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单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦

- 编辑:云顶娱乐 -

单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦

问:单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?

单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?

有人的地方,就有争斗,我相信每一位在职场的人,都经历过这样的人员斗争。

在我刚进入职场的时候,面临着人员组织变革,我要进入的那个部门,全体都被撤换掉。

因为公司的内部斗争太厉害了,


厉害到怎么样的程度呢?

就是整个部门都会出现勾结,拿供应商回扣的地步,然后背后又各自搞小动作。而所有的前提都是以损害公司利益为主,最后,这一帮人,不知道是哪位先去告发啦,全员都被裁撤。

所以,当我还是一个职场小白的时候,就让我身临其境地遭遇了一场职场的宫斗剧,这个真的不亚于电视剧里面情节。

不过一个是电视剧,一个是血淋淋的职场,而且


职场,是一个“杀人不见血”的地方。


我身边的有几位朋友,即使本身没有犯错,但因为责权关系,不得不被拉入冷宫。

比如晓晴,她是一家公司的采购部长,因为一款采购面料的问题,导致公司的货品在检验的时候,全部不通关。

晓晴很奇怪,因为这家公司的面料,她有去检验过,也有去验收过。但是最后还是被退回来。原来是她下面的人和工厂串通,拿了回扣,以次充好。而她因为是部门主管,需要在所有的单子上签字,最后责任全部由她来扛。

如果你遇到这样的事情,冤不冤?员工因为一己私利,嫁祸给你。

在我从采购转行,从事人事工作之后,接触到更多的人和事,我发现人事的 工作更复杂,更能看到人性。


前阿里政委,创业酵母创始人、CEO张丽俊在某次课程里面讲到:经营一家企业有三个维度,人、财、务,但你一定要知道,人是一切。

所有的烦恼都来自于人,各种人让你不顺心,你会焦头烂额,每一次被折磨的都是因为人的问题。


流动的人心不变的人性。

也就是说,一个老板最核心要掌握的能力就是要有读人心的能力。

在我们面对更繁杂的人、事物时,我们要了解到对方的本质要求是什么?

刚转为人事的时候,公司很多人觉得人事就是扣工资的,就是来查绩效的,对人事的工作很排挤。在这样糟糕的环境中工作,有时候内心也会很煎熬,到底要不要继续下去,要不要换一份工作?

公司里面谁谁离职了,谁谁背后又放冷箭了,其实作为人事,这些事情都是一清二楚地,但是你要

做一个过滤器,有些大方向要把控好。


首先自己不要受环境的干扰,比如今天某某来和你吐槽其他部门怎么怎么不好,你只能听,不能发表过多的意见。比如你 符合“是呀,她怎么这样”,好了,我敢保证,明天全公司就会有传言“人事说那谁谁不好”。而你就成了很多人的敌人。

所以作为人事,首先不要受环境的干扰,可以先客观安抚员工,然后区分这位员工和你吐槽的本质,如果在你自己能力圈内,就去解决。

如果解决不了,也不要随便发表主观的建议。


工作没动力,怎么办?

很多人都会厌倦自己的工作、累了,倦了。

主要的原因有:

待在自己的舒适圈,对工作、环境都熟悉了,能应付地就应付,能敷衍地就敷衍,对自己也开始降低要求。这样的工作没有新鲜感了。

公司的人事争斗,直接影响了自己的心境。

现在公司能给予的,已经满足不了你。

如果是以上的情况,我建议你要好好考虑:

如果一直待在舒适圈,你是否已经准备好跳出来走进学习圈。

如果公司的人事争斗,经常影响你,你是否能够做到不让环境影响你,扩大自己的影响圈,而不是只关注在这种纷争中。

你所想要的,公司给不了,你是否有能力跳槽换一个环境?

一个企业里,有一定的纷争很正常,但是当内部争斗影响到全局,问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为,或者故意搞出斗争的氛围,这样的企业,最后就会导致优秀人才的流失。

但作为个人,职场是我们解决温饱问题,实现自我价值的战场,就要拿出一定的斗志出来。

有人的地方就有江湖,有利益的地方就有争斗,这就是职场!

