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为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然

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为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然

问:为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?

在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开;而那些平时表面平静,毫无怨言的员工,有一天突然说要走,毫无征兆但态度坚决。



为什么喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开了?原因通常有这么几点:

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫:“叫唤的鸟儿没肉吃”,意思是说,那些虚张声势的人,不过是外强中干而已。

我有个来访者,在一家建筑公司做办公室行政,她嚷嚷了好多年,如果公司不给她升职加薪,她就辞职。结果,在这家公司她一干就是7年,期间结婚、生子,混成了办公室的“大龄文员”,还是没有离职。

问她为啥不走? 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作,但是没找到。

你看,嚷嚷着要离开是一回事,有没有本事离开又是另外一回事。

所以,自己平庸就说自己平庸,别老说企业不行,没给你升职加薪。喊着辞职,却赖着不走,为啥?还不是能力不济吗!



2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人,由于在职场遇到了一些挫折,于是就“玻璃心”,没事就怨妇般地发牢骚:“我很受伤,太委屈了,我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷,发完牢骚之后,又继续投入到那份自己不那么满意的工作中,说好听点,这类人有口无心,说难听点是情商有点低,不分场合肆意发牢骚。

另外,也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声,吸引领导的关注,索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场,你是否有“奶”吃,取决于工作成绩,多数情况下,与会不会“哭”没有关系。所以,与其浪费时间“哭”,倒不如想想公司的要求是什么,怎样才能达到并超越公司的预期。



3、一声不吭却突然离开的员工,他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常,一些优秀的员工提出离职申请前,没有太多征兆,所以大家都会感到很意外。但实际上,可能在公司工作的这段时间,他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如,我有个来访者,他非常看重工作的掌控感,也就是说,不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作,不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人,这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通,但几次无果之后,他就放弃了,上司说什么他就做什么。

这期间,他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时,上司非常意外,很真诚地挽留他,但是他已经找到了更好的工作。

所以,很多时候,一声不吭却突然辞职的员工,他们绝非一时兴起,任性为之,而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽,而辞职那天,正是彼此做个了断,与过去彻底切割的那一天。

4、一声不吭却突然离开的员工,他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工,他们的性格特质通常比较细腻周密,所以,当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时,他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么,辞职时,可能已经找好了下家。所以,辞职不过是深思熟虑的结果。

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理?

“铁打的营盘流水的兵”,虽然员工离职是一种正常现象,但是如果离职率过高,或者核心员工离职,就会给企业带来一定的损失。

因此,作为管理者,必须意识到,留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪,找出导致员工离职的原因,有针对性地进行管理。

通常,员工离职前都会有这样一些苗头:

(1)厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中,缺少挑战性和价值感时,员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为:工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉,没有激情。

(2)焦虑

当员工的工作压力较大(通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中)时,就会比较焦虑。主要表现为:急躁、发脾气、心神不安,工作质量下降等。

(3)失落

当员工的工作长期得不到认可,公司的激励性措施不到位,员工就会出现失落的情绪。主要表现为:抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度,都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时,通过正面干预可以得到有效解决。但是,如果进入到决策期,这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开,这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才,始终是企业最宝贵的资产,不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心,这才是我们最应该关注的。


我是孙瑞希,生涯咨询师/个人成长教练,今日头条签约作者,专注分享成长干货,感谢你的关注、点赞与评论,欢迎关注我的头条号@瑞希。

在中秋节的前一天,突然接到前同事的电话,电话那头传过一阵“激动”的声音:“小憩,你知道吗?那个说一直要离职的”大炮“在今天终于提了离职申请了,那家伙说离职快说了五六年了吧,你知道我说的是谁吧?”

