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在事业单位,作为合同制员工的你看到编制员工

- 编辑:云顶娱乐 -

在事业单位,作为合同制员工的你看到编制员工

问:在事业单位,作为合同制员工的你看到编制员工工资,你心里有过放弃的念头吗?

我毕业出来,第一份工作就是事业单位的合同制员工,工作两年后我放弃了。

1,跟在编员工的工资、福利相比,相差实在太远了。比我迟进单位的有正式编制的同事,他们做的工作跟我们几个合同制员工参不多,但他们的工资比我们高,福利比我们多。不过,他们是985学校毕业的,一进来就是有正式编制的。我们几个合同制员工,的确有低人一等的感觉,我们几个的工资福就是参不多的。当时看不到什么希望,做了两年我就放弃了。

2,从事业单位出来,找到其他工作的工资翻倍。年纪轻轻时,很想看看外面的世界,尝试不同的工作。当时的工资实在太低,离开事业单位后,我很快找到下一份工作。工资是之前的两倍,工作时间和工作量跟之前是一样的。后来我不断进修学习,不断尝试不同的工作。曾跟过香港、新加坡、澳洲、美国和日本的老板工作,觉得工作经历挺丰富多彩。

3,但过了这么多年,有时会想想,若当时留下来会是怎样呢?曾经在街上遇到过当年的一样是合同制工的同事,他说他一直在原来的单位工作到现在,并成为了正式编制的员工。由于时间关系我们没详谈,不知道他在原来的单位,现在的待遇是如何?但有时也会想,若是自己当时留下来,会是怎么呢?估计做公务员的工作,应该不错的。

在正式入编之前,我先在学校做临时工,其他不清楚,工资对比如下,临时工我300,正式工1500。后来考上大学生村官,应该算是合同工,招聘待遇说工资待遇相等的,据我观察工资应该是差不多的,只是福利不一样,我们在社区,福利由社区负担。

临时工就不说,当时刚刚毕业,正处于很傻很天真的年龄,去工作的时候,感觉别人能给自己一份工作就已经非常好了,至于其他,真的没敢多想,是参加工作熟悉了以后,才发现其中猫腻,但是好在我统共也就做了一年,马马虎虎混过去了。合同工做的时间稍微长那么一点,大概做了有五六年的时候。


做合同工,有没有特别不爽的时候,有的,有没有放弃的念头,没有。

先说不爽,作为合同工,我们享受事业单位人员的待遇,但是没有编制。相比其他合同工来说,我们的待遇还是稍微高那么一点的,据我了解,我们单位现在好多临时工,工资大概可能是正式工工资的一半左右,如果能参加某些项目,可能另有补贴。

同工不同酬,自然是大大的不爽,尤其是我们村官,真是有点尬,我们是由组织部负担工资,然后分配到各个办事处,再然后呢,办事处把你安排到社区工作,简单来说,需要伺候的老爷很多,但是真正亲人木有,安排工作的时候,哪里都能想起你,发福利说待遇的时候,哪里都没有你的份。

领导不是你的亲领导,同事不是你的亲同事。理由同上,干活的时候,哪里都能指挥你,说待遇的时候哪里都轮不上你。你无论在哪里工作,都有一种强大的临时性,雁过拔毛,不用白不用,用了也白用,你跟谁也讲不着,你也拒绝不了谁。

前进无望,一个没有身份的临时工,好比小三的孩子,没有身份,就没有生存发展的空间,时间久了,多少让人感觉有点丧,有点像西西弗斯的那个传说,每天辛辛苦苦连轴转,但是每天都在原地踏步。


为什么一直没有放弃呢?

