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老婆怀孕啦!在社区上班?领导天天挑问题,我

- 编辑:云顶娱乐 -

老婆怀孕啦!在社区上班?领导天天挑问题,我

问:老婆怀孕啦!在社区上班?领导天天挑问题,我应该找领导谈谈吗?

谢谢!老实说,单位领导都不愿意要女同志,因为女同志孩子娘们事太多!但是在我们国家,妇女地位提高了,男女都一样,有的工作女同志干起来比男同志适合,也离不开女同志,养家糊口,光靠男人自己不行,再说女同志有了工作,才有了地位!

你爱人怀孕了,应该得到单位的照顾,有些工作她不能干,不适合干,但是作为她自己不要给领导添各种各样的的麻烦!有一次我家孩子告诉我,她单位一个怀孕的女士,本来照顾她很好,可是她事很多,有一次说:我要去那个位置!我家孩子问她:为什么?她说:那里有阳光!她的这个要求就有点过分了,她的这个做法显得很自私,领导有看法,那个位置上坐的同事肯定很讨厌她!

所以我想,你可以看看是什么问题?如果不是什么大事,还是自觉点好!

如果一个女人,有自己的工作,不能处理自己的事情,不能化解自己环境中的问题。又怎么能指望她做一个好妈妈,处理孩子可能发生的各种问题!

其实很多人,小事计较,大事糊涂!

要想明白,生存的大事是什么。

我自从怀孕,孩子是最大的事。小事我得过且过,从不计较。

多想想,孕期,怎么保持心情愉快,与周围的人搞好关系,多多沟通与有孩子的大人多多请教,虚心一点,人家还怎么好意思再挑毛病。实在不行,敬而远之!

有空闲,多研究研究育儿知识。想想怎么把孩子培养成优秀人才。多看看我的今日头条,学好从生理学心理社会学培养孩子的理论知识和别人的成功实践。丰富自己的头脑,也就很容易应对居心不良的恶意了!

工作中避免不了这样那样的问题,要学会自己解决,如果没有原则问题,最好的办法,叫你老婆,不要理他,保持自己心情舒畅,回来你给她安慰,如果他要经意找茬,脏活累活都叫她干,就跟你老婆说,不干,告诉他我干不了,他能怎么着你?这样,你再找他去,也可以找上级领导,只要你抓住理,就跟他干到底,这样以后他就不敢欺负你老婆了,鸡毛蒜皮的事,不要理他,毕竟在他手底下,找一次就要起到作用,要不你就不要找,现在有的领导素质低,不懂得同情人,以前像我们工作时候,都是集体承包,承包人素质低,孕妇从来不照顾,别人干什么,孕妇也干什么,你老婆又在社区工作,没有累活,我那会儿还有体力活呢,让你老婆保持心态,不要跟他一般见识,回来你给她体贴给她温暖,度过这非常时期。

老婆在社区上班,天天上班,还要听领导的各种提出问题。首先,我觉得你应该明确领导提出的问题是否是原则性的。如果不是工作中原则性问题,只是一些鸡毛蒜皮的问题。那么我觉得你有必要去当面和领导探究一下。

我们不能排除在某一些工作单位中确实存在一些领导,针对员工的日常生活根本没有怜悯之心。无论员工处于什么工作的状态,处于哪个阶段,某些领导根本就不体恤手下。只是一味的任由自己的权利无限放大和发挥。

但是我觉得你还是应该让你老婆首先去和领导谈。说明自身的情况。某些工作我觉得可以交给别人做。自己分担一部分,等以后生产完之后,在担任一些比较重要的工作。

毕竟你不完全了解你爱人的工作单位的性质和工作环境,以及同事之间的各种复杂关系。只有在充分了解情况之后。你再去参与会比较好。

多谢邀请,大家都知道孕妇在怀孕早期也会觉得慵懒困倦,这点也是不容忽视的,怀孕早期出现的疲倦是一种与后期出现的疲倦完全不同的感觉,孕妇可能无法克服它,这种感觉可能是持续性的,也可能在一天中的某个特殊时段侵袭孕妇。这种疲倦是由于体内激素分泌增加而引起的。当孕妇的身体在试着适应怀孕带来的很多生理变化的时候,可能会希望多休息。或者这种疲倦是胎盘分泌的孕激素对孕妇产生的直接影响。所以,你老婆怀孕啦!在社区上班?领导天挑问题,你应该找领导谈谈吗?首先你要多了解,产前和产后的休息期是多少天,如果没有到休息期,也要提前向领导说明原因,尽量让你老婆在疲倦的时候多休息一会儿。或者做呼吸练习也可能会对他有所帮助。