我肯定记得他说的是谁,那个曾经我在我刚入职的时候就嚷嚷着要离职的小何,记得刚进部门没多久,部门搞新人欢迎小聚的时候,中途领导因为有事,提前离场,剩下我们几个职员,在聊天的时候,小何拍着我的肩膀说:“小憩,我告诉你哈,咱们公司的规定很多不人性化的地方,像........还有........”,在他抱怨一通后,总会以“在这公司没有发展前途,我要早点离开比较好。

后来我才发现,原来每次聚会,小何总是会说要公司这个不好,那个不好,据说他在公怀已经呆了快两年了,算是部门内蛮老的老人了。其他同事在听他这样说的时候都是笑笑不说话。


嚷嚷要离职的人,往往会熬过那些一声不吭就走的人

另有所图

我们会发现嚷嚷离职的人一般在职场上资历都还可以,至少在公司呆了有一段时间了,但事出无因必有妖,很多人想通过耍这种拙劣的手段来引导领导或者老板的关注,想让老板挽留一番,然后加点工资啥的,这才可能是他们的目的所在。

忽悠别人

职场晋升中,所有人都有可能是自己的竞争对手,都存在竞争的关系。整天在你耳边传递公司负面的信息,嚷嚷着他要离职,从而使其他同事因为接受负面情绪过多,而影响本职的工作效率,很多人会因此而更快地离开,而他则“坚强”地活下来。竞争少了,资历有了,他的机会也就比以前更大了。

顾虑大多

很多嚷嚷要离职的人,最终却没有付出行动,很大的原因是没有找到合适的下家,或者担心其他地方还不如现在好,或者其他的因素影响。现在的生活节奏快,生活成本高,负担重,在综合考虑各种因素下,他们顾虑大多,只能嘴上嚷嚷,不敢付出行动。


真正要走的人,关门的声音是很轻的

工作时间久了,我们就会发现这样一群人,工作中认认真真,做事积极,给身边的同事很积极的形象,很多人都会感觉他会在公司发展得很好,并且能长久地做下去,但很多时候我们的猜测是错误的,他们的离职往往使人猝不及防,为什么会这样子呢?

有规划

在工作认真负责的人心中,一定会对自己的工作有进行详细并且有效的规划,他对自己有一个正确的认识,知道在什么时间该做什么事情,离职对于他们来说,往往走向的是更好的平台,对自己的发展是更有利。

有能力

我们常说,工作为了什么?无非是为了金钱和能力,一声不吭的人往往不会因为一时的不满足就离职,他们会结合工作的实际情况,在赚不到钱的情况下,去赚能力,提升自己的职场技能,让自己更值钱。在有了自身能力资本以后,他们也就能够做到说走就走,不用担心没有更好的平台去发挥他们的能力。

预估值

很多时候努力工作的人,也是希望能够在一家平台做得长久,得到发展。但事实上很多企业因为老板,因为管理者,因为一些主观或者客观因素的存在,阻挡着员工的进步,这个时候员工的期望值和实际值落差大的时候,就会导致一些优秀的员工一声不吭就走了。


职场中我们要保证自己的基本素养,整天嚷嚷离职对于我们自己来说并没有什么好处,真正厉害的人是把自己本职工作中做,在工作中提升自己的能力,这样才能够做到晋升,赚到钱又能赚到阅历。

同时,离职在企业里面来说是会带来小范围动荡的,企业管理者对这个方面是会比较关注的,如果一个人整天传播负能量,整天嚷着要离职,影响军心,影响团队的稳定,迟早也会被领导拿来“杀鸡敬猴”的。

让自己值钱,让自己有议价的资本,才是职场的王道,别做让同事看不起的小人。

微憩,让你灵魂不再荒芜!

有句话叫咬人的狗不叫。这句话虽然粗糙了点,但是话糙理不糙。

会哭的孩子有奶吃

几年前我工作的一家公司,我进公司的时候,部门有个同事就嚷嚷着要离职,但是直到我离职,他都还没离职。

他为什么要叫嚷着离职呢?

