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京东有员工爆料每天都有员工排队离职,员工调

- 编辑:云顶娱乐 -

京东有员工爆料每天都有员工排队离职,员工调

问:京东有员工爆料每天都有员工排队离职,员工调侃“正常现象,习惯就好”,你怎么看?

很正常的。


再好的公司也有要撤离的,再差的公司也有要进入的。每个人追求不一样,得不到的总是会觉得是最好的。


有人觉得挣钱比身体更重要,有的人觉得身体比钱更重要。所以每天排队离职,有些夸张吧,不过大公司应该都这样。我在一家上市公司,其实也是这样的,感觉动不动都有新人加入,离职的时候发现,哦,原来有人离开就会有人补进来。


所以平常心看待就好啦。

坐落在 北京亦庄的京东总部确实挺宏伟,这里有京东上万名员工,京东的加班程度在互联网公司中也是数的上的,平均每天都是接近晚上十点下班,员工通勤时间约为14个小时,比传说的996还厉害一些,在这种高强度的工作下,员工离职也很多,很频繁。

排着队离职的景象可能有些夸张,但是京东内部离职的流程还是很快的,公司为了方便大家,特地设立了人力资源服务台,还得叫号,下图是来自我的一个朋友的拍摄,就是在京东总部的办公楼里。

前一阵子,京东对外宣布:在2019年,京东集团将裁员10%的高管。这只是对外公布的,还有很多员工要被优化掉,只是没有对外共公开罢了 。


企业发展大了,员工离职,人员更替都很正常,京东一共有16w名员工,每天离职400人,其实也不是很多,况且人家还没有停止招人呢!

这种大规模裁员、离职的新闻每年都有,我们也都见怪不怪了。企业要盈利发展,提高效率,必然是要开源节流,很多人也是忍受不了长期的工作压力,自己走掉的,这都很正常,人各有志。

大家好,我是传媒人张根清。作为一名职场领域的原创作者,在这里我想简单的发表一下我个人的观点,希望可以对您所帮助。

首先所有的企业都是追求利益最大化,企业关注公司是否盈利,员工也要时刻关注自己的职业发展。

其次最大的风险就是处在安逸稳定的工作环境,要想从容的应对未来的变化,就要时刻保持学习。企业战略在转型时,评估下是否有利于自己的发展,早做决定。

最后对员工来说,任何时候不要期待公司的人情,要长远的考虑自己的发展,公司只是个平台,假若你辞职了,你除了收获工资和工作经验,其他什么都不能带走。正确看待辞职、辞退或被裁员,这说明你将有新的机会开展自己的事业。

以上就是我的观点,希望可以对你有所帮助,同时也希望大家关注我的头条号,我会定期的发表一些和职场相关的文章

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!

京东在今年颁发了一系列政策制度,比如京东改变了派件和揽件的提成权重。从以前的派件3元变成派件1.5元,揽件3.5元,并且在取消底薪制,实行多劳多得。京东今年不仅裁员,连高管也在控制。传刘强东在内部发信息,说京东亏损了23个忆,而一个企业的本质是以盈利为目的,所以京东今年业务在转型,战略计划也在调整,裁员、取消底薪、员工辞职都是为了控制人力成本,节省开支,提供工作效率。不管是不是真的,但京东的一系列改变给了我们几个信号:


1.所有的企业都是追求利益最大化,企业关注公司是否盈利,员工也要时刻关注自己的职业发展。

2.最大的风险就是处在安逸稳定的工作环境,要想从容的应对未来的变化,就要时刻保持学习。

3.企业战略在转型时,评估下是否有利于自己的发展,早做决定。

4.对员工来说,任何时候不要期待公司的人情,要长远的考虑自己的发展,公司只是个平台,假若你辞职了,你除了收获工资和工作经验,其他什么都不能带走。

5.正确看待辞职、辞退或被裁员,这说明你将有新的机会开展自己的事业。


互联网,从去年到今年,裁员现象一直存在,原地踏步不能为公司创造价值的员工就淘汰了,是实力的发现公司的转型不利于自己的发展,就辞职了,可能自己创业,可能和朋友合伙做更有价值的事情。而电商行业竞争激烈,压力大,员工离职辞职都很正常。企业在市场上抵抗不住竞争,一样也会倒闭。


所以不论是企业还是个人,都是不进则退,只能朝前走。

真的是正常现象,习惯就好!

为什么会引起大家广泛关注?

