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明玉为照顾生病的大强辞职,老蒙给她一个保留

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明玉为照顾生病的大强辞职,老蒙给她一个保留

问:明玉为照顾生病的大强辞职,老蒙给她一个保留职位的无限期假期,这种事可能吗?

不可能的,这只是双方和平分手的最佳方式。老蒙对明玉即有信任危机,又有忌惮,此刻明玉提出离职自己也就顺坡下了,许给他一个漂亮的职位就是掩盖自太难看己的吃相。

老蒙始终对明玉都不完全信任的

1、不信任到信任

由于公司出现以孙副总为首的叛变者,苦苦无证据,所以老蒙就同意孙副总在江南江北设置监理职位,导致集团公司业务大幅度下滑,明玉就不断的找老蒙发牢骚,询问为什么要同意这个无礼要求呢。

迫使老蒙不得不使出杀手锏了,装病。在开始实行之前有意的把明玉发配到美国去了,反而和自己的财务总监联合起来演戏。

所以我们就很不理解,老蒙完全可以向明玉解释清楚一切的或者和明玉一起演戏的,可是老蒙最后没有选择明玉。

明玉由于担心师父的病情和拯救众诚集团,不惜以身犯险徒手爬楼寻找师父,却发现师父不在病房,所以就逼迫医生告诉她师父在哪里,不然就要报警。

于是财务总监不得不跑到台前来请示老蒙,明玉这才见到自己的师父,见到自己师父时老蒙上来就是批评,说明玉怎么不知道自己照顾好自己,爬楼那么危险,上来就打感情牌。

在明玉说师父一定要相信我,众诚就是我的家,不可能看着它倒下去的,这时老蒙不敢看明玉,而是转过身去说师父是相信你的,以后你就是师父最相信的人了。

我们看到这里就很明显感觉老蒙是不信任明玉的,很大原因可能与柳青有关。

2、信任到不是信任

本来这次明玉重新获得师父的信任很不容易的,冒了多大的风险,可是老蒙想要踢出自己老婆娘家人时遇到难题了,特别是明玉收集到了师娘家人的不利证据,老蒙坚决要离婚,明玉就劝老蒙并提出了两人相互配合演一出双簧。

其实,这件事情是把双刃剑的,明玉能想出这样的办法对付蒙太,往后不敢保证想什么损招对付自己啊,所以又在老蒙心里埋下了防备的种子。

老蒙对明玉的忌惮

老蒙想把自己的儿子安排在明玉手下做事,可是又不明说,明玉是个心直口快的人,至少对她师父是这样的,师父您想把小蒙安排在我这里,你大可直说的,放心吧,安排在我这我肯定好好带的。

一直到后来,小蒙要接明玉的岗位,明玉被调到集团当总经理,我们才恍然大悟,老蒙是下了一盘大棋,江南江北是众诚的命脉所在,而老蒙自己又想让小蒙尽快顺利接手众诚,首先就要拿下江南江北,而对明玉采取的明升暗降的职位调动。

现在老蒙在位,还能镇住明玉这帮老臣,一旦自己不在了,小蒙有可能被架空的,到时候众诚集团姓不姓蒙都不敢保证的,所以老蒙只能来这么一招。

这时明玉父亲大强同志正好生病了,明玉思考了很久,连夜写了辞职报告,估计明玉也想明白了,反正自己也有股份的,没有工作一样每月有钱拿的,生活质量也不会下降的。

总之,如果在现实中,自己为公司做了重大贡献,现在要功成身退了,领导也会挽留的,而且是一再挽留,实在挽留不住了,也不会许什么职位的,最多就是多给点钱。

本来这种题目不是我的领域,但是昨天答了一道《<都挺好>中老蒙开掉功臣柳青,架空苏明玉。结合剧情,你如何看老板卸磨杀驴?》,结果评论区里好些人说明玉是升职不是架空,那就正好结合这道题再回答一下,看看是不是架空。

明玉辞职,老蒙挽留不成,最后说给她无限期放假,副总的位置始终为她留着。这是真心话还是客套?老蒙真的可以一直为明玉留一个职位吗?