不甘心,一只脚已经踏进门里了,再退出去,沉没成本太高。在一个单位做得久,你对它有很多不满,也有很多抱怨,但是也没有勇气挥挥手说再见,因为在此之前,你已经投入了太多的成本了,就这么撤,意难平。

目标没有变,毕业的时候,我很认真的衡量过自己各方面的职业能力,自我感觉最适合我的还是行政事业单位。它的收入相对稳定,对我来说有保底,就有了安全感。只有建立起这样的一种安全感,我才敢于去做其他的事情,比如弄个斜杠,做个生意什么的。如果没有这份,我会始终感觉到恐惧和不安,难以安心做其他事。如果想要考试上岸,留在事业单位是最好的选择,可支配的自由时间多一点。

每个人的目标不同,选择也不同。如果你不追求那份安定感,可以挥挥手直接离开,如果你渴望那份安全感,又完全没有机会入编,不妨小步试错一下,尝试一下其他方面,增加收入,提高能力。有感受不一定会改变,唯有成长才能让你改变。

肯定有放弃的念头。

我曾经参加事业单位考试,但是成绩没入围,就当了类似公益岗的合同制员工,工作了两年半,真的是体会到了合同制员工和正式在编员工的天差地别,曾经很多次想要放弃,可都坚持了下来。因为我并不是一辈子都要当合同制员工,在工作的同时,积极备考公务员和事业编考试。虽然不打算一辈子当合同制员工,可是仍然非常的不爽,数次想放弃。

在事业单位中,合同制员工和正式编制员工简直天壤之别。从工资福利待遇到工作内容,从领导的差别对待到社会待遇,都有非常大的不同。

首先说工资待遇

我当时所在的单位,是三线城市都算不上的一个市下面的乡镇,虽然现在看来正式在编人员工资也不高,可是在当地经济水平来说,处于温饱线以上了,再加上我们那里对“铁饭碗”非常的推崇,所以即使工资不高,仍然受人尊敬的。

可是合同制员工的工资,连正式在编人员的三分之一都不到!如果靠工资,真的是连家都养不起!我只是想找个地方临时过渡,能安心的复习继续考试,可是某些人在镇上干了一辈子的合同制员工,更有甚者甚至合同都没签,直到现在我仍然难以理解。

再说待遇方面,八项规定以来,我们这几乎所有的单位,过年过节都不再发任何福利待遇了,基本一视同仁。可是听老同事说,以前发福利的时候,基本没有合同制员工的份,即使有,也非常少。当然,那些在镇上几乎干了一辈子的老资历,是和正式在编人员发的一样的。

其次说下工作内容

为什么单位要招合同制员工?因为单位忙!

那为什么不招正式在编人员?那是因为每年事业单位只招聘一次,如果赶不上,那就只能等下一次。而且编制这块,是很复杂的,并不是说单位缺人就能立马招聘。首先要看单位有没有空编,没有空编是不行的;即使单位有了空编,也要看全县的情况,并不是有了空编就能招的。

所以说,是因为单位太忙才招聘合同制员工。基本合同制员工到了单位,主要就是干活的。而且有时候分配到了某个科室,不仅仅要干该科室的活,其他科室的活也要兼顾。单位有什么重大活动、临时的工作都会抽调这些人。

再说下领导的态度

一般而言,事业单位里的领导还都是比较不错的,平常并不会特别的差别对待。但是那是在活干的好的前提下。合同制员工,并不像正式在编人员那么有保障,有被辞退的风险,所以只能小心翼翼,如履薄冰。

最后说下社会地位

正式在编人员,不论是公务员还是事业编,在我们这小县城是有很高的社会地位的,老师也是不差的。因为县城经济发展水平不行,留在县城,除了考公务员、事业编、老师外,没有其他的大型企业可以上班,只有一些零星的小型企业,甚至大部分保险都不会交,工作毫无保障,说被开除就被开除。所以我们这那么推崇正式在编人员,也是有情可原的。

当然,别人的身份、别人现在的一切,也是他们努力考试得到的,只能羡慕,而不能嫉妒。如果暂时没有其他的出路的话,那么就只能先默默忍受,努力提高自己,争取找到合适自己的工作。

努力学习,早日上岸

就比如我,还有和我同一年度签合同的同事。我们本身就是打算先找个落脚之地,在做好本职工作的同时,抓住每一分每一秒去学习,争取早日上岸。

学习一样手艺,自主创业

只要不眼高手低,放下身段,即使去学校门口卖个夹饼,挣的也比合同制员工的多。我见过很多人,自己从网上学习了炸油条、做夹饼等手艺,只要不怕苦不怕累,也能挣不少钱。

当然,在我们这地方,小本生意,也只能做这些吃苦卖力气的活了。但是只要不怕苦不怕累,那么养活一家老小,绝对不成问题。

我本人是有编制的,我的同事有几个是合同工,年底了奖金没有,福利没有。几个人都没干几年就辞职了。但也有几个人坚持干下去,为什么呢?干十年就可以签订个长期劳动合同,就可以一直干下去,也算是稳定了吧。能进体制内,就算是合同工,也比去私企干的舒心一点吧。