当时他管着两件事情,一是我们专卖店的店面装修设计,二来还兼管着美陈。他嚷了半年离职以后,公司招了个人负责美陈,他专职做店面装修设计。他这时候嚷着离职,是因为他觉得工作量有点大,感觉自己拿一份薪水干两份工作亏了,所以想着要么公司给他涨工资,要么招人来分担工作。

我们开店的速度并不快,他做店面装修设计的工作其实工作量并不饱和,但他继续叫嚷着要离职,当然,仍然只说不行动。这时候他号称要离职,只不过变相告诉领导,他的工作量还是很饱和的,饱和到他都不相干了,免得领导给他降薪水。

你以为的突然,其实是蓄谋已久

我就是那个突然离职的员工。

我在部门拿着最高的薪水、最高的奖金,领导对我们部门工作也是一知半解,所以很多时候工作还要看我脸色。但是有一天,我说走就走了。

不是突然,是蓄谋已久,已经积累了很长时间的不满了。

好不自夸地说,我是一个对待工作责任性非常强的人,但凡我负责的事,都会做到尽善尽美。记得拍宣传片的时候,我陪着拍摄团队大夏天喂着蚊子熬夜到凌晨;还有一次假期回城,把动车坐漏了,但是第二天有个开标是我负责的,我连夜坐了个黑车,一路心惊胆战赶回去。

但是公司太多事情让我失望了,只是我不愿意拿出来说,何必让自己的负面情绪影响周边的同事呢?他们没觉得公司亏待他们,他们乐呵呵地享受工作,每个人都有自己的选择。所以决定离职的时候,从部门负责人到大BOSS都很吃惊,挨个来劝我,然而没用,我已经找好下家了。

工作就像谈恋爱

工作就像谈恋爱,有些女孩子天天嚷嚷着要和你分手,但是如果你真敢跟她分手,她能一哭二闹三上吊,分手只不过是一个情绪的发泄而已。认真你就输了。

但是有些女孩子,平时不说话,积累满了失望,一言不发就走了,从此不回头。

这种现象确实存在,我就亲身经历过,整天在我面前嚷嚷离职的没走,我却走了。这件事一直让我觉得匪夷所思,在心头挥之不去。

今天咱们就这个话题,画一幅职场众生图,看看职场都有些什么人。

闹离职的员工

嚷嚷离职而不走的员工到底是怎么想的?是什么样的人?

工作能力方面,一定不是顶尖优秀的员工,学识、见识有限,工作绩效一般。程咬金的三板斧,才疏学浅,能做得事情很有限,能解决的问题不多,这样在工作中就很容易触碰到天花板,不能在工作中找到成就感、满足感,自己很快也就会觉得无趣、厌倦。

在市场上又缺乏竞争力,换工作比较困难,想走又找不到更好的工作。

在为人方面,有点敏感,工作上所能做的有限,就把多余的时间、精力、注意力放在吹毛求疵上,找别人的不足,找公司的毛病,以此来开脱自己。同时,这种人又自视很高,觉得自己怀才不遇,以嚷嚷离职来抬高自己。或许他根本不想走,只是想引起注意,寻找存在感或想劳点好处。

另外,我大胆的揣测一下,这种人还有一种险恶用心。就因为自己的竞争力、能力不足,就到处散播一些负面的言论,暗示优秀的员工,给他们负面的影响。在这种心理暗示的影响下,产生去意,继而离职。居心不良的人就达到了目的,去除了竞争对手,自己又可以安全的、安稳的混下去。

对于这样的员工,千万不要受他们影响,远离职场垃圾人。那些嚷嚷离职的人也会看对象,会找一些安全无害的人说。遇到强大的对手,只能落荒而逃。

我曾经就遇到这样的一个人,心思不在工作上,怎天抱怨,离职挂在嘴上,搞得人心惶惶。有一天,她又在办公室说,正好公司副总经过,听到了,说:“要离职,是吧,可以,现在开始交接。”紧接着就召开了部门会议,宣布了她离职及交接人员。搞得她灰溜溜的走了。

不出声离职的员工

工作能力方面,据我观察,这种员工一般心思单纯,精力、注意力都放在工作上,工作能力强,工作业绩好。工作不是浮于表面,善于发现问题、解决问题,有做不完的事情,没有工夫闲扯。