谢谢邀请!首先恭喜你成为准爸爸,作为一个经历过怀孕、生子的女性,我觉得需要给你几个友情提醒,可以帮助你和妻子顺利度过怀孕期。

第一、多关心、照顾妻子。怀孕对于女性来说,会出现身体上的各种不适,所以要多关心她的健康状况,每次产检最好能陪伴妻子一起去,不仅可以跑腿,还可以了解到她和胎儿的一手信息,及时采取相应措施。

第二、多陪伴妻子,与她沟通交流。怀孕会引起精神紧张、情绪低落,因此作为丈夫,要多多给妻子关爱,倾听她的焦虑,安抚她的情绪,这样不仅对妻子的健康有利,对肚子里的宝宝也大有裨益。

你在问题中提到妻子工作单位的领导有意为难她,我觉得你需要做以下几点:

第一、如果妻子怀孕以后身体反应比较大,你可以和她沟通,建议她休息调整一段时间,到时再看情况是否适合上岗。说实在话,现在社区的工作压力也非常大,如果身体吃不消,硬撑对她和孩子都不好。我怀孕的时候,身体一直不适,所以很早就休息在家待产了,所以什么时候休息是因人而异的,不一定要撑到临产再休息。

第二、如果妻子身体反应不大,就观察她的情绪是否有变化,同时,从她的同事处了解单位里发生的那些事情的原委。因为怀孕期间妻子的情绪可能有点敏感,如果她误解了领导的意思,就需要你好好和她沟通,宽慰、安抚她,让她解除对领导的误解。

第三、如果领导有意为难她,你可以和领导去沟通,看他的态度。当然,员工怀孕期间,企业是不可能解除劳动合同的,所以也不必太过担心。如果妻子工作不开心,就早点回家休息待产,养好身体,可以在产后重新寻找适合自己的工作。

我是头条号“良师益友谈育儿”,欢迎宝爸宝妈关注我,并与我分享育儿心得!

也许是老婆的问题,怀孕了,变得比较敏感,自然也觉得不应该承担更多工作,两项一加起来,领导随便问一句也烦,又不敢冒犯领导,就回家发泄。找领导谈当然可以,最好只是谈老婆特殊时期,请领导多照顾,千万别指责或要求领导,或者,让老婆请假回家,相安无事。别把领导得罪了,后面更麻烦。

谈,怎么谈,谈妇女权益?她领导应该知道也明白,谈照顾孕妇?她领导也许正是因为她是孕妇才会找问题,因为确实孕妇会比非孕妇问题多,这也是不争的事实,但是,孕妇问题多如果正常来说也是可以理解的,现在就是不知道她的领导是正常来说呢还是非正常来说。如果是正常,那么孕妇有点问题是可以忽略的,也可以理解的,但是,切记孕妇不能仗着自己怀孕了就矫情,就觉得我就是该受到来自各方的特殊照顾,那样别说领导有意见,就算同事都觉得不舒服。

你可以去谈谈,但是我觉得要带着诚意,只是个人意见,如果觉得我说的不对就当我没说,你没看见

别谈了!如果他是心胸开阔的人就不会天天挑一个孕妇的毛病了。你找他谈他心胸狭窄可能以后你老婆在他的权下日子更不好过!你还是让你老婆辞工回家专心养胎比较好。你如果还是个有担当的男人就不要让自己的女人怀孕期间还上班。多心疼心疼你的老婆和她肚子里的宝宝吧!

谢邀,看家庭能力吧,如果经济型家庭,我觉得您去叁与该事情前先了解清楚情况,现在只是您老婆的说法。。。因为您叁与这事的目的是希望老婆仍保留该职位,而不是闹翻回家。。?

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