看完这题目,突然感觉有股酸酸的味道弥漫在我的周围,呵呵。在正式回答这个问题前,我先反问一句:题主,你是那只一边羡慕正式工待遇,一边躲在角落自怨自艾,又毫无行动、混日子的“吃不到葡萄就嫌葡萄酸的”小狐狸吗?
结合个人经验来看,千万不要轻言放弃,你应该把这种负面情绪化作考进体制大门的动力!

分析下题主想放弃的理由

我以我原来乡镇为例,给大家做个普及:原乡镇单位里一共有4类职工,分别是公务员、事业编、聘用工(合同工)以及临时工。


同等情况下,公务员待遇最好,一年到手(含公积金)差不多15万,事业编一年到手(含公积金)差不多12万,聘用工一年到手5万左右,临时工就剩3万左右。


为什么差距会那么大?因为正式工吃的是财政饭,所有收入都是当地财政统一分发;聘用工、临时工吃的是乡镇饭,所有待遇都靠乡镇自己解决。


那么问题就来了,有额外收入的乡镇(比如辖区内有个开发区,自己店铺、大楼等资产出租等等),这类单位聘用工、临时工的工资就比较高,和事业编差距就没那么大;如果这个乡镇就靠财政吃饭的(比如我原先乡镇),每月发工资的时候是乡镇主要领导最头疼的时候,因为50多号的聘用工、临时工的工资在哪都不知道,这就是有些事业单位在编职工与非在编职工收入差距大的原因!


放弃是一种“吃不到葡萄就嫌葡萄酸”的体现

题主作为合同工,看到自己与正式工收入差距那么大,觉得同工不同酬,心里委屈,想放弃。对于这点,我可以负责任地告诉你,领导就在等着你主动辞职走人哟,而且你那些正式编的同事也没人会在意。


你一定会觉得难以理解,觉得很委屈,但是事实就是这么残忍。


为什么?

1、整个单位没人逼你做合同工,是你自己要来的。

2、每年县里都会有公务员和事业单位招考,正式编的岗位就在那里,有本事自己去取啊!你以为你身边那些正式编的同龄人都是靠关系进的体制吗?他们也是通过招考进的体制!


在事业单位做合同工,虽然苦了点,钱少了点,但是当你入选体制面试的时候,你会发现,那些面试题简直就是小儿科,你一定会含泪感谢在事业单位做合同工的日子。因为那些面试题就是你平常的工作内容啊!


心有不公,那就争口气考上事业编,甚至考个公务员!不要因为自己不够勤奋,不想考,就一边羡慕嫉妒恨,一边自怨自艾,甚至就想着靠放弃来拯救自己心理落差,那是一种无能的表现。我原单位不少聘用工通过自己努力,陆陆续续考上了事业单位、公务员。


加油吧,小狐狸,不要轻易放弃,你应该把这种不公待遇化作敲开体制大门的动力,最后祝你好运。


我是@事业单位搬砖狗,关于体制内的那些事,有什么想了解的,欢迎提问、留言。

这个深有体会,而且工资差距还很大,个人建议还是去开拓自己的道路吧。

身在国企,我是深刻体会到了同事之间的阶级差距,同工不同酬,甚至干的少的,工资高。干的多的工资少。

十多年的老国企员工来说说吧。跟共和国共同成长的老国企,员工数量达到10万,同时由于历史时间长,亲戚朋友关系各种错综复杂。这里面有编制内员工、合同制员工、外协员工、外聘员工、合作制员工等等五花八门。可能很小的一个小组,也就二三十人的规模发工资的机构有5-6个。

