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领导说你太善良了是什么意思?

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领导说你太善良了是什么意思?

问:领导说你太善良了是什么意思?

我曾经在公司分管人资部,有一次,我对人资经理讲过这句话:“你太善良了”。

当时,发生了这样一件事:

新招的一个网管小伙,入职大概还没两个月,旁边公司在装修施工,他不知道怎么想的,拿着人家的电锯去玩,结果割伤了自己的手腕!

事情发生后,我们该出钱,出钱,该出力,出力,第一时间送到医院,所有医药费公司出,他家人没来之前,安排同事照顾。人是在上班时间伤的,虽然不是因为工作,但我知道,做的再周全,人家孩子毕竟是在你这伤的,为人父母谁不心疼,可我还是低估了人性的丑恶,即便我们做的再多,人家还额外要补偿……


人资经理找我商量,我说,按照劳动法规定,该我们承担的,我们负责不推诿;不该我们负责的,我们也犯不上啊……坦白讲,我真觉得,我们做的就算可以了,何况这种工伤,并非干本职工作的活所受,说句不好听的,纯属自己瞎嘚瑟。


第二天,人资经理又找到我,明哥,你看这事咱这么处理行不行……他说了一个给些补偿的处理方案,这个钱说多不多,说少不少。看我依然比较坚持,他讲了他接待对方家人,家境不是很好,多么值得可怜等等……

我想告诉他,世上可怜之人很多,可恨之人更多,咱帮不起。

可利弊权衡之下,相比这个钱,让下属觉得我冷酷无情,让同事觉得公司没有人情,哪个更重要?我犹豫了。

其实,我们当年只是一个几十人的小公司,没多大利润,但是确实不亏损。我是第二大股东有一定的决定权,想一想,我妥协了。说实话,如果公司不盈利或者在亏损,也许,我不会妥协,但是我想,不过是少赚点,别让下属为难了,能善良就善良一点吧……

但当年,我们真没有多少收益,心疼是一定的。我拍着他的肩膀说:“好吧,就按你说的去吧,**,你太善良了”。

他可能不知道,以当时公司的运营情况而言,就这个事情本身我们应该负担而言,我真是咬了下牙才同意的,毕竟,我还得去说服其他合伙人。


我说“你太善良了”,一来想让他知道,这不是公司应该负担的,但是我们认了;二来也是提醒吧,毕竟,慈善这种事,前提是有钱,如果他总这么善良下去……他善良的是公司的钱不是自己的钱,我们也受不了。

所以,当你的领导这样讲的时候,你要仔细琢磨一下,你处理事,是不是有点过了。

我们的善良,要有一个合适的底线。不要忘记,人在职场,你的善良都是老板和公司在买单。


桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!

领导说你太善良了,领导并不是在夸你哦!换一句就是“你太笨了、太实诚了、该争取的时候不懂得争取、该反驳的时候不懂得反驳。”

一、职场不要太佛系。

有些人天生心性太过于善良,甚至懦弱,在职场里不争不抢,总想着做好自己的工作,当个老好人就可以和同事搞好关系,团队一团和气,还自我安慰,觉得自己特别高尚。

比如说同事无论叫你帮什么忙你都同意,然后自己加班加点地替别人去干活,好不落好处。然后你觉得同事之间就应该相互帮忙,这样才能搞好同事关系。

再比如说你和同事一起合作出色地完成了一项任务,本来你是做了很多贡献的,但是你的同事把功劳全抢了,在领导面前邀功,结果你的同事收到领导表扬,拿到公司奖励,而你什么都得不到,甚至还被领导认为你在这次任务中就是给小配角,一点贡献都没有。

还有,工作中由于其他同事的过错导致任务没有完成,领导批评,同事将责任推得一干二净,而你却忍气吞声,大包大揽,承担了几乎所有责任,你还觉得自己品德高尚。

职场里不要太佛系了,该帮的忙可以帮,不该帮的忙坚决不帮,该得到的表扬和奖励一定要争取,不是自己的过错没必要都揽在身上。

二、你太善良,领导都不敢重用你。

在职场,所有有能力的人都会有些锋芒,如果你太善良,处处为别人着想,领导都不敢重用你的。

你连自己的利益都不敢争取,难道公司还指望你为公司争取利益?

职场本身就是一个利益交换的场合,你有能力,对公司有价值,那么公司才会重用你,提拔你;你有被利用的价值,同事才会主动和你搞好关系。并不是当个老好人就行,老好人看起来在公司同事关系处得非常不错,但是如果公司有重要任务,一般是不会交给这样的人。因为你不懂得职场游戏规则,不懂得生存规则,领导把重要任务交给你是不放心的。

我是“雨沫聊职场”,欢迎关注和点赞。

领导哪一天对你说你太善良了!此时你不要高兴太早了,领导真是有水平,说话就是艺术发挥到了极致,批评你都不狠着说,正话反听才对。

一般情况你肯定是有关部门的领导,或者是领导让你处理一件有关人员的事,或者是领导给你一个任务你的的汇报结果领导感觉处理的太仁慈,没有达到领导的处理意图。领导在工作中冒出这种话其实是对你工作的不满,不过是领导换了一种说法而已。

