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直属领导是老板亲戚,能力不行但脾气很大,说

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直属领导是老板亲戚,能力不行但脾气很大,说

问:直属领导是老板亲戚,能力不行但脾气很大,说一不二,怎么相处?

像这种情况,只能绝对服从,只有这样,才能相安无事,否则下属是没有好果子吃的。员工如果在这样的企业里面打工,我建议不要长期的干,尤其是搞办公室工作或技术工作的,因为在这样的企业工作没有任何发展机会,也学不到什么东西,不值得。

说实话,老板的亲戚各式各样,有的低调又有能力,但也有的高调且无能,你碰到的老板亲戚是你的直属领导,他就是脾气很大且能力不行的那种人,这只能说你的运气欠佳啊。

通常来说,一个人碰到的领导脾气大又没啥能力,还偏偏是老板的亲戚,这种靠关系上位的领导往往都很自大,且不可一世,如果你在这样的领导手下工作,只有服从的份,这样才可以很好的相处。不能有稍微的反感和不敬,否则你的麻烦就大了。

就以我自己为例吧,当年我在一个中型企业做人力资源工作的时候,发现公司的主要领导层都是老板的亲戚。我的直接领导是老板的舅舅,说实话,连电脑都不懂,整天还在那里瞎嚷嚷,脾气暴的很,说话很冲,他如果不是靠老板的关系,放大街上都白出劳力都没人要的。我去没多久就碰到公司要搞周年庆,老板让我们部门负责庆典的准备工作,他负责联系酒店啥的,我负责活动的策划方案。结果我拟定好了方案后,拿给他看,明明正确的字他非要说我写错了,有几个活跃气氛的群体活动非要我取消,说搞些唱歌就行了,其他的活动还要额外花钱,我当场就说了一句“搞周年庆应该要有气氛,让大家都参与进来,这样才喜庆吉祥,光唱歌太单调了。”没想到他的声音一下子就飙到120分贝,脸红脖子粗的跟我叫嚣。我一听也来气了,就说了一句“没必要就为这点小事生气吧”,结果就跟我吵起来,我当时很生气,但没有怎么搭理他。然后他就出去了,一会儿,老板、老板娘、老板的妈妈还有其他的亲戚,一股脑地在老板办公室等着我,杂七杂八地问怎么惹他们亲戚了,我一看这架势,全都是兴师问罪的,直接懒得解释了,当即拿着自己的东西就走了,工钱都不要就走了。

说实话,那个公司我去的时候连个像样的组织架构都没有,还是我设计的,行政人事方面的制度更不用说,几乎没有,都是我建立起来的,不到两个月的时间,理顺了很多事情,本来还打算干一阵子,帮公司好好的搞一套人力资源管理体系,规范规范公司的人力资源管理工作,结果一看自己的直接领导完全不懂行,我本人没有任何可以学习的东西,再看这样的领导太难相处了,一句话没说好就对人发飙,我就觉得这样的公司不值得待下去。

所以说,你的直属领导是老板的亲戚,能力不行但脾气还很大,讲话说一不二,与这样的领导相处,没有任何窍门,唯一的方法就是绝对服从。你若是能服从这种领导的管理,那就相安无事,否则还是早点离开为好。

正因为直属领导是老板的亲戚,受提携成为高管负责,之所以如此没资历又霸气,说一不二,蛮不讲理,不可理喻。

那你在其属下当事,人在屋檐下不得不低头,看不惯瞧不起他,也要多忍耐点,淡定做人,高效做事,等他发现到你的能力与才干后,自然会对你重视,括目相看的。他若过于放肆,危及到公司利益而犯失,老板虽是他亲戚,也有规矩,绝不会护犊子而让个亲戚影响公司利益,纨绔自已事业犯忌。

至于你的直属领导与公司老板是亲戚关糸,要如何相处,只能忍耐和气相处,不得与他賭气,得过且过,有埋汰掖着藏着,还要更好发挥自我阅历丰富经验,既不惹他生气又要有主观能力,做事有把力,干事多努力,干出自我的才干魄力,给他发现你是不可多得的才干,自然会对你刮目另看,看重于你,与你好相处。

总而言之,不管你的上司领导个性态度如何,至于有利于工作效率的好支员或员工大多会重视对待,买弄为自我业绩效劳。你若自身强,不管直属领导的来头如何,肯定与你共斟酌,如相处配合,否则,你拿人没辙,人家亲戚关联在上头。

这也是一些小公司和小包工头爱用的管理模式,我在这里说一下但凡任何事情都不是绝对的;这种管理模式有好处也就有他的不利,如果老板会用人,只要是有能力的人他都会用,他的亲戚不一定都是人才,也不一定都有用,人都是有能力的人,只是看他擅长什么!