职场本来就是一个利益交换的地方,我们来上班就是为了挣钱!好好工作就是为了加薪升职!权力、金钱、晋升的职位的稀缺性带来了多数人的争抢,在争抢的过程中就会出现派系的争斗。对于职场中的我们一定要放平心态,适应职场,工作中应该这么做:

一、事不关己,做好自己的工作。

人在职场混,就要适应职场的勾心斗角,我们来单位是工作的,所以说,做好本职工作才是我们应该关心的。如果因为别人的斗争,别人的权力欲,影响了我们自己的工作,那可就因小失大了。如果没有做好本职工作的话,我们在单位中更是难以站稳脚跟,随时可能有“出局的风险”。

二,心态平和,逐渐适应职场人际关系。

尤其是我们从学生到社会转变角色的时候,非常看不上那些天天围着领导转,不干实事,转回拍马屁的人。其实,我们从职场人际关系学中可以发现,职场的领导代表着权力,而权力代表着奖金、晋升、荣耀等,无数人为之争斗、为之疯狂,这就是我们所处的职场。

自古至今,纵观历史,明君下面配贤臣,昏君下面配配奸臣,有能力有魄力的英明领导会善用权力,平衡争斗,管好下属,团结公司一切不和谐的力量,实现企业的目标。而如果碰见无能的领导,那只能被这些“奸臣”蒙蔽,用人不当,分钱不均,最终造成公司骨干人才的流失。

三,不惹事,我们更加不怕事。


在这个没有硝烟的职场中,无时不刻不在发生着争斗,为利益,为权力,为仇恨,结成联盟帮派在那个单位都有。尤其是高层的领导干部,表面上一团和气,其实私底下互相看不上,然后互相看不上对方的人。我们在职场中是为了谋生的,并不是来参与这些办公室政治的,所以,我们做好本职工作,不惹事,但是如果真有人攻击自己,那我们也要硬气,不怕事。

四、保护好自己,避免成为牺牲品。

作为基层员工,我们可以说是毫无权力。有的时候我们不想参与这些争斗,但是人在职场,身不由己,比如说你是谁的下属,你的上司是谁的下属,无论你愿不愿意,你们已经站在一条战线上。基层员工在争斗中很容易变成背黑锅的牺牲品,所以,我们要最大限度的保护好自己,管好自己的嘴,不乱说话,不乱发表意见,要不然转头被人“卖了”还不自知。

五、争夺权力,是为了更好的争斗。

职场中僧多粥少,奖金就那么说,谁都想分点;岗位那么多,谁都想晋升。能力与智慧的较量,如果在争斗中胜出,你将拥有更大的全力,失败了就可能被扫地出门。职场不相信眼泪,我们就算是厌倦了这种现象,我们也要适应。因为我可以很肯定的告诉你,换个单位也是如此。

综上所述,我们身在职场就要明白职场的很多规则,职场中的同事千万不要当成朋友,这一点对于很多职场菜鸟来说也是大忌。正所谓害人之心不可有,防人之心不可无,我们要放平心态,适应职场的人际关系,因为社会本就是这样,并不如校园里那般单纯!

单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,只有两条路:第一条调整心态,留下来;第二条是调整不了自己心态,辞职走人另谋高就。

1、调整目前的心态,调整好了,可以留下来。

你就想单位里这些人员斗争,满眼权欲利欲,与我何干,做好自己的工作,尽量从这些斗争中抽离出来,就当每天在看他们在”表演“,每天抱着看戏的心态。想看看斗争最后的发展如何。如果你能调整到这种心态,那还可以留下来,继续工作。在工作之余,加强学习,提高自己的技能,为自身价值增长提供储备。随时想走的时候,可以毫无顾虑得拿着包走人。

如果你是深陷在斗争,和权欲利欲中的一员,如果你还年轻,那我建议你辞职,重新找一份工作。年纪轻轻是储备能量,实现自我价值的最好年华,而不是在内耗的斗争中浪费时光的。

2、调整不好自己的心态,干脆辞职吧。

如果你经过调整,还是厌倦这个公司的文化,没有工作动力,那就利索辞职,找一个人员斗争少,工作氛围积极的公司。吃一堑长一智,下次再碰到这样的工作环境,相信你处理能力会增强的。