作为管理层的我们由于和下面的人员直接接触,感情上或多或少有些牵连,在严格处理人员时会或多或少受到情感方面的影响或者把握不准,处理应当十分你就被感情削弱了九分八分七分甚至六分……在工作中夹杂着感情,有的时候也失去了力度,领导听到你或者知道你的处理结果不愿意直接批评你的不原则和不能有的慈悲,才拽给你那句不疼不痒的话。

管理需要严格,对待每一个违反纪律和规章制度的人员都要毫不留情,用制度说话,用法规衡量,这样才可以最大限度的维护单位的根本利益,维护领导的管理威严,维护企业的良性发展。

这句话在领导嘴里说出来可谓是意味深长,建议好好品味品味。以下提供一些借鉴性的思路,供参考:

1.一味追求人性中的真善美,而不懂得职场竞争法则,利益至上,趋利避害

Eg:本部门小C因为得罪了领导,被全部门的人孤立,而好像只有你乐此不疲,很愿意和他接近,觉得他人挺不错的。同时也完全没有体会到领导和同事对他态度的变化,甚至在有些部门会议等公共场合,还站出来替小C说话,天真的以为我只要站在我认为正确的一方即可。殊不知职场的对错很难解释也很难理清,你永远应该站在局面占压倒性优势的一边。至于对错,根本不会有那么多人关心……

2.无论是职场经验还是社会阅历均不足,总体上表现出涉世未深的感觉,看问题,做事情很单纯也很简单

Eg:某次,因为时间紧急,你的同事小A已经把ppt做好了,但因为临时有事,请你给业务部门做个方案或者制度的宣贯并收集下相应的意见建议。你也没多想就应允了下来。第二天,因为方案事先未和业务部门沟通,且涉及很多针对业务人员的管控措施,直接导致你在台上被喷的体无完肤。更令你诧异的是:这个时候小A登场了,告诉大家这只是一个征集意见稿,我们会在后续完善,整个过程中并未替你解释或者担当,就好像默认这是你的不足,他来替你填坑来了。可是你心中的委屈貌似也没有地方可以倾述……

3.工作上,生活中,乐于助人,不求回报。甚至有时候别人以德报怨,你也不懂得有效反击,最终换来的不是尊重和信任,而是愈演愈烈的轻蔑和慢待

Eg:同事A因为手头工作很忙,让你帮忙找个数据或处理个表格,而这并不是你的本职工作,完全是出于同事之间的协同。一次做了,两次做了,慢慢的这件事情好像已经变成了你的份内事,当有一天你因为工作太忙让她稍等一会时,她倒急了,觉得是你协同不到位,做人太差劲……

以上三个案例供参考。在此不太好给你具体的解决方案,毕竟这取决于你领导的管理风格、他对你的印象以及对于他说出这句话初衷的判断。

如果实在不知道该怎么办,建议先随大流,凡事跟着大多数人走就对了;另外,可以有意-的结交1-2公司内部的老员工,与他们处好关系,他们应该会在合适的时间给出恰当的建议的……

关注我,每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流,共同进步。

无论是在一个公司还是一个单位,工作最突出,能力最强者,并不一定得到提拔,而那些巧言令色,阿谀奉承者,工作能力并不出众,往往出人意料地获得重用。所以人们常说造化弄人,老天经常与人开玩笑,把一个明明白白属于甲的东西最后偏偏就莫名其妙地落到了乙的手上,让人感到匪夷所思,哭笑不得。


就像许多男人都感慨说:唉,这么漂亮的女人怎么嫁给了这个窝囊废。







职场上也是如此,领导一句说你太善良了,无形中就透露出了他对你的心酸与不忍,就像是鲁迅说的一样,既有哀其不幸的同情,更有怒其不争的气愤。同时也表达出了自己无可奈何的淡淡忧伤。


领导表达的意思是以下几点:


一,从人品上赞扬你。


你人品很高,品德高尚,本来属于你的东西,现在属于别人了,你也不吵不闹,更不计较,能容忍一切,包容一切,表现出与世无争,一副超然物外,跳脱红尘的味道。你这种人与任何人相处,都不会产生矛盾,是一个人人都欢迎的人。


二,从人性上是心疼你。


这种如水的性格在职场上肯定要吃亏,无论干什么,无论走到哪里,都会受到别人的欺负,因为你没有反抗与斗争的精神,只有唯命是从的本性,所以人们就会瞧不起你,不把你当作一回事,所有的脏活重活都要你干,而且干了还不一定讨得好,这就是人们常说的职场上老实人吃亏论的由来。








三,从职场上批评你。


在职场上就是要竟争,有竟争才有活力,有竟争才有效率,如果都像你这种懦弱性格,善良到家的佛系老好先生,那职场上就是一潭死水,毫无生机可言。你这种性格不改,迟早是要被残酷现实所淘汰的。