在市场上,竞争力比较强,有真才实学,比较受欢迎,换工作也比较容易。

为人方面,和人有明确的界限,不喜欢过多地干涉别人,左右别人。也不会因为自己强就打压别人,邀功请赏。

这样的人,如果在公司不能被识别,被使用,很容易流失掉。

中间的人

除了前面两种人之外,在职场还有一种人。就是普通的员工,规规矩矩,完成本职工作,守住本分,在普通的岗位上默默奉献,听从指挥、配合工作、甘当绿叶,他们才是一群最具生存智慧的人。

此外,当然还有其它小撮的人群。有的投机钻营、抱大腿的,搞关系的,仰他人鼻息,苟且偷生的;也有的不断进取、努力奋斗、自强不息、脱颖而出的。

职场就是江湖,就是社会,就是大千世界!

欢迎关注、点评!

曾经的我是没有资格回答这个问题的,不过现在有了,因为我刚刚办完离职手续。

在当前的公司工作了整整三年,一开始什么都不懂的职场小白,现在已经蜕变成圆滑世故的职场油条。

就像题主问的,为什么喊辞职的人没走,真正辞职的人却一声不响的离开?从我自己的观点来看:辞职,从来都是一个人的事。

我也有过一段低迷的经历,在工作第二年的时候,环境带来的新鲜感已经渐渐褪去,取而代之的是每天重复性的机械劳动,对领导点头哈腰,对工作尽职尽责,工作热情早已消耗殆尽,看不到希望,依然强迫自己硬撑,就是为了那微薄的薪资和养老金。

我难道这一辈子就这样了吗?这是我第一次负能量爆棚的时候,脑子里出现的问题。

从那以后,每次因为工作,导致自己心情不好的时候,总是会围绕这个问题思考,悲剧的是我想不出来,情绪慢慢积压下来,直到控制不住了,我就会跟同事抱怨,骂领导,骂公司,高喊着再怎么怎么样,我就不干了!

这种状态的我根本就没想过辞职,我跟同事说辞职的事不过是在发泄情绪,等心情平复了,即便是不喜欢的工作,我还是会去做,为什么?为了生活,为了薪资。

然后再一次因为工作,心情压抑,最终导致自己再一次跟同事抱怨,骂这个,骂那个,高喊着辞职,等负面情绪发泄出去后,再去工作。

这就是个死循环,同样也解释了为什么高喊辞职的人却没走,因为他们只是在发泄。

当我真正下定决心辞职的时候,发现所有的负面情绪都在快速消散,不知道这是不是心理作用,但有一点可以肯定,我的精力都花在以后怎么办上,而不是关注内心的情绪变化。

为了辞职这件事,我准备了两个月,这段时间,我没跟任何同事谈辞职的事,也没向他们抱怨过,甚至是讨厌的领导,也没那么讨厌了,都感觉一切已经过去,无论遭受过什么,都无所谓了。

直到昨天,同事才知道我辞职的事,他们都挺惊讶的,对我来说,倒是没什么情绪波动,就好像这是我应该去做的一样。

说实话,我还真没有找下家,辞职,只是为了履行曾经自己对自己的承诺,做我不敢做的事,过我想过的生活。

哈哈!我就遇到过这样的情况!当时我有一个同事想离职,整天在我耳边絮絮叨叨,搞得我也萌发了辞职的心思。她同时在招聘网上找工作投简历,终于某一天请了半天假偷偷出去面试了,结果回来跟我说工资都差不多,公司前景可能比现在的好一些,但是离住的地方太远了,去的话得住员工宿舍。当时她和她男友住一起,两人是同村同学。那男的为了她还转行和她做同一个行的工作,可想而知两人都不舍得分开住啦!结果又絮絮叨叨地跟我说她有多纠结,总之纠结了几天后,又说先继续做着看看吧,就这样放弃了换工作的念头。

反倒是我,辞职的念头越来越强,大约过了一个月,我递交了辞呈,离开了那家公司了。现在三年过去了,那个同事依旧在原来的公司,还拿着4.5K的底薪,但是成为了公司老业务员的她,一年业绩能做到三五百万。我现在虽然底薪有6K,中途也换过两三家公司了,资源没积累起来,业绩连她的一半都不到。

这是个老问题了。

但这个老问题现在越来越少了,即便喊,也只敢在私底下喊,遇到领导和老板,估计只会吃憋,连屁都不敢放!

