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出国上班一年给你30万以上吃住公司的,半年可回

- 编辑:云顶娱乐 -

出国上班一年给你30万以上吃住公司的,半年可回

问:出国上班一年给你30万以上吃住公司的,半年可回国一次,你愿意去吗?

出国工作一年30w,听这是非常诱惑的数字,但是需要仔细分析。

第一,工作环境。

并不是说环境一定要是写字楼商务区,但是高新对应的国外环境一般都是比较恶劣的。

环境艰苦、语言不通、交流障碍,这些都是没有关系,但是如果涉及到人生安全,那么需要认真考虑。

另外一个需要关心的就是公司对于驻外员工的安全福利保障,如果没有在应急情况下的对应措施,那么像非洲一些动乱的地方肯定会拒绝。

我们只是靠劳动赚钱,而不是卖命。

第二,对于个人的后续发展成长。

驻外除了高薪之外的另一个原因就是对于个人的成长。

读万卷书不如行万里路,到世界走走是每个人的梦想,这是很多人看中的。

驻外的环境也可以磨练自己的生存、学习完,甚至是语言能力,这些都是很关键的。

驻外也不能是一锤子买卖。还要考虑回国之后公司对于自己的安排和发展。

第三,国内的机会与成本。

虽然选择外派有很多的机会和挑战,但是也会失去国内发展的机会。

如果在国内有很好的发展空间或者是难得的发展机会,甚至是非常重要的人或事,就需要仔细斟酌。

有些事情错过就不在有了,我们所做的每一个选择其实都是在不断平衡之后个人利益的最大化结果。

最后,总结一下。

如果是刚入社会的年轻人,一无所有无所牵挂的年纪,如果能有机会去外边走一走,锻炼一下,那绝对是很好的选择。

如果家庭事业都已经稳定,除非特别缺钱,那就没有太多必要。

随着国内的发展,只要肯努力,国内就有大把的机会,不一定非要出国。

对于大部分人来说这是一个非常诱惑的数字!

如果单从收入的角度来说,我想大部分人都愿意去,因为目前中国月收入达到了2万以上的人群还非常少,此前就有调查数据显示有超过7成人工作10年月薪都没有达到1万元以上,我们身边还有太多的人月收入还停留在几千元左右,所以年薪30万是非常具有诱惑力的。

而且中国劳动人民对于钱是非常渴望的,而自身也是非常勤劳的,看看那些工厂流水线的工人,基本上每天都要工作10个小时以上,但是即使这么辛苦一年的收入也就几万元而已,再说说我们勤劳的农民,一年忙活到头也只有几万元的收入,他们真的很能吃得苦,他们怕的是没有活干没有钱,30万的收入对于他们来说吸引力很大,而且现在很多外出打工的人一年也就回来一两次而已,有些甚至就是春节回来,一年给30万元半年还能回来一次,而且还包吃住,想干的人真的是太多了。

但是有一个情况我们需要分析下,那就是工作的环境和强度大不大,如果强度特别大那么可能会失去一部分人前往,毕竟有些活很辛苦不是常人能够干的来的,如果是这样一般的年轻人肯定是不愿意去的,但不排除还有很大一部分人会前往,要知道我们可是非常吃苦耐劳的,现在外出打工的人真不少,我们村就有,每年出国务工的人没有几十万也有几万吧,就是因为高薪的诱惑,很多月薪基本上都在一两万元以上,高的甚至可以达到四五万元,但是出国务工也要走正规的渠道,千万别被那些黑中介骗了。

关于要不要出国,不能一概而论,你要根据自己的情况,分析这件事的对你的利与弊,从而再做出选择。

关于职业发展

关于出国,你首先要考察你去哪个国家,那个城市,能否提升自己,如果你能去一些发达国家,你出去了后,你会接触到外国人的思维方式,处理问题的方法,回来后,你就会有一些国际化的视野,对你将来的升职或者求职,都会有很大的帮助。

如果让你去一下不发达的国家,特别是安排你去一些战乱的国家,你去了只是让你当苦力,这个时候,一是你的安全是个问题,二是环境特别差,要啥没啥,完全就是苦行僧的生活,这个时候你就要慎重考虑。

关于金钱

出国1年给30万,至于多少,需要和你原来的工资作比较,如果你原来一个月拿1万的话,确实是挺有吸引力的,如果你原来每月拿2万,出国也就每月3万的样子,这个时候你要考虑你出国还能什么其他好处,你在外国能否提升自己。

关于家庭

要出国,家庭必须要考虑,如果你是刚毕业的学生,无牵无挂,出国能赚取比国内更高的收入,我觉得是一个挺好的选择。

如果你是有家庭的人,有小孩,家庭是你一个必须考虑的因素,你出国后,没人照顾家庭,出国避免不了想家,这个时候,你要考虑是否对你职业发展有多大的帮助,这些钱对你有多重要,如果能够提升你,你又很缺钱,出国也未必是一个坏的选择。

总结

你是否要出国,以上3个因素,你最看重那个,如果你很看重家庭,那就算了。如果对你职业发展有帮助,你又很缺钱,出国未必是一个坏的选择,毕竟任何事情都不可能完美。

欢迎关注@于观潭,专注个人成长,有温度又有干货。陪你一起成长,一起进化!