1、京东这两年真的在风口浪尖上,有任何不利消息,都会被放大、再放大;

2、员工离职本来应该是静悄悄的,但京东人事部搞出了排队叫号办理手续。



很多人无法理解,为什么在大公司上班,还要离职,如果有很多人离职,那么肯定是这个公司不行了,然后开始唱衰这个公司。

很多人也无法理解,既然公司招了人上班,又没犯什么错误,为什么让他离职,如果有很多人被离职,那这个公司肯定出问题了,发不起工资养不了这么多人了。


京东的人事再厉害,要求再严格,也不能保证每一个招进来的人都是绝对能干的、合适的,上岗一段时间后,自己觉得干不了的会辞职、公司觉得他干不了的会辞退。每天都上演着这样的流程。公司大了,招的人越多,辞职的人也就越多。小公司每个月都有几个辞职的,大公司每个月几百个辞职真得很正常了。


大公司再大也是私营企业,不是国企不是事业单位,不可能养你一辈子。你所有的收入和福利待遇必须靠你个人的努力去争取,如果你懈怠了、能力跟不上了,那么,KPI考核、OKR考核不过关的时候,劝退和裁员就等着你了。


对于一个有10几万员工的公司来说,必须保持一定的人员流动性,企业才能健康发展,也就是人才有进,有出。能者留下、弱能淘汰;适应的留下,不适应的退出。

每年大批招聘的实习生、毕业生,到了考核期,都面临大批“被离职”;

项目考核不过关的,也面临部门大范围裁员。


如果你对排队离职惊到了下巴,那么要么你对大公司之大,真的一无所知;要么已经被公司倒闭、裁员等新闻搞得神经敏感。

大家好,我是FasteningDays。作为一名职场领域的原创作者,在这里我想简单的发表一下我个人的观点,希望可以对您所帮助。

首先我认为所有的企业都是追求利益最大化,企业关注公司是否盈利,员工也要时刻关注自己的职业发展。

其次最大的风险就是处在安逸稳定的工作环境,要想从容的应对未来的变化,就要时刻保持学习。企业战略在转型时,评估下是否有利于自己的发展,早做决定。

最后对员工来说,任何时候不要期待公司的人情,要长远的考虑自己的发展,公司只是个平台,假若你辞职了,你除了收获工资和工作经验,其他什么都不能带走。正确看待辞职、辞退或被裁员,这说明你将有新的机会开展自己的事业。

以上就是我的观点,希望可以对你有所帮助,同时也希望大家关注我的头条号,我会定期的发表一些和职场相关的文章,谢谢!

对这个问题,需要具体分析,仓促下结论不一定能触及问题本质。综合各方面的信息看,京东员工排队离职主要是因为:“996”工作制的压力让一部分员工熬不住了,毕竟人不是铁打的,想换个地方透透气;京东自去年底启动史上最大规模组织架构调整,企业自身也有减员增效的要求。

那么,一天离职100来人,高峰时400来人(意味着是小概率事件),正常吗?京东集团总部有约2万人,一天走100来人,加上求职流进的活水,每天净减少大概也就四五十个,这还是在公司人员流动高峰期,平时没这么多。而对互联网公司来说,员工流动率在每年18%,2万员工,相当于每年进进出出3600人,所以京东员工排队离职看着很壮观,在当前的经济形势下,其实也没啥。

整个京东有员工16万人,东哥早就想用机器人替代一半员工,去年西班牙零售大会上,他就说的很清楚,未来10年要减少50%的员工,8万人足够京东高效运转,将公司交给AI和机器人。

企业追求的是效率,个人不过是人力资源部门成本账上的一个小数点。现在市场经济,谁还梦想着把一家企业当作长期饭票的话,谁就是犯傻了。

明明在裁员,却不敢承认,还倔强的说自己会继续招聘,这就是东哥现在真实都写照。2月份的时候,刘强东表示将会对京东副总裁级以上的高管裁员10%,随后几天京东又表示今年将会招聘1.5万名员工,单京东物流板块就将招聘1万名配送员及基层管理人员,这两天又有消息称京东员工正在大规模的走离职流程,高峰期时一天离职员工数量将会达到400人,而在昨天京东又再次强调,今年会继续招聘1.5万名员工。

不过对于京东来讲,关于继续招聘都宣言是一回事儿,但实际上正在进行的裁员活动则是另外一回事儿,无论如何事实大于雄辩,专门为离职人员弄个挂号机,叫号办离职手续,这也说明了京东目前实际上的裁员行为,同时也反应出来京东裁员的力度之大。



京东方面

从前一段时间京东公布的2018年财报,虽然京东年营业额达到4600多亿,增幅27%,但相对于2017年40%的增速,明显下滑了一大截,这也能够看出京东所面临的的发展困境,用刘强东前一段时间在京东内部会上的一句话来讲,目前的京东“机构臃肿,拉帮结派现象严重”,因此京东对各层级人员进行一定的精简,也是情理之中的选择。