别说我说话难听,但事实就是这样。

在经济不景气的情况下,如果谁还敢整天公然喊着辞职辞职,那明显是活的不耐烦了!

在国企或者事业单位我不知道,但在私企,这样做就是给自己挖坑,估计老板还求之不得呢!你不是嚷着要辞职吗?那好,你马上把辞职单递交上来呀,我马上就批,好不容易逮到就坡下驴的机会……潜台词就是赶紧给我滚,别整天发牢骚,乱我团队军心!

这种员工的小心理谁不懂啊,以为自己整天喊着辞职,就能给他加薪进爵,是不是做梦啊?当很多人还在为996纠结的时候,你却嚷着要辞职,这多么不和谐呢。

你要是真的干的不爽,就直接递交辞呈,没有必要在嘴上图快活。这样给人的感觉就是夸夸其谈,没有真材实料。更要命的是让其他人对你打上一系列标签:玻璃心、爱发牢骚、负能量爆棚。这样的人在团队里面就是一颗定时炸弹,谁不想除之而后快呢?

所以说在目前的环境下,这样的套路已经不灵了,还是不用为妙。

当然了,我也不把话说满了。

也不排除确实有极少数人嘴上还是喊着要辞职实际根本不走的人,但我们要了解到说这个话的人,他跟老板是什么关系?是不是老板的亲信,亲戚,甚至兄弟姐妹?

如果是真有这样一层关系,他嘴上喊着辞职,可能只是想获取某些利益,或者是想争取老板的关注,甚至不排除还想套你的话!职场处处有套路,还是小心为妙,遇到这种情况还是不表态最好。

在这个世界上,哪里有十全十美的公司,哪里有十全十美的老板,更没有十全十美的员工!

真正辞职要走的人往往一声不吭,因为很简单,在他眼里,自己和企业和老板之间的关系,就是纯粹的劳动契约关系,你给我多少钱我就干多少活,就这么简单。干得好就留下干,干得不爽就走人,有那么多废话吗?

这样反而简单,没有那么多玻璃心和情绪情感方面的纠结。

当一切都是以契约来说话的时候,很多东西就变得简单了。我很崇尚这样一种做法,所以没必要过多纠结,您觉得呢?

喻派职言,15年人力管理经验的职业导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

很高兴回答您的这个问题,非常有同感啊,我单位就有这样的情况,我觉得还是性格和能力的关系,有个同事就是在公司也待了很久,但是呢基本上每个月在跟别人聊天的时候都是在说过公司的这里不好,那里不好,想离职,结果说了大半年了还是没走,而有的同事平时一句不说,突然就填离职表了,我分析了原因:一直说却没有离职的,应该是他自己也清楚现在去市场上找工作以他的能力应该很难找到比现在更好的,即使照到了也挥担心适应不了,所以就一直耗着,但是有一直说想离职说公司不好,我觉得应该是跟性格有关,在公司找存在感,其实这样的人是很容易再公司传播负能量的。

而那些平时不说话直接填离职表的人,我相信他们肯定在经过很长时间的考虑之后才做的,比如认为公司的发展和他的未来职业不匹配,或者有自己的一些想法,不过呢我还是很佩服这样的人,至少是做事果断的人,也是对自己能力认可的一种表现。

祝各位工作上顺顺利利,加油,为美好生活而战。




职场中,你有没有遇到过这样的人——一有点风吹草动,他们就哭着喊着要辞职。

行业环境不景气,他们说要跳槽转行,事情闹得人尽皆知,最后他们又蔫不做声、毫无动静了;

在公司受到了薪资待遇或者人际交往方面的委屈,恨不能直接堵着老板去哭诉,可是真让他交一份辞职申请上去,事情往往没有下文了;