在任何单位和企业,都存在人的斗争,只是多少,深浅之分。

我现在的感受就是:一个事物都有好的一面,坏的一面,我们学会把好的一面多放大一点,快乐就多一点。

单位里都是人员斗争,满眼都是权欲私欲厌倦了没动人了,我该怎么办这个问题,我觉得楼主所在的单位好像是事业单位,楼主本身的处事能力不是很强,成了职场竞争的落败者,如果是我站在你的位置上,一定要努力使自己冷静下来,仔细分析目前的形势和自身的各方面的优势和劣势,身处四面楚歌之时,严防死守,不求有功,先求无过,见人说人话,见鬼说鬼话,努力在同事中和稀泥,站稳脚跟,以待清时。

哔哩告诉你,要么顺从,要么中立,要么离开。除此这三种没有其他的方法,而在这三种之中想要做到中立,也就是不参与,不跟从,冷眼旁观当作不知道,是最为为难的事情。那么面对单位职场斗争,到底该如何选择?


我是什么样子的人,我想做什么事情。


职场斗争是一件极为常见的事情,小公司可能不会太明显但是大公司为了争资源,抢利益,挣表现那么绝对是非常明显的,特别是在甩锅的时候要是遇到了两边都厉害的角色,你就会发现什么叫做神仙打架,有时候老板其实也很头疼。


那么遇到了这种公司斗争已经出现的情况,我到底该如何做,是顺从他们还是中立,又或者离开,要先看斗争的情况,比如是谁和谁斗争,比如自己是不是一定要站队,还有若是站队对自己有什么好处,不站队的话有没有坏处?这些都是需要考虑的。


倘若是一些员工之间的利益相争,我们完全可以忽略不关他们。


倘若是一个部门的主管和副主管斗争那就要想好了,了解清楚了老板或者负责部门的老总的态度,又或者当作不知道,谁的话都听。


在职场很多时候看似站队其实是被逼的,但是如果不是有相关利益方面牵扯到了,真的可以不顺从不理会,反正你们在争也就那样,对我也不会有多大影响,不过可能有些想做事情的人,会觉得自己的心里太过于压抑,被这样的环境影响的喘不过气。


那么真的到了这样的情况,老板又不整改或者还不自知的话,可以试试去找工作换一个公司了,虽然逃避不是最好的方法,但也是方法。

要调整心态,需要做两类工作:1、知道自己为什么会陷入这种心态;2、知道采取哪些行动,才能真正调整心态。切记:单单靠树立几个思想、理念、名言等等,是无法将心态调整过来的。

一、很多人没有搞明白自己为什么会出现这种心态!

这是很多很多职场人多年无法突破自我最重要的问题。也是多数人忽略的,没有做过认真思考的问题。

1、之所以陷入这种状态,最根本的原因在于自己的“免疫力”太差

正如人一样,体质好的人自然抵抗力就强,普通的流行感冒无法影响到这种人 。而有些人体质较差,稍微有点儿天气变化或者周围有一些传染源、不卫生的状况,就容易患病。

职场人,也是需要“免疫力”的。有些人看到周围的不公平、不合理、低素质人群等等现象,会受到“感染”。引起情绪的变化与心理的互动。

整个世界都是“阴阳共存”的,职场中也是好坏、美丑、对错、善恶等等并存的。我们身边一定有不公平、不合理、不可思议、不正常的人事物出现。这本来就是社会环境的常态。

正如有白天就一定有晚上,有夏天也一定又冬天,有花开也有花落......

我们总不能因为不喜欢冬天而情绪低落吧?总不能看到花落了就像林黛玉一样的心境吧!

职场中也是这个道理!国内的企业千千万万,一定会有一些企业中存在不正常的企业文化、不和谐的人事纠纷,不利于个人成长的企业环境。

这些都是必然发生的现象!请记住:必然会有这种情况哦!

遇到了就是遇到了,碰上了就是碰上了,这就是社会、这就是职场。我们应该以平和的心态、理性的思想去面对它就好。

这不是老鬼给大家灌什么鸡汤!而是一个人应该记住的、大家也常说的概念:情商!

情商是一个人面对外界人事物时的情绪反应商数,通俗的可以 理解为情绪反应的大小。你的情绪反应越大,你越会失去理性,失去有效的思考能力,失去正确决策的机会,进而让自己陷入更为恶心的循环!