我们再来看一下京东这一段时间的几项措施:

开始梳理员工的个人关系,如亲属、朋友、同学都需要登记;
实施996工作制;
京东的高管参观拘留所,进行廉政教育。

这一系列措施,都在向员工传达一个明显的信号,公司要对机构臃肿、拉帮结派、业绩不达标的员工动手了。



员工方面

不过从员工的方面来讲,自己所接受到的信号则并非完全如此,其中一部分自然是因为业绩不达标被动辞退,而还有另外一部分,则是接受不了京东这段时间的强压氛围,如果说梳理人际关系和参观拘留所算是每年的必备环节,但996工作制则更像是压垮员工心理防线的最后一根稻草,有相当一部分员工都是接受不了这种丧失生活的工作方式,而主动从京东离职。

京东是国内物流行业的高端企业,今年,京东为了尽快实现企业的转型发展,开始整合优化内部职能部门和裁员。如最近曝料出的京东的首席技术官张晨,还有首席法律官隆雨等先后离职,高管离职就算了,员工离职场面更为壮观,就像银行办事大厅一样,大开眼界。

京东员工表示见怪不怪,对排队离职现象表示非常理解。为什么?有三个方面的原因。

首先,因为京东在亦庄总部员工将近2万人,基数庞大,每天有几百人离职办手续实属正常,而且排队的又不仅仅是离职的,还有很多是办理工作手续的。

其次,现在互联网企业的职员多数是刚毕业的学生,跳槽离职率本来就很高,所以排队离职再普通不过了。再加上京东今年转型的计划,迫使了更多的员工离开。

最后,京东持续实行的“996”上班工作制,即早上9点上班,晚上9点下班,周六也要上班,在这样的制度下,部分员工难于坚持,最终选择了离职。

其实离职本来不是什么大事,但是像京东离职要排队,还要排号,然后还要等着工作人员叫号才能办离职手续的公司真太少见了。京东创立的这种SSC人力资源中心,可以说是独树一帜,还曾被人力资源行业作为典型案例进行剖析,列举了诸多好处。京东内部员工们表示,这样有序的排队办手续其实挺方便的,有十几个窗口,跟银行大厅类似的感觉,挺方便的。

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作为一名进入职场5年的人,经历过二线城市的传统行业,也呆过一线城市的互联网公司,我认为,这种情况特别正常。


公司有招聘就会有离职,反过来说也是一样。


一个公司的正常发展是有不同的阶段,那么它就需要新鲜血液进来,同时一些不符合要求的员工需要离开,或被离开。

针对这种情况,我有三个建议:


一、不要道听途说,弄清真相是关键


排队离职,听起来很多人,好像公司有大的变动,不妨问问自己清楚到底是哪些部门离职的比较多吗?比如销售部,它的离职率本就很高,不管什么公司、什么行业,有销售性质的工作,离职率都很高。


另外还需要搞清楚,有些人是被离职,有些人是主动离职,你知道比例分别占多少?不清楚,可以去问,不要瞎猜。


要看一家公司的核心部门是否稳定,比如技术、研发等。这些部门稳定,其他都是小风小浪。

二、不要跟风离职,要有自己的计划


小到一份工作,每个人的发展路径不一样,大到每个人的人生路都不一样。


并不是别人离职,就因为这家公司不好或部门不好,那么你也就离职,这样是非常不理性的行为,是不成熟的表现。


因为公司或部门不适合他,不代表不适合你。很可能它的公司文化、个人发展路径或和同事的相处等,特别适合你。


而且有的人离职只是说说而已。


我曾经呆过一个互联网公司,部门的离职率比较高。


有一次我们来了一个领导,也不知道为啥,他经常会和我们说,我要离职了。结果呢,等到我们整个小部门的人都知道他要走了的时候,他还没有离职。有的人说离职,真的只是说一下而已,反而是听的人自己信了,然后心慌了。


就像小时候,每次考完试,总有些同学说自己考的不好,但每次成绩出来,他们通常是前几名,这是类似的。有些人特别喜欢用假象掩盖自己真实的想法。

三、 永远要成长、进步


不管在任何一个公司,你离开的时候要比你进来的时候,多一些技能。不然你在这家公司的时间、精力就是浪费。


让自己增值,让自己变得“值钱”,那么你在面对下次工作时,就有更多的主动权。


同时淡定和理性一些,公司的入职/离职是非常正常的。

and夏小麦:正在践行日更2000字,喜欢倾听,喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念,其实是在念岁岁,希望到80岁还能记起今日模样。

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