看到同事跳槽到新公司收入翻倍,自己心里痒痒的,也筹谋这要跳槽,可是事情过去小半年,他们还是我再原来的老位置上……

那些看似平静的职场人往往会一声不发地突然离开,而这些曾经哭着喊着要辞职的人,往往能忍受着一年半载,又或者更长时间。



究其本质,这其实是一个人职业成熟度高低不同的表现。

一个职场人的职业成熟度,往往包含着职业认知、职业态度、职业价值观和职业选择等诸多因素。再细分下来,就包含了一个人的人际关系、情绪管理、目标管理、知识技能等等。

一个总是喊着要辞职的人,往往存在以下几个问题:

01. 情绪管理能力差,玻璃心,喜欢把心事挂在嘴边。

在阿里的企业文化中,有这么一条:加入阿里,不承诺你升官发财,但承诺你一定很委屈、冤枉、倒霉、沮丧。

其实大多数的职场都不是一帆风顺的,因此戒掉玻璃心,武装强心脏是每一个人的必修课。

而总是把要辞职这样的话挂在嘴边的人,往往是没有修炼好这一点,最职业的认知还不够深入。换句话说,就是太把企业当成自己家了,心情不好就发发牢骚,希望能获得他人的关注和同情,实际上并不打算离开。


02. 总是把人情当儿戏,随意浪费自己的“社交货币”。

你喜欢跟什么样的人接近?相信大多数人的答案都是,积极向上,总是正能量满满的人。

一个人的精神状态,其实就是他的社交货币。

越是积极正能量的人,他的社交货币价值越高,大家越愿意和他交往;越是负面情绪堆积的人,比如总是抱怨公司这不好那不好的人,短时间内可能会找到共鸣,但长久来看,一定是大家不愿意深交的人。


03. 总喊着要辞职的人,一般没有明确的远期职业目标。

大风大浪里,越是装满水的水桶越稳固,越是空空如也的水桶,越容易翻腾。

把一个职场人的远期目标比作水桶里的水,那么远期目标坚定的人,往往就更能沉得住气,不会因为眼前的一点委屈而改变自己的职业选择。

相反,心中根本没有远期目标,只关注自己每月赚多少钱的人,就很容易因为一时的得失而起波澜,时不时产生离职的念头。


04. 他们不是不想走,可能只是知识技能不够,根本跳不出去。

当然,还有一种情况就是这一类总是喊着要辞职的人,他们确是也真正行动了,又去搜寻职位、投递简历、参加面试……

只不过因为个人能力不足,始终走不掉,只能长时间窝在眼前这个并不喜欢,但尚且还算是舒适区的单位里。

总的来说,不管一个人心里是怎么想的,是受限于性格还是能力,实在是都不应该把“离职”的事情挂在嘴边。

一方面,没有哪个老板真的会把重要的工作交给随时可能辞职的员工,这样吵吵嚷嚷的做法无疑是自毁前程;另一方面,同事也会觉得你这个人情绪不稳定、没目标没能力,打心眼里轻视你。

所以,如果你忍不了眼下的这家公司,找准机会离职就好。

千万别把辞职挂在嘴边,又把跳槽的战线拉到无限长,消耗彼此之间的好感度。

说说我的亲身经历吧!我刚到公司上班的时候,我的办公桌在最边上,因为我是新来的,另外两个女孩在一起共事大概半年左右,靠最外边的那个女孩每天都会听到她对另外女孩无数次的发牢骚对公司不满,每天都说不干了,遇到工作上的问题动不动在还拍办公桌发泄,可一见到领导就满脸笑容灿烂巴结似的往跟前贴,另外一个女孩除了工作上的事情几乎听不到她谈论抱怨公司或者有不想干的想法,看见领导时也是一个点头或者微笑。因为我是刚来的,在一个屋子办公听她抱怨全是负能量,说实话,刚来了第三天就想离职的冲动,因为好不容易找到一份自己满意的工作所以这种念头即刻打消了。过了一个月之后,突然有一天我旁边不爱说话的女孩突然离职,而那个每天叨叨叨的要走的还没走的意思,接下来只剩下她和我念叨了,直到我离职的时候那女孩也没辞职。现在好了她一个人对着办公桌说不干吧!

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