最通俗的说法:您得学会不因为任何外部因素而影响到心情!不是我们要大家看到这些之后选择忍让、退缩、置之不理甚至随波逐流!而是要以理性的思想来看待这些事情!你才能更为准确的找到应对的策略、方法。

2、之所以陷入这种状态,是因为内心的思维方式出了大问题!

正如美国有一届总统(抱歉,老鬼忘记了名字了),他本人是总统,而他的亲兄弟却是个不折不扣的人渣。亲兄弟啊!

两个人呈现出完全不同的状态,原因是相同的,他们都说:谁让我有一个整天只知道酗酒的老爹呢?!

两个人的父亲就是一个嗜酒如命的懒汉。一个因为父亲这个样子,家庭环境非常差,所以也堕落为人渣,而另一个为了能够改变这种命运而选择了努力!

还有一个小故事也算很有 启示。两个小朋友被同事关进了一个全是粪便的马棚,臭气哄哄的。其中一个一直嚎啕大哭,想要出去。而另一个找到了一把小铁锹拼命的在那里快乐的挖马粪。大人问他在干什么?小朋友说:反正也出不去,倒不如挖一挖马粪,看看底下有没有埋着小马驹,如果有的话,可以和小马驹玩!——孩子是天真的,但这是一种心态!

极差的环境本来不应该是一个人挫败的借口,也不是一个人不能超越自己的借口。如果自己非要将自己的境遇归结于外因,那谁也没办法,那是他自己的事情。

但是,就连中国历史上很多很多的著名人物,哪个不是在逆境中爆发的?

《周易》之所以叫周易,那是因为周文王被商纣王囚禁在羑里城,在被囚禁的漫长岁月里,文王将先天八卦进行了演化,才有了后来的《周易》啊!否则,《连山易》、《归葬易》我们根本看不到了。

逆境中积累能量、逆境中学习提升的历史故事,很多很多,不用老鬼再举例了吧!

如果谁这个时候还牛哄哄的说:我又不想做什么大人物,我又没那么高的志向,我就是个普通的打工仔,拿那些名人的故事出来屁用都没有......那您就继续迷茫去吧!

3、之所以出现这种情况,是因为你个人的能力、实力不足以在这种漩涡里稳住稳坐钓鱼台

或许有些朋友会感觉这个观点太小瞧人了,太不给面子了,太武断了。老鬼多年的职场经历却认为这一点几乎不会错!

本职工作的能力以及所能够表现出来的业绩,是最基本的一个指标。如果 本职工作方面平淡无奇,是个麻烦的事情!

在公司里,自己是不是一个对他人有价值的人,也会影响到自己在公司内部斗争过程中你所受到影响的大小。如果你是一个对很多人而言有价值的人,或者让老板认为你的价值很大,你就能非常安稳。你的心态也会放下来。

而如果你是一个毫无价值的人,连两派斗争时,两边都看不上你,懒得拉上你......你觉着你能舒服?你觉着这种状态下你能心安理得?你会发酸的!

如果自己的价值不够,顶多是一个跟班的,甚至还会被卷入漩涡,自己却丝毫没有左右情势的能力!

因此,仔细的思考一下,你的能力、实力、资源等等因素吧!这些都不具备,再加上公司里乱七八糟的争权夺利,你如果不迷茫才见了鬼了!

二、你必须要做一些事情,否则你将困在其中!

心态调整,除了思想上重新注入新东西之外,行动是必须要做的。否则单单靠大脑的那点儿变化撑不了太久就会又被打回原形的!

1、你需要的是敞开胸怀与外界接触了!

天天看着公司里的这些破事,很少与外界互动、沟通,时间久了就会把公司看成社会的缩影。就会以自己公司那一亩三分地上发生的现象作为评价社会的标准!

不要再给自己找任何理由、任何借口,你需要的是给自己的大脑腾出一块地方,让自己走出去与外界接触!

如果你身边有几个积极向上的、发展不错的、实力雄厚的朋友,和他们聊聊天、请教一些问题、探讨一些事务,你会发现与原来的氛围完全不同的。

有些朋友正是因为在企业之外有一群志同道合的朋友,或者一些成功的草根英雄,从而产生了一种想法:公司内的那点勾心斗角,简直太小儿科了!——你的内心里不再是郁闷、烦闷、迷茫,而是对那些没什么能力、水平却只知道勾心斗角之辈的蔑视、不屑!懒得搭理那些、懒得为那些事情伤脑筋。

老鬼也是在大型国企工作过很多年的家伙。那可是几十年历史的老国企。老鬼从来懒得搭理内部的那些事情!原因非常简单!因为老鬼在外面认识的那些朋友足够老鬼去学习、交流、赶超的了!哪儿有心思浪费在那些无聊的内都上呢!