1.要看你在国内能拿多少,出国一般比国内拿到的待遇高一倍以上才比较划算。

2.出国能增加阅历,对事业发展可能会有帮助,所以,出国前最好做好职业规划

主要还是看个人价值和需求。

如果是我的话,我会考虑以下因素:

1、工作内容。

如果是技术性的工作,我也许会考虑。但如果是体力活,我大概率会拒绝。

我很注重为自己的履历打工,就是希望每一份工作都能给自己带来除薪资以外的成长。因为我觉得,一辈子很长,如果做的是靠青春吃饭的工作,在我年迈后,将非常危险。

2、安全性。

在国外工作,还是有必要考虑一下安全性。有句话叫“有命赚钱,没命花钱”,毕竟国外的安全性确实不一定比中国好。

3、对家人的影响。

半年都见不到家人,确实也是一个大问题。其实我们很多时候,赚钱的目的也是为了让家人的生活变得更好一些。但我们一定要明白,其实家人最需要的,还是陪伴。

当然,如果你的家人一直埋怨你没出息,你去挣点钱也是必要的。因为有些父母也希望自己的孩子能成才,能带点钱回来孝敬父母。很多时候,父母不会用儿女的钱,但是他会和其他老人聊天的时候能吹水:“我孩子每年给我转10万元孝敬费!”这也是给父母长脸的行为。

不管怎么说,30万不是一笔小数目。如果在条件允许的前提下,能保证我人身安全的前提下,我应该会去试一试。

-End-

作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。

题主好,在多年的职场生涯中,我拥有过国内大型企业及世界500强的跨国企业的基层及管理岗位的磨炼。所以,深知不管“出国”/“不出国”,归根结底在于对于自身的规划与选择。

第一,海外工作经验的优劣势有哪些?

第二,“职位”是否与自身定位,职业发展阶段匹配?

第三,有意识的打造核心竞争力才能保障个人长远发展

所以,在了解海外优势之后,依据自身定位与岗位判断匹配度做出判断,但最终不管去没去成,都要有“长板意识”,培养自身实力。

共三个方面内容:

一、海外工作经验的优劣势分析

1、优势

①体验多元,扩宽国际化视野

因国内外政治、经济、文化体制的不同,海外工作经验会给我们带来不同于以往的工作体验。同时因为开拓了自己的视野,有助于培养国际化职业思维。

②处理国际化团队合作关系

相比起国内工作的情况,外派时我们需要与更多不同国籍的工作人员进行协作,在这个过程中,如何充分考虑不同文化背景带来的认知与思维的差异,从而促进彼此协作也是对个人能力的考验。

③吸收当地优秀思维

每个国家都有自己独有的思维特点,比如德国制造的严谨,都能让我们与自身的工作相结合,提高自己的工作表现。

2、劣势

①环境及安全不确定

当前国际形势复杂多变,海外就业时我们也需要尽量保障自身安全。同时不做出有损于国家及企业颜面的行为。

②难以融入当地

正因为文化的多元性,在最初的新鲜感消逝后,会面临因文化背景因素带来的短期难以融入当地生活的尴尬期,需要一段时间后才能适应。

③“每逢佳节倍思亲”

“每逢佳节倍思亲”是许多远离祖国的海外人员的心声,所以思想上我们也需要做好准备。

总之,海外工作的经历虽然看起来诱人,但也需要均衡实际情况进行考虑,同时结合个人执业规划与匹配度进行进一步确认。

二、基于“人岗匹配”与职业发展阶段做出判断

“外派”也是一种发展途径,在选择前,可从以下几方面思考:

1、岗位与个人定位匹配度

①岗位职责与个人特征

“人岗匹配”前提下,员工会发挥出各自的潜能,从而达到个体及企业目标。

在职场中选择职业时,我们是依据自身性格特征?还是根据市场需求热度?

举例子来说,在一些企业里,会引用类似于MBTI(职业性格测试)的工具,帮助人力资源部门作出判断。这也是考虑到个人特征差异与岗位结合的情形。

②岗位报酬与现实需要

岗位报酬也是选择职业的一项判断标准。

如果是处于国内发展瓶颈期,且短时间难以实现薪资突破。“年薪30万”且岗位适合个人能力进阶的机遇值得考虑。

③岗位激励与个体行为

在现有条件的组织架构难以得以施展时,得以升任管理类型的岗位,可以起到“职业激励”作用。

2、个人职业发展阶段

“职业生命周期”理论指出,每个人的人生在不同职业阶段都有基于本阶段的事业目标,这与职业收入息息相关。

举个例子来说:

初入职场:积累经验,学习技能

职场适应:形成工作流程、方法

职场精英:步入管理层,带领团队

个人角度来看,实现人、岗、职业阶段匹配有三点优势:

A 实现阶段收入目标

B 扩宽职业选择

C 为长期职业发展打下基础

若目前处于中层管理岗位,内部刚好有一个外派,即使职业匹配,但薪水基于当地消费水平无明显提升的情况下,我会选择暂不考虑。

但如果上有老下有小,薪资提升空间较大,岗位合适的情况会优先纳入计划。

三、运用“长板理论”三步助力个人长远发展

不管最终我们的选择如何,打造自己独有的优势都是必不可少的。

“长板理论”提倡不必执着于短板,而是让“专业更精深”,“爱好更专业”、“合作互补”的成长模式。

所以,我们从“长板理论”的三方面简单说明:

1、专业更精深

如何让专业更精深,有三方面客参考:

A 职业优势结合行业趋势(大数据分析与统计学)

B 主动提升专业技能水平(考取相关证书)

C 跨领域知识融会贯通

2、打造备用技能

备用技能通常源自于我们的爱好,如果我们永远用业余选手的标准要求自己,也就难以实现“一专多长”技能对个人的促进作用:

有两个要点:

A 选择专业的老师/书籍,打好基础

B 刻意制造练习机会,正向激励

3、团队优势互补

结合团队的优势,不仅能够有效弥补单打独斗的短板,也能造就双赢。

最后,在清楚个人规划,在人岗匹配的前提下,不管选择“出国”或者选择留在国内拼搏,都不失为好的选择。若我们不知如何选择时,不妨按照文中的方法进行尝试,走出属于自己的职场道路。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

快别这么说了,通过这样的福利和薪酬吸引人员出国上班确实有,但并不是每个人愿意常驻半年或愿意一辈子不回家的,因为有多种外因和内因在影响着。

1.家庭因素影响

之所以出这样的工资水平,就是想要给人一种吸引力,不然恐怕没有人愿意飘洋过海或跋山涉水离家千万里。但离家出国务工,首先过的一关那就是家庭,有些人则需要与妻儿商量,徜徉前景,有些人则需要与父母沟通,诉说自己的梦想。可不管怎么样,若家里关系处理不好,即使有一天出国了,也会忍受着多方面的煎熬。

小李,一个公司的部门负责人。一次偶然的机,会公司要选派员工前往非洲进行筹建新厂。经思量之后,小李决定出国援建,于是他将这些事情告诉自己的父母,而父母从刚开始的劝到后面的同意,他们决定儿子有家有室,自己作主的事情应该没有错。他又将事情告诉自己的妻子,而妻子默默无语,既不说同意,又不说不同意,而他天真地认为老婆默认自己的决定。最后,在那年5月份,他毅然决然的出国,但在国外的没有多长时间,小李发现,老婆将自己的微信删掉并不再接自己的电话。也就是那段时间内,他只要是闲暇的时候,都会拨打电话,并且平均每月发了100 条短信,但都如石沉大海。就这样,他简直度日年,若不是当初答应公司半年后回国,恐怕他早就回家了。

2.文化差异的影响

每个人也许内心都会有一个出国梦,无论是打工还是旅游。但是到国外之前,首先要对国家的风俗和文化做一些了解,然后结合自身的条件去判断和决定是否出国。为何这么说?因为每个国家都会有其特殊的宗教文化和习惯,例如:穆斯林国家异族男女不能通婚,不能同居,忌食猪肉;亚洲有些国家忌喝酒等等,若没有半点自控能力,很难长久生活在国外。

小张,单身毕业生,刚毕业就获得一个国外工作的机会,去非洲穆斯林国家。刚到的时候,满脑子新鲜,但过了没多久,整个人蔫拉。因为年轻人,年轻气盛,无论生理还是娱乐都有一定需求,可偏偏穆斯林国家没有太多娱乐的地方,并且那里的女人不能碰,不能娶,有时候在公共场所根本无法与当地女人相处,这个对于小张来说,简直是遭罪。这就意味着,在国外半年就像是坐牢一样。

事实上,每个人都有自己的需求和想法,但若碰到这样的机会,在评估了自己内外因的影响不大,索性在人生中体会一次出国,也未尝不是件好事。可是出国若对家庭或其他有影响,那么还是要慎重决定。

您说呢?

这个问题正好也是我在思考的问题,为了孩子教育,我会选择去。现在的工作签证可以办家属签,孩子可以带到国外去上学。既能工作,又能解决孩子的教育问题,何乐而不为呢?只是你可能所剩无几,甚至还要搭上另一半的劳动所得才能负担得起。

哪里???我去,我在南非累死累活的干一个月才一万,给我年薪二十万我给你卖命的干??要是瞎写闹着玩,你们不得好死。别每天没事瞎写,瞎逼逼。

为什么这段时间网上就有那么多无聊话题,什么农村给多少钱会主农村,什么给多少钱去外国上班,什么给多少钱不要玩手机,如果提这些问题的有钱,那拿出来,我愿意呆在农村,不要在提那些无聊话题好吗,是不是头条太多位置给那些无聊的人提那些无聊话题

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