同工不同酬、阶级等级很多,工资制度各种各样。但是这组人的工作内容大致相同的。可是工资待遇、福利相差很多。特别是晋升方面,你的出身决定了你将来的发展,与你当下的能力与今后的努力没有半点关系。

个人建议,人的青春也就短短的这几年,多积累经验能力,有个更好的前途发展才是最重要的。如果你没有给力的背景与送礼用的金钱让你转正的话。迟早离开这个是非之地。去寻找更广阔的天空。不要拿着少的可怜的工资,还受制于人、处处受人冷眼。

事业单位里的非在编人员有好多种,最常见的是人事代理、劳务派遣和单位自行雇佣三种。十八大以来,第三已经逐渐清除到基本消失,所以现在基本就剩了人事代理和劳务派遣,就待遇而言人事代理要强于劳务派遣,本质上人事代理是“单位的人”,而劳务派遣就远了一层,一般单位招劳务派遣员工是采用打包发包的方式经过招标来确定派遣公司,工资由单位每月打到派遣公司账户,派遣公司扣除代理费用和缴纳完保险后再发到员工手里。目前代理费用大概在200到300左右每人。这就是说派遣员工工资完全取决于单位财政状况,按时涨工资基本不可能。

以我们单位为例,入职3年,事业编人员每月工资3500左右,公积金600。人事代理每月3200(固定),公积金500。劳务派遣每月3000到手,公积金没有。总体差距是有的,但是还可以接受。

人员构成上那也不全是富二代来体验生活,还是有不少优秀本科毕业生加入,得益于单位风气好财政状况不错,平时的福利待遇都是相同的,工作上也都是一视同仁。

如果单看工资话还是挺公平的,毕竟不可能完全同工同酬,而且大部分合同制员工普遍有兼职的情况,收入上但是还过得去。但是最大的问题是缺乏正常的调整工资的机制,每月固定就那些钱数年如一日,让人总感觉心里不太自在。如果能解决这个问题我相信还是有很多优秀的人才愿意留下来一展报复的。

这个问题我来回答再合适不过,因为我就是一名合同制工人,准确的说是一名派遣合同工。有编制人员的工资高,这只是一个方面,比如合同工没有正常的晋升保障,单位里有大量的活是由合同工来做的,甚至在人员管理,考勤制度上以及相应的处罚上,合同工都处于劣势,相应的工作福利也没有,更难容忍的是合同工有时会被那些有编制的正式工瞧不起,得不到尊重。

因此常常告诉自己别干了,不能长期呆在这个地方,工资太低了,有过放弃的念头,但总是遭到家人的反对。

父母觉得能在单位里上班是一种荣耀,有面子,在单位里上班不用吃苦,工作轻松,在单位上班工作稳定而且还有社保,有节假日,工作时间又相对固定,因此在单位上班周围的人会报以羡慕的眼光,他们看到的只是表面,因此每一次自己说不打算继续干了,就像得罪了全世界。

虽然说在单位上班比较轻松,但人际关系错综复杂,别看都是合同工,相互之间也充满勾心斗角,拉帮结派,挣的不多管的还挺多,干的人总是默默的付出,不干的人却总是在背后议论纷纷。简单的一件事相互之间推诿扯皮,没办法,因为干多干少拿到手的工资一样,老员工和新员工的工资一样,都是单位的合同工,工作关系比工作能力更重要,谈起单位的工作能力,其实没有什么技术活,只要认真都能干好。

我不知道别人有没有放弃的念头,因为单位的合同工离开容易,但是离开了再想进去就难上加难了,而且现在找到适合自己的工作不容易,万一辞职了又找不到好的工作,生活压力肯定很大,因此辞职也不是那么容易的。

但我觉得年轻人如果在单位里当一名合同工,这肯定不是长久之计。工资待遇低而且长期呆在一个地方,思想容易僵化,总是生活在一个特定的圈子中,靠这点工资只能使生活变得更加困难,年轻人就该到外面去闯一闯。

希望今年自己下决心放弃这份工作,做自己想做的事。努力!