如果你认为老板用的人没能力,且脾气大说一不二,你有没有验证过他的处事成功率,说简单一点,老板赚不赚钱,赚钱的效率如何?管理人人脾气大是缺点,但人品如何?一般的脾气大心肠好;人都有缺点,好咱们说说和他如何相处吧!一要懂得尊重领导,即便他是错的,保留自己的建议。二要有执行心态,错了说了不改,就将错进行到底,不出三次老板就会换人,你要做的就是委婉的进言保留建议。三惹管理人人品好,和他相处要多注意自己的说话和做事方法,改变不了他,就慢慢适应他。四 真的所有方法都用了,油盐不进者你就要做好告别此处。谢谢!

我是戴钢盔的ZZZ。对于这件事要用4句话16个字来概括:设身处地,平心静气,努力工作,自在人心“。

首先,设身处地。对于直属领导是老板亲戚这件事,老板肯定是知道的。如果他真的能力不行而且脾气很大,对于老板来说,他为什么把他放在这里?一定是有原因的,或者是他是有一定能力的,或者是这个部门并不是核心部门,或者是放他在这里试一试。

其次,平心静气。你可以和领导直接接触,首先不要站在是老板亲戚的角度来看他,而是站在同事的角度来尽量客观地看待他,这样你就能在工作中平心静气地和他接触。每个人都是有优点的,换个角度来看,你的心态也会好很多,自然和他接触也就会顺很多。

第三,努力工作。你之所以感觉领导对你是脾气很大、说一不二,是不是认真考虑一下他为什么为这样?你是不是在工作中还有做的不好的地方,让他看到了不足。所以他就表现出这些特点呢。不管谁是领导,都对工作能力强的人看着很顺,一般都不会特别发脾气。所以,你要多反思。

第四,自在人心。俗话说人心都是肉长的,领导也是人啊。你把你自己做好了,各方面,尤其是工作做好了,再以平常心对待他,日久见人心,你自然会和他相处好。如果确实相处不好,也没有必要在意,干好自己的活,与人为善即可。

既然是领导,那就不能不在乎,领导再怎么不好,也是管人的。

胡乱发脾气的人,也不是没弱点。

有靠山的人,也不是铁板一块,该坚持的原则必须坚持,不管是谁,但坚持原则的方式可以多样。

与人相处的宗旨是,与人为善,不与之发生冲突,不能让他的坏脾气也把自己的脾气变坏。

在人群之中,在职场之中,在家庭内部,在许许多多需要与人共处的环境下,最难能可贵的是,依旧拥有自己,而不被任何人所左右,不被任何人影响,要有自己的定力。而这定力,就来源于自己的格局与认知。

佛家讲过,有境随心转,心随境转,这样的提法,可以好好体会。这是截然不同的两种状态,前一种,是比较理想的,同时也是自身能量更为强大的显现。后一种,比较被动,也是自身能量弱的显现。说白了,就是谁的能量大,就去转谁,谁的能量弱,就要被谁所转。直观一些,看看恒星与行星就明白了。为何行星就得围绕恒星转?因为行星没那能量去左右和影响恒星,而恒星,却可以轻而易举地来影响行星。人与人之间的谁服从于谁,取决于自身的能量场,而那能量又来自于何处,恐怕跟自己的格局与认知是分不开的,而格局和认知,又与心地分不开,心有多么广大,世界就有多大。当自身足够强大时,谁还会在乎某一个人的脾气?谁还会纠结能不能好好相处?

一切都是自然而然的。

直属领导是老板亲戚,能力不行但脾气很大,说一不二,怎么相处?

出来打份工,没有那么顺心的。职场中,要么忍,要么滚。

反正他是领导,按领导要求做事就好了,做错了也是领导的责任。

要么以你的能力征服他,作为他的助手,给他提供支持;要么你提出换部门或者辞职!


我觉得怎么相处取决于你的能力,还有老板的态度。

我们公司之前有老板娘管事的,不能说能力不行,但格局肯定不大。同时还有一个能力特别强的技术,这个技术完全不在乎你是谁的,当然,也不是目中无人那种。人品很棒,也很好相处,他一点都不在乎你是什么亲戚,觉得你好就是好,不好就是不好。

同时老板也算是比较通情达理,眼里是可以看到是非对错的。

所以,算是相处比较融洽。你能力足够了,同时,你也选择了这样一个环境,就应该要有心理准备怎么去应对相处。

可容,留下做好你的工作,等待总有一天。不可容,走人,此处不留爷,总有留爷处

亲戚、亲情、关系比什么都重要?能力与肝火大、脾气大是不能成比例的、能力也不是你学了算的?老板说他行、不行也行。老板说你不行、不行也行。你能如何?你还是押着尾巴做人、做事、等待时机成熟时、才是你出头之日、你才能扬眉吐气、你才能调动千军万马、才有人为你呐喊、才会有前哷后应。

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