这种事情,说可能或者不可能,都是对的。

一般来说是不可能。开公司不是做慈善,什么时候都是要计算成本的。尤其是剧中众诚集团这种私营企业,每花一笔钱都是老蒙真金白银掏出来的,必须精打细算,不可能拿企业来做人情,那样的话,企业一定会垮。要不老蒙为什么对自己妻子的娘家人痛下杀手?企业要做大,要上市,就得按照大公司的规范来。不再是家庭小作坊了,养闲人是不可能的。真正的大企业,请职业经理人打理,连老板都不能随心所欲为所欲为。老蒙是打算把众诚集团做大的,自然得遵循这个原则。留一个职位给不能上班做事的人,这是说不过去的。

要把这种不可能变为可能,除非满足下列条件:

1.老蒙重感情,宁愿为明玉保留专属职位,哪怕影响企业运营也在所不惜;

2.老蒙财大气粗,可以一边为明玉保留职位,一边另外请人顶替她的工作;

3.老蒙一言九鼎,公司里其他人都没有能力干涉他的决定;

4.老蒙给明玉的是虚衔,或者说荣誉职位,她实际能不能工作,对企业并无影响。

一条一条分析:

第一点,显然不符合老蒙的人设。在剧中他老谋深算,有条不紊地铲除异己,俨然是一名成熟老道、冷静理性的商人,怎么可能感情至上?为了按计划发展企业,他甚至对要求离婚的妻子采取“要离就离”的态度,他绝不可能让个人感情牵绊,影响企业的发展。再说,他做那么多事情都没和明玉商量,显然明玉对他的意义只是一个忠心的下属而已,谈不上感情有多深厚。不顾一切地留一个“非明玉不可”的职位?当然是荒谬的,不可能的。真那样做的话,众诚绝对会垮掉。

第二点,退一步,假设老蒙既重感情又重事业,为了感情保留职位给明玉,为了事业就只能找人干明玉的活了,相当于一个职位,请两个人来干。就算老蒙财大气粗不在乎,能那么顺当找到合适的人吗?哪天明玉真的回来了怎么办?请那个真正干活的人离开?先不说这样会不会影响员工士气,单说离开后又回来的明玉,就一定比一直干活的人更熟悉情况吗?如果不让人离开,那怎么安排两个人的关系和工作?随便哪个普通的老板都不会这么糊涂地安排人事,更何况在商场上纵横捭阖的老蒙。

第三点,就算老蒙真的糊涂了,等众诚上市了,运作更加规范了,公司的高层都会阻止他作出这样的糊涂决策,包括他的儿子小蒙总都会反对。在商言商,私人感情不能跟公司运作混为一谈。

那么,就只有第四点了。老蒙可以给明玉许诺一个可有可无的虚衔,这个职位实际上是不用负责什么重大决策和具体事务的,说直白一点,来不来上班都不要紧,那自然是可以长期保留了。大不了付出一些工资和分红,只要老蒙给得起,别人也没意见,就行了。

明玉辞职,老蒙让她无限期放假,说会一直为她保留职位,可能吗?可能的,就是这种情况。

联系到剧中老蒙的台词是,公司副总这个位置,他可以“宁缺毋滥”,就可以印证这确实是个可有可无的虚衔。否则,肯定是不能“缺”的,明玉走了,一定得找人顶上的。

这还不能说明,老蒙就是架空明玉么?

以上是头条号“海阔天空诗酒花”的回答。欢迎在今日头条APP关注“海阔天空诗酒花”,图文、问答、视频,海阔天空随便聊。

小闫只能说,这种情节估计只有出现在电视剧当中,现实的职场中,哪里有那么好的事情,除非,公司都是你家开的。

首先,回到电视剧当中,苏明玉由于从小与父母亲关系不和,所以独立自主地较早,由于老蒙赏识,所以成为了公司的总经理,完全就是一个职业女强人的典范。所以大家思考一下,苏明玉回家照顾生病的大强,为什么老蒙会保留一个无期限的假期呢?

我想原因有三

第一、苏明玉从小独立自主,做事情认真负责,成绩优异却由于家庭的原因而上不了清华,但是却凭借自己的能力不依靠家庭,养活了自己,从一个小小的职员慢慢做成了总经理,在老蒙看来,这样的女孩子能力超强,值得信赖。并且现在公司还没有谁能比得上明玉,所以现在暂时离开公司,保留职位没什么关系。

第二、老蒙与明玉有知遇之恩,这就是电视情节的设定了,现实生活中,尤其关系到利益的时候情面情义都显得很微妙。所以在这里,老蒙一方面是看着明玉长大,之分她的为人,保留一个虚位没什么大不了,也是看在这多年两人亦师亦父的情义。

