以上城市,要么是东南沿海经济发达地区。在事业单位讲月薪6000元,是指扣缴了社保费用以后的纯收入,证明实际月薪应该在8000元以上,这是相当高的工资水准,一般是东南沿海经济发达地区,或者省直事业单位、一二线城市市直事业单位才能拿到的月薪水平。

综上分析,个人发展前途确实已经到了十字路口:要么是在事业单位抱着渺茫的希望,过着一眼能看到底的生活,浑浑噩噩地过完剩下的十几年;要么是放弃目前的职位,放弃稳定的工作和生活,在有生之年再拼一次。

选择前者,优点是工作稳定,收入也算可以,事业单位的副科大小也算是管理人员,有一点社会地位。四十多岁了,有家庭有孩子,工作上也是行家里手,想过安稳的生活,应该是非常容易。缺点就是生活一平如水,前途一眼可以看到底,四十多岁年龄不算大,如此过完一生,是否甘心。另外,事业单位面临改革,机构整合是大趋势,根据辽宁省已经完成的事业单位分类改革经验,省直、市直事业机构精简50%,县区事业单位精简90%以上,机构精简后,管理岗位大大减少。事业单位分类改革要求2020年年底前完成,改革后职位是否还能保留,或者免职只享受级别待遇,都是有可能的。

如果不甘心在事业单位平淡过完下半生,可以选择去国企任职。工资高,意味着地区经济发展水平高,市场经济繁荣,国企的生产经营状况不会太差。目前还保留在体制下属的国企,大多是供水排水、供气供暖、城市公共交通运输等基础服务行业,竞争力小,业绩利润有保障,还有国家发展项目支撑,只要有本事,企业经营状况差不了。去国企大小算个一把手,有更大的发展空间,更有利于个人能力的发挥。只要干出成绩了,无论是重新提拔到事业单位任职,甚至辞职创业,只要努力就会有更丰富的人生选择。当然,去国企也要做好两手准备,由于机构改革,事企分离,企业逐步脱离政府管理,实行自主经营,自主性更强,甚至个人身份也会成为企业人员身份,今后能不能再重新回到体制内,要看对个人身份的认定,以及当地组织人事部门对国企员工和事业单位之间交流的规定。企业发展有兴盛有衰落,个人能力是否适合管理企业经营,也要有足够的认知。

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