2、发自内心的审视自己,并且开始给自己定小目标、小计划吧!这些才能真正开始填充你的大脑,把那些没用的垃圾“挤”出去!

老鬼当年在国企工作时,恰巧遇到了一波广告类公司的精英。能够有机会和他们交流有关营销、广告方面的知识。这也让老鬼对于营销产生了浓厚的兴趣。对于新产品的全国市场推广以及立体化广告资源的整合有了全新的认知。

于是乎玩命的补充营销广告类知识体系与理念等等内容。这种情况下,老鬼每天看书、收集资料、向人请教等等事务都忙的不可开交了,哪儿有时间去搭理乌七八糟的事情!

想想那些国内一流的营销广告类公司的精英们的状态,再反观一下公司内的情境,都觉着可笑!

因此,作为职场人,给自己定立一些切实可行的个人小目标吧!可以是某个工作的目标,也可以是某个学习的小目标,又或者是学习某种技能爱好类的小目标,更可以是近期结识人脉、与某些人进行交流请教的计划!什么都可以,让自己行动来就好。

你的大脑里充实了,你的行为中注入了新的东西,才能逐渐的挤占原来的大脑空间,逐渐的用正向的思想、资讯、理念、知识等等“侵蚀”原来大脑中的“垃圾”!

三、要想真正的拥有好心态并且让自己步入职业发展的快车道,需要的是职场综合理念与个人实力的全面提升。

前面两部分是针对与题主所谈的情境而重点阐述的建议而已。而要想彻底的抛弃思想中的各种负面情绪、看法、认知,让自己最大化的获得职场生存发展的空间与机遇,需要的是全方面的个人提升。

职场人,从职场小白向职场精英的成长过程中,需要学习提升的内容太多了,这里无法用简单的几句话、几段话、几个理念来概括,以后老鬼会针对职场问题持续分享。


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越多分享,越多收获!

写在最后:老鬼越看此文,越觉着内容太少了,需要阐述的内容太多了,苦于能力所及,不能用两千字阐述出更多内容。后续老鬼会继续努力。希望和所有身在职场的朋友们一起努力、共同提高。

虽然没明说你供职于政府机关、事业单位、还是企业,但“单位”这个词表示你在体制内工作。

工作是谋生的手段,在谋生的基础上,职业的发展是对家庭和亲人负责、改善生活质量、让自己活得有尊严最直接的通道。级别决定工资待遇、决定办公室面积、决定你是座着说还是站着听、决定你是指手画脚还是被呼来唤去,在吃饭、坐车、队伍中你屁股应该座的位置和在行列里的次序,它是贴在头顶的一个价码签,标明你的等级和价格,标明你的人生是成功还是失败。

与商品经济大众点评形成的市场发现价格不同,贴在人头顶上的价码签并非总是以质论价,而是取决于少数关键人物的决定。那么争取少数关键人物就比在市场上争取广大顾客更重要,因为关键人物目标更集中、资源更稀缺,所以竞争更激烈,手段无所不用其极,必然后产生你所说的满眼都是权欲物欲、都是人员斗争。

厌倦了,是不是可以说明曾经参加过这种缠斗呢?可能在这种缠斗中未能体会到与人斗其乐无穷的快乐,斗得一地鸡毛也没得到预期结果,发现这种缠斗可能是持久战而不可能速战速决,所以厌战了、厌倦了、没动力了,这时确实需要调整心态,调节心态就要了解“蛋鸡”机制。

会下蛋的鸡要求生活待遇,不会下蛋的鸡也要求生活待遇。不会下蛋的鸡因为不需要养蛋生蛋,有更多的时间和精力去央求饲养员,向饲养员撒娇卖萌,和饲养员混得更熟,肯定会得到更多的饲料。会下蛋的鸡固执的认为拿出鸡蛋就能挣得饲养员的优待,结果这是一厢情愿的错觉,鸡蛋并不归饲养员所有,多一个蛋省一个蛋与饲养员没有什么关系。