第三、也算是老蒙的私心吧,因为明玉能力超强,自己的儿子现在还是个半吊子,再怎么说自己以后退休了,明玉也能看在自己为其保留职位的面子上,帮助自己的儿子。

以上的分析仅仅是小闫主观意见,如果你觉得现在生活中,有明玉那般的才能,估计会有公司为其保留职位吧。但是一般来说是不可能的。

老蒙与明玉的感情很复杂。一,老蒙对明玉是真有感情的,这种类似的父女情,让明玉得到了久违的父母,也让众诚多年了培养了一个得力的干将,这是相辅相成的。二,明玉的存在与小蒙接手众诚也存在一定矛盾关系。排除异己,给小蒙一个纯净的众诚,这是蒙总自孙总开始一直在策划的事情。明玉是一个在公司有影响力的人,她更是一个睿智的人,知道何时知进退。明为成全,成全老蒙的顾虑,暗为保全,在与公司利益有冲突时。她选择了保留多年的师徒情。

换而言之,对于一个无权的总经理,只要明玉收敛,不过多参与江南江北公司的事,对于一个即将上市的大公司,养一个傀儡高收入的总经理未尝不可。但关键是价值与收入上,明玉要选择放弃一个,我想对一个以事业为重的女强人是很难做到的。也许,放弃退出,是适时适地该做的事。这也是明玉聪明的地方。

当然有可能,但是,如果不是明玉,而是换成另外任何一个人,老蒙都不敢说出这种话。

”心机boy“老蒙,这块算盘打的太精明了!

根据剧情来看,当时众诚被老蒙用“假死计划”清走了一群“娘家蛀虫”后,老蒙说众诚要上市。然后老蒙又略施小计,把柳青给赶走,这两件事可以看出,老蒙为众诚上市可以说做足了准备,是势在必行,如此大的计划,老蒙可能会将集团总经理这么重要的职位空缺出来吗?

首先我们可以来看一下,集团总经理的职位负责什么?

总经理也是企业的管理者,是对企业日常事务进行管理。而总裁和CEO只是对重大事务进行决策,日常事务并不插手。如果一个企业的某个部门非常大的话,那么这个部门的负责人也可以设成总经理,因为这个大部门下面可能还有几个小部门,而几个小部门都设部门经理。如果是企业的总经理的话,那么就是负责企业日常事务管理,平时协调下属各个部门的工作,遇到重大决策可以请示总裁和CEO。但是如果是小公司的总经理的话,那其实不管大的决策还是日常事务管理都由他一个人管,所以没有必要再设总裁和CEO。

简单来说,集团总经理主要就是负责日常事务管理,协调下属各个部门的工作。结合剧情来看,众诚下属有江南、江北以及武汉三家分公司,明玉之前是江南的总经理,负责公司包括财务在内所有部门的工作,当然,也有人事任免权。而如果她成为众诚集团总经理,则需要负责江南、江北以及武汉三家分公司所有的人事、财务等所有工作安排,而老蒙这个董事长则只需在家等着明玉给自己定期汇报工作收钱即可。

从这儿来看,集团总经理这个职位,的确是重中之重,一般人真的担任不了,只有对众诚极度熟悉又有能力和威望的员工才能胜任,而经过老蒙一系列大刀阔斧的裁员,公司里能担此重任的还有几个?

财务部老毛吗?他在“众诚危机”时,是知道老蒙计划的唯一人选,受信任程度还在明玉之上,但能力却有限,明玉评价他为“胆小谨慎”。这样的人,管理财务很合适,但当集团总经理却完全不够格,因为众诚如果上市,势必要大力发展,老毛这样的人,根本挑不起这根大梁。

老蒙儿子小蒙吗?很多人都说老蒙上市以及清理公司“蛀虫”这一系列动作都是为了让自己的儿子小蒙顺利继位,这点是有可能。但小蒙毕竟是小蒙,在剧中的种种表现也看到了,根本就是一个乳臭未干、涉世未深的小屁孩,我们这些观众都能看出来,他爸爸老蒙怎能不清楚。所以让小蒙担任集团总经理,除非老蒙也得了阿尔茨海默病。

那么想来想去,好像最佳人选就只有苏明玉一人了。所以这么来看,当时老蒙对明玉所说,这个职位给你留着,集团总经理宁缺毋滥好像真的是心里话,但事实真的如此吗?我觉得,能担任集团总经理的人其实还有一个,比苏明玉更适合,那就是老蒙自己。

在剧中,明玉谈生意的能力其实没见识有多少,只是看她的确很努力,但最后的结果往往是打乱了老蒙本来的计划,把好好的生意给搞砸。真正操盘的其实还是老蒙,所以可以想象,其实众诚离开苏明玉,或许能更好地运转。

而集团总经理这个职位,在上市初期,重要性不言而喻,老蒙前期做了那么大努力,一定不会让众诚再出一点问题,所以交给任何人控制都不如自己亲自掌控。至于他对明玉提议说给她一个无限长的假期,其实可以这么想。明玉不在公司的时候,自己可以控制,明玉回来了,也要按自己的控制来运作公司,明玉,其实可有可无。

但自己向明玉提议了这么一句,就可以让自己站在道德高地,明玉还是可以为自己所用。

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明玉辞职,老蒙许诺无限期保留集团总经理职位和无限期假期,小编认为很是可能!

