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不加班就要被开除吗?

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不加班就要被开除吗?

问:不加班就要被开除吗?

我可以肯定的告诉你,不加班是不会被开除的。

每一个单位都存在加班的情况。但是每一个单位,都有人性化的一面。我打工也将近20年了。一般厂里让加班,我都会去加,这样能多挣一点钱。累了和领导说说,就歇两天。领导也不为难你。这一点机械厂比富士康之类的电子厂好太多了。富士康里面的工人,大部分都想加班。因为只有加班了,他们才能多挣点钱。也许好多人看到我这样说不理解。那是因为你们没有去静下心来了解这些农民工。 农民工出来打工,不怕苦不怕累,就怕不加班。不加班意味着一个月少挣一两千块钱的加班费。一两千块钱对于有钱的人来说,不算什么。但是对于农民工来说,可能是孩子一个学期的学费。对于电子厂里面的加班,我也是有点了解的。只要不是身体有病,或者真的有事。一般来说,工人都是要天天加班的。但是不加班也不会被开除,是可以请假的。

在咱们国家。不加班是不会被开除的。不加班会影响你的收入。影响你在公司的晋升。现在,90后00后不愿意进厂,在以后越来越个性化的时代。加班会越来越少。在工业智能化的时代,工人也会越来越少。

劳动法关于员工加班的相关规定。

有的用人单位会在公司规章里规定,当公司需要员工加班时,员工不能够拒绝公司的加班安排,倘若拒绝,公司可以给与员工警告或者罚款;员工若多次无理由地拒绝加班,给公司带来不好影响的,公司可以直接解除劳动合同。这也就是说,如果员工你违反了我公司的规章制度,我就可以将你开除。

用人单位关于员工加班的自行规定有没有违反劳动法呢?如果员工真得无法加班,是否可以拒绝用人单位提出的加班请求呢?

根据《劳动法》第41条的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

根据《劳动法》第38条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

所以从上面劳动法的相关规定,我们可以知道:加班需要占用员工的休息时间,所以用人单位安排员工加班是需要和员工进行协商的,只用在员工自愿的情况下,用人单位才可以安排加班;如果员工不愿意,这个时候用人单位是不能强迫员工加班的,因为休息权是法律赋予员工的权利。


变相强迫员工加班的情况。

根据《劳动合同法》第31条的规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

很多公司都会惯用的套路,给员工分配的任务在8个小时内根本无法完成,员工为了赚取用以生存的劳动报酬,只好硬着头皮完成公司规定的工作量。然后我们就看到了员工不得不在正常工作时间外延长工作时间,从而变成了“自愿”加班。

既然法律有明文规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,那么作为员工,如果认为公司给分配的任务工作量大,无法在正常的工作时间内完成,有权利向单位提出协商修改的想法。至于劳动量如何规定,每个地方也是不一样的,具体的可以自己去查查看。


用人单位可以单方面安排员工加班的情况。

通常说来,用人单位是不能随意要求劳动者进行加班的,但是如果出了紧急情况,当威胁到公共安全和公共利益的情况下,法律是允许公司延长工作时间的。比如说:

⑴发生自然灾害、事故或者其他情况,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须要及时抢救的;

⑶必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的;

⑷为完成国家的任务

所以,根据劳动法第42条、《劳动部关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的相关规定,这4中情况下员工若是拒绝加班,用人单位可以选择开除。


总结:

前面说到,用人单位要求员工加班应该是本着协商的原则,可能有人会问,我们平时加班的时候,公司也没有和我们协商啊?这里想说的是,员工接受了公司的安排进行加班,实际上就代表了公司以实际履行方式与员工协商一致了。

劳动法不是对劳动时间做了详细的规定嘛,正常的延长时间付给你加班费就可以了;如果加班超过了法定的时间,关于加班费的事情与用人单位又协商不成,那就只能去仲裁机构或者法院解决了,投诉超长加班的话,直接去找劳动监察部门就可以了。


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凭什么加班呢??

第一工资十八线城市水平,上升前景还被顶板死死封住,这样的工作正常完成日常工作就好了,加班的动力在哪?

第二对于很多公司加班只能调休,而且还要八点以后才算加班,没有加班费,加班福利,我就想说对于这样的公司,不是不加,而是看情况的加,自己手头工作没做完,那肯定加,但如果因为什么其他事情加,那干嘛加?

第三很讨厌一些个上班时间在拖拖拖,等到下班开始工作的,那这些就是得加班了啊!这是个人导致的加班!

第四领导强加在自己身上的不属于自己职责工作范围内的加班,如果能升就尽快升,不能升能调也行,如果是大部分的人段时间升不了,而且调不走,建议评估一下工作上升情况,然后比对一下可以走人就走人!因为这就是给别人做嫁衣

第五工作量大加班,可是工资收入符合加班的付出,那就加呗!有付出有回报,但是视情况而定,不要让身体太劳累,该缩还是要缩!!

最后,愿所有人都不加班,付出和收获成正比!!如果需要加班才能完成工作,那还是乖乖加班!毕竟大家都是普通yin,家里木有矿

1.

看情况吧,一般这样做算违法的

2.如果公司近期任务繁重,也要互相体谅,是不是如果不加班的话公司的正常运营会有问题

3.如果自己确实也没有什么事,又不想加班的话老板确实会恼火,以致于开除员工

4.如果自己确实有事,也不想加班,又面临强制加班可以看看跟公司沟通,或另择机会跳槽

不加班的人不会被开除,但是大概率会被领导穿小鞋,直至你受不了自己走人。

我们公司就没有加班费,加班美其名曰全勤投入,并且还要求每人每月都加点班,考勤统计是数据好看。有可能年终奖的时候会参考加班时间发钱吧。

会!明阳风电天津工厂就这样!总拒绝加班!生产主管liuzhi就让你去人事辞职

加班是自愿的,一般要常加班的公司,招聘的时候会说明要常加班的,如果不是常加班那种,那就是公司业务太忙,偶尔要加一下班那种,如果公司就你不加班,这样影响不好,就算没你什么事,也是要去的,如果你有事没时间,是可以响你上司请假的。

首先感谢平台的邀请,其次,我想说,不加班就开除得看是什么企业,公司吧,不过也得看是什么事吧,如果是企业单位急事,不加班,把领导惹急了,被开除也是有可能的

在任何时候,员工都有权不加班,加班是单位安排员工自愿,单位不得强迫员工加班,员工不加班的,不需写请假单。但出于企业管理需要和职业道德,员工不加班的,需要提前跟上司说,以便上司安排工作。

一般来说,在加不加班的这个问题上,在面试里应该就会告诉你了。有的工作岗位比如财务或是编程、设计类的工作,加班的可能性会高一些,但公司也会有相应的补偿。如果面试的时候没有说过这个问题,上班之后一直要求你加班,不加班就开除还没有假期或是金钱的补偿的话,你可以直接走人了,工作这么多年,还真是没有见到过靠着克扣员工还能在市场上存活的公司呢。再者说不加班就要被开除的话,可以去当地的劳动局申请劳动仲裁的,要学会用合法的手段来维护自已的权益。

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