在这种机制下,“单位”人群分化成两类人群——草食性动物和肉食性动物。草食性动物吃的是草,挤出的是奶;肉食性动物喝的是奶,同时也品评、考核草食性动物挤出的奶。在这种结构下,草食性动物劳力但不必劳心,肉食性动物则必须仗人势而狂吠。

在自然界中,肉食性动物未必过得好,草食性动物也未必过得坏。羊的种群数量、平均健康度不会比狼差,野地里见到的狐狸也经常瘦得跟狗似的。最有趣的是大熊猫,本是食肉性动物,后来人家不让它们吃了,没办法改竹子,吃得几乎濒危,因为濒危又变成了国宝,日子过得虽然不错,但只能关到动物园里。

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单位里都是人员争斗,勾心斗角。自己没有动力了怎么办?

首先你也说了,是单位里的人在勾心斗角。如果没有危害到你的利益关系,你就置身事外,全的啊,宫廷剧搬到了现实。就当是在看几只猴子在打架,就可以了。

其实我感觉不管在哪个单位,其实自己要做的事儿还是挺多的。工作要做好,自己的生活也要处理好,基本上没有什么闲工夫去管别人的闲事儿。

如果真的是工作也做好了,生活也处理好了,真的是还有闲工夫,那就去学一点东西,提升一下自己。

培养一个爱好也好,抽空去健身也好,多陪陪父母孩子也好。要把时间花在有价值的地方。

有没有动力从来都不是外在环境起决定因素的。动力这个东西更多的是来自于自己的主观能动性,也就是自己。

如果你有一个长远的或者短期的中期的有一个目标。确立好目标之后,就不断的向着目标去发展。通过自己都努力去达成目标。

例如你可以给自己设立一个小目标月入2万。你可以找各种挣钱的方法和门路。然后去做去实施。是下了班之后去摆小摊儿也好。做代驾也好。兼职送外卖也行。这样你就有奔头,有动力了。

没有动力,没有心情,那还是没有压力。还是平时生活过得太舒服,太舒坦了。俗话说哪里有压力,哪里就有动力。

这个动力这个东西外部是很难去去改变的。主要还是自己不够专心,倾注了太多的注意力和精力在别人身上。

想要调整心态,就多看几本书吧。然后把自己的注意力精力和时间都花在自己身上。可以提高自己的知识,技术,可以健身,可以花时间陪陪家人。

总而言之就是不要花费太多的时间和精力,放在那些没有用的事情上。

如果你对单位的权和利也感兴趣的话,那就另一说了。但从你的问题可以看出你对这些,嗯可能不是很感兴趣。是一个比较安于现状的人。

所以我给的建议就是做好自己的事情就好了。

希望我的回答对你有所帮助。


其实我也经历过题主说的情况,我曾经在一家民营上市公司短暂工作过,当时企业内部也充满了权利斗争,在这种环境下想要做事的员工反倒更容易受影响,所以题主焦虑烦躁的心情我非常能够理解!

下面,结合自己的经验,我说说一些想法。

一、缩小“关注圈”,扩大“影响圈”

为什么你所在的环境糟糕,你就很容易受到影响呢?

从心理学的角度理解,是因为我们每个人内心的“关注圈”和“影响圈”不同导致的。

关注圈大的人,受到环境影响的因素非常大,单位里一点风吹草动都可以让自己寝食难安,别人一句话可以影响心情好几天,进而影响了工作。

影响圈大的人,不容易受到环境因素的过多影响,即这样的人是按照自己的职业目标在做事,每走一步都是内在驱动,而不是他人驱动。

同事,影响圈大的人还可以以自己的语言、行为去影响周围的人。例如很多企业家、主持人、军事家、政治家等等影响圈都比较大。

从题主的问题来看,显然自己的关注圈还是比较大的,所以遇到这样的权利斗争环境,靠个人无法调节心态,失去了工作的动力,感到厌倦。

所以,要调整自己的心态,首先你要认识到为何你会出现这样的状况。

要做到自我调节,你需要积极缩小“关注圈”,想想你自己的工作目标完成了没有?自己的学习任务完成了没有?努力聚焦自己的事情,脚踏实地地做事情,让“影响圈”变得更大。

二、动力是干出来的,幸福是奋斗出来的!