首先,是集团的需要。明玉师范未毕业就跟随老蒙独创天下,开创了众诚集团,集团是老蒙的心血,也是明玉的寄托。面对鎏金的挖墙脚,内部的争斗,蒙家的内讧,所有人中只有明玉不畏困难,不怕险阻,依然捍卫集团的权利,虽然她不明白当时她师傅的用意,但她明白一件事情就是不能看着集团垮掉,看着众诚在她手里没了,一个集团最需要的就是这种忠诚。

其次,是明玉的能力。明玉工作能力绝对让你竖起大拇指,作为销售员起步的她一步步努力坐上集团分公司的经理,再到管理江南江北这一集团的核心利益阀门,最后到集团总经理的位置,不正是能力的证明吗。而且纵使老蒙老谋神算心机多重,用尽脑力剔除公司内部“吃里扒外”的蛀虫,还是扫除集团家庭人员,但他好多事情必须依靠明玉解决。培养接班人小小蒙,他依然要靠明玉来带,即使小蒙接手,明玉为其保驾护航必不可少。

还有,是亲情的感念。老蒙最让小小蒙能经常去苏家看望,学习学习“孝”道,别以后自己老了不至于无人管、无人问,正是这种感同身受的感念,让蒙总为其无限期放假,宁缺勿滥地保留总经理职位。

因此,老蒙的许诺也不是一时的头脑发热和抹不开面子。

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现实生活中这种事情发生的概率是极低的,总经理在一个公司中是一个非常重要的位置,负责公司的大小事务,属于公司的决策层,有许多重要事务需要总经理拍板跟定夺,负责制定公司长期发展规划,主导企业发展导向,决定重要项目上马等等,一个公司没有总经理,是不现实的。

另一方面,从公司组织机构来看,总经理职位空缺,势必影响公司机构健全,在对外事务处理中,如果对方知道没有总经理,会觉得公司机制不健全,影响企业形象,进而影响业务办理,长期没有总经理,这样的公司是不敢想象的。

小说里里蒙总为明玉无限期保留总经理职务,是作者对亲情的升华,这样一方面体现了明玉自身价值,说明明玉在公司跟蒙总心中的重要性,一方面突出了蒙总跟明玉之间师徒情谊的深厚,感人至深。

小说的故事情节只是为了突出人物的刻画,更为理想化一些,但是企业是一个严谨的机构组织,不可能长期空缺经理层职务,这对一个企业的影响是巨大的。

以上是我的一些观点,欢迎批评指正,一起参与讨论。

当然不可能!如果一个公司总经理长期缺位,那么就会被认为组织架构不完善、治理结构有缺陷,特别是一个谋求上市的企业,总经理缺位根本就不可能过会。总经理是一个公司最重要的管理者,是公司运转的核心岗位,是公司日常工作的主持者,负责执行董事会的决策。根据我国目前的实际情况,总经理的职权主要来源于三个方面:法定的职权,即由《公司法》规定的经理职权;由公司章程规定的职权,即股东(大)会通过公司章程授予经理的职权;董事会的授权。可见,蒙总无权让总经理岗位长期空缺、对某人虚位以待。他不可能这么做,也没有这种权限,蒙总倒是可以设一个公司高级顾问给明玉留着,她回归后再操作董事会让其进入业务或者管理核心岗位。

应该可以,因为老蒙说,我总经理这个职位宁缺毋滥。而且小萌也很认可明玉,所以应该是真心说的,老蒙也把明玉当家人了。例如之前让她找个男朋友

老蒙是人精,明玉也被调教的差不多了,明玉对于老蒙是个可遇不可求的人才,有这精明的大脑和非同他人的忠诚。明玉升任总经理时就很明白自己的任务主要是协同小蒙全方位接手,有个细节就是明玉要赶去照顾爹,小蒙拦着要她看文件,明玉笑着推掉了。这时的明玉很清楚自己的定位,她这样的人走到哪里都有饭吃,即便照顾父亲三五年,出来小蒙依然会把她揽入自己麾下,不然明玉就会到其他公司效力了。这个损失账父子两个都会算。

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