百灵鸟认为:合同制员工和正式员工之间的工资差距,非常悬殊,但是很多人仍然坚持从事合同制工作。这里面,有很多原因耐人寻味。


作为在行政事业单位工作的我,身边有很多的合同制员工。他们也清楚地知道合同制员工和正式职工之间的收入差距。但是,出于不同的目的,很多人依然在继续工作着。


一、临时过渡,准备公考。


很多大学毕业,走出校门以后,选择当公务员或者事业编人员。但是,在逢进必考的今天,他们必须通过考试才能顺利进入。问题是,很多人,并不是那么幸运,一次可以成功,很多都是历经几次奋战,才得以成功。而单位的合同制员工,是一种很好的过渡。


小贾,是我们单位的一位合同制员工。大学毕业以后,一直想考取公务员或者事业编,从而进入行政单位工作。大学毕业那年,连续参加了几场考试,都没有成功。小贾不敢放弃,但是又不能不工作。正好,我们单位招聘雇员,小贾欣然报名了,并被成功录取。


在行政事业单位,工作比较清闲,小贾有很多的时间可以看书学习。另外,这也是他将来想干的工作。在平时工作中可以积累工作经验,不管是对考试,还是对将来的工作,都是有帮助的。


即使存在工资巨大差距,但是,小贾仍然选择继续工作。当然,功夫不负有心人,小贾也最终考走了,成为临近县区的一位乡镇干部。


对于这些将合同制工作当做跳板的人,他们不会嫌弃工资低,因为他明白,这只是暂时的,未来才是最重要的。


二、贪图安逸,照顾家庭。


有一些结婚以后的女性员工,考虑到照顾家庭的需要,喜欢在行政事业单位当合同制员工。由于这个工作比较清闲,空闲时间较多,她可以有更多的时间照顾家庭, 尤其是照顾孩子。


办公室的王姐,40多岁了,一直在单位当合同工。每次跟他聊天,她非常羡慕我们的高工资,抱怨工资低。但是,尽管如此,她依然选择继续工作。在事业单位,工作是严格的8小时工作制,只有白天上班,周末休息,她可以很好地照顾女儿,尤其是在今年高考期间,可以陪孩子高考,给孩子准备饭菜。


因此,对一些宝妈,清闲的合同制员工,非常适合他们,既有一份相对稳定的工作,又能获得照顾家人,伺候孩子。


对于他们,工资低是可以接受的。关键是他们有很多空闲时间,可以照顾家庭,可以享受轻松地工作和生活。


三、专业技术,职称工资。


其实,在合同制员工中,有一类特殊人,他们的工资非常高。那就是专业技术人员。他们的技术越高,职称越高,工资就越高,甚至超过正式人员。


朋友小吴,是一位会计师。2018年通过自己的努力,成功通过注册会计师资格考试,拿到了心仪已久的注册会计师证。今年,她应聘到我们市审计局,成为了一名合同制员工。一开始,听说他到审计局当临时工,我对他非常惋惜。拥有注册会计师证,在会计师事务所,可以获得很高的工资,为什么贪图安逸,选择当临时工。后来,跟他交流后,才知道,审计局的合同制员工,工资也很高,对于他这样拥有注册会计师证书的高端人员,可以享受高级职称,工资扣除五险一金以后,可以达到8000元。相比之下,我的工资才区区4000多。


合同制员工,也是有区别的。对于那些对专业技术要求很高的岗位,他们的工资也很高,并不是所有的合同工工资都是那么低。


因此,愿意在事业单位从事合同制工作,原因是多方面的。每个人的需求不一样,对问题的看法也不一样。

这么有什么好对比的,同工同酬才是对努力的人最大的侮辱。人家当年踏踏实实努力读书,好成绩好学历,毕业后通过公考考核进入编制。如今工作舒适,是当初读书的苦熬出来的。人家早在24.25岁前就努力十几年了。

一些合同工,书没读好,学历不够人家高,也考不进编制。如今竟然想跟人家同工同酬,对得住早你10几年努力的人吗?

你也别跟我扯蛋说,单位里顶梁柱的是没学历干实事的那批人。最没用就是有编制的人。你倒是考个编制,舒舒服服看报纸上一天班呗。没有对比性,没有对比性。


最典型的例子,都是护士,卫校职院毕业的,与本科医学院毕业的,干的就是一样的事。但是从一开始,就不一样了。

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