职场上有这样的一种怪圈,当你受到情绪的控制,变得非常消极,你的工作也就没有了动力,不会认真去做事;而不好好工作,只会让你的情绪变得更糟糕,甚至完全吞噬了你,都不想再上班。

这简直是一种恶性循环!

马斯洛需求理论告诉我们,每个人都有生理的需要、安全的需要、人际交往的需要、受人尊重的需要、自我实现的需要。

当你没有满足自己内在的需要,你又如何让自己有获得感、幸福感呢?

你不努力工作,就不会有好的职业发展和前途,所以你只会更加迷茫;

你不努力工作,就不会赚到理想的收入,经济上只能更窘迫;

你不努力工作,你就不实现人生价值,你会没有成就感;

你不努力工作,你会发现身边优秀的人越来越少,因为物以类聚、人以群分,英雄总是“惺惺相惜”。

......

国家主席习近平说:幸福是奋斗出来的!

我一直很赞同这句话,就拿我自己的职场经历来说,真正发力去拼搏是30岁以后,但是我30多年的人生下来,最幸福的时光正是30岁以后的这些年,因为努力,才会懂得珍惜,因为努力,才会有成就感。

三、除了自身调整以外,对是否继续留在这个公司也要考虑好

以上都说了如此调整我们自己,但是还有一种情况就是:这个平台本身不再适合你去发展了。那么你也要适时考虑是否留下去的问题。

一个企业总是权利斗争,问题一定出在老板和管理层的身上,老板如果不作为,听之任之,最后的结果必然是大量的优秀人才流失,劣币驱逐良币。

这样的企业,本身文化已经毁掉了,雇主口碑也只会越来越差,你再继续待下去,我觉得只是一种耽误,这种情况下我建议你果断考虑跳槽了!

因为我们每个人的职业时间就这么短短几十年,时间都是有成本的,在这个平台没有你发挥的空间了,为何不换个赏识你才华的地方呢?

在我看来,只要你自身优秀,你是可以出淤泥而不染的。

是金子,到哪里都可以发光,所以不要对自己失去了自信。

当然,前提是你要让自己成为这样的金子。

我曾经有这么一个朋友,自己的公司很差,唯一的好处是空闲时间多,他就一边自己学习,一边伺机跳槽。

我认为这个思路是非常正确的,一方面不是一味地抱怨环境,另一方面为下一份好的工作随时做好准备。

这才是一个成熟的职场人应有的心态!

写在最后

以上,就是我关于这个问题的一些建议和思考,仅供各位朋友参考!

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能看到这一点,足以说明你已经在职场混了好多年,什么样的套路都领教过了,因此你才看得这么真,但是不是所有的人都是这样,肯定不是的,比如提出这个问题的人,就想努力工作,不喜欢明争暗斗,甚至勾心斗角。

其实我目前就处在这样一种环境之中,别说是正式工,就是那些临时工,合同工,相互之间都尔虞我诈,争名夺利,真的是看够了。

那么遇到这种情况如何调整心态呢?最好的方式自然是换一种环境,因为周围的人不会变,环境不会变,思想也很难改变,想调整心态并不是那么容易的事。

谁都想置身事外,但深陷其中,想独善其身不是那么容易的事,如果你打算长期在这种环境中工作,那么只能是放下心来等待,学会潜伏,等待着和你志同道合的朋友,当然这必须有个前提条件,就是你还很年轻,单位里以后会有越来越多的年轻人进入,因为一个新人的进入就会对单位的格局有一定的改变,他们的思想与老一代人的思想肯定有区别。

而如果你像我一样,长久的在单位中工作,随着单位新人的进入,你也越来越感到自己年龄真的大了,或者说他们的到来只会给你带来失望,比如我们单位,进入的都是那些有关系的人,因为这些孩子都是通过关系进来的,因此他们的工作能力,工作动力就大大减少,而又因为受到家庭条件的影响,他们注重人际关系而非工作能力,这就很自然的让人感到一种厌倦,甚至感到一种失望。

虽然我们不曾相识,但却心有灵犀,只要你想干,我还是希望你能好好干,有时候,我们工作不是为了别人的看法,而是无愧于我们的青春,无愧于我们自己,做人做事坦坦荡荡,远离那些勾心斗角的人,但求无愧于心吧!

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