人生能有几回搏,爱拼才会赢。讲的就是人在世上走一遭,该奋斗一定要奋斗,是我的就一定要争取,决不退让。







四,从结局上同情你。


本来这次升职加薪是你的,只要你说一声,一切就OK,可你半声没吭,人家前后都找了好多次,没办法,只好给了他,现在靴子已落地,想挽回也没可能了,只怪你太善良,他人太狡猾。

善良是一个褒义词,但在不同的场合,说出来的感觉却不尽相同,领导一般说你善良,可能有三个原因:

一、太过仁慈。虽说在职场中,要与人为善,但公司培养你主要的目的,是为了给公司增加利益。尤其当你是一个领导阶层,不能太过于善良。俗话说:“新官上任三把火”,作为领导一定要有权威,要有公信力,就是我们所说的能镇得住场子,有气势,有魄力。

二、太过于实诚,不够圆滑。我曾经和领导一块去谈一个生意,双方对产品的定价做一个协商。在讨论的时候,领导喊出的价格远超于我们预估的价格,当时我一脸惊讶。双方谈了好久,争得面红耳赤,最终确定的价格还是高于我们预估的价格。生意谈成后,领导很开心,我对领导说:“你叫价也太高了,这下赚的不少”!领导笑了笑,撂下一句:“想不到你还挺善良呢”?

三、提醒你多加小心,防备自己的竞争对手。如果平时领导很赏识你,突然给你说这句话,那你就要当心了,可能领导有意栽培你,但现在遇到了困难,可能有比你狠的人出现了。在公司企业里面,谁也不愿意得罪谁,领导也不能说的太直接,你自己要灵活点,防人之心不可无!

以上就是我的观点,仅代表个人意见,欢迎大家多多补充!

这明显是说你执行力不够,说你为人处事不够强硬,也隐约有说你“没用”的意思!

“善良”二字本身是个褒义词,但在某种特定情况下,那就会变成贬义词了,也就起到了批评、指责的作用了,特别是在善良前面加了个“太”字,那就是彻彻底底的批评和指责了。

举例一,下属的一项工作搞砸了,而要身为上司的你默默帮他收拾残局,这时候被领导看到了,领导可能就会跟你说“你太善良了”,言下之意,你应该对下属更严格一点,应该该处罚的就处罚,而不应该默默地帮下属刷屁股,那样,下属不但不懂得感恩,还可能得不到进度。

举例二,你给下属安排一项工作,当完成时限到了之后,下属还没有完成工作,你对下属说:“尽快完成这项工作吧”,当领导看到这种情境的时候,领导也可能私下跟你说“你太善良了”,言下之意,就是说你性格太软,执行力不够高,这也不是什么好事情。

举例三,你给下属安排工作,下属跟你讨价还价说:“这项工作太难了,在什么时间内根本不可能完成,我干不了”,你再进一步跟下属据理力争的时候,下属再来一句:“你那么厉害,那你自己来!”这个时候,假如被你的领导看见了,领导也可能跟你说“你太善良了”,言下之意,就是觉得你管理无方,觉得你“没用”,在领导眼里,只要你的要求合理,不应让下属如此嚣张,如果下属屡犯不改,那应该把这种不服从的员工开除。

综上,在某些特定的情况下领导对你说出“你太善良了”这几个字,这是一个不好的信号,如果你也是一名管理者,该好好反省哪里出问题了!

我们人在职场,都想得到领导的肯定和褒奖。如果领导说“你太善良”时,我们一定要提高警惕了,其实这是领导在变相表达他对你职场表现的不满意。

第一,我们人本善良,但在职场上领导说你太善良,一定是你没有处理好工作问题。

人之初,性本善。善良是我们做人的基本原则,也是我们踏入社会,进入职场的底线。但是,如果我们想在职场上有所突破的话,如果善良和公司制度、规章想违背时,我们就不能太过善良了,一定要以遵循公司规章制度为准。

我们公司有一位保洁阿姨,因为孩子体弱多病,加上丈夫又不幸去世,照顾孩子的重任就落在了她一个人肩上。这不,前段时间因为孩子生病住院,保洁阿姨已经多次请假了,有时候纵然是在上班,因为牵挂生病的孩子,她也是一副心不在焉的状态,这严重影响了公司的内务卫生,致使朋友公司负责人来签单时,不经意间看到了卫生间的污渍,有洁癖的老总顿时对我们公司印象分骤减。

遇到这种情况,如果我们本着善良去无底线的同情保洁阿姨,那公司的损失将不可估计,所以,领导决定以违反上班请销假制度为理由要辞退这名保洁。如果此时太过善良,一直对这事拖延不去处理,领导会觉得你不以公司利益为重,内外不明,轻重不分,也就是严重对你表示不满意了。

第二,我们人本善良,但在职场上领导说你太善良,就是指你的工作能力不强。

当我们和保洁阿姨讲到辞退时,阿姨顿时涕泪交加,在这个城市,她一无学历,二无其他技能,能找到这份保洁工作她感到很庆幸,也很珍惜。但孩子病了,孩子奶奶在老家因为农活一时半会来不了,她也是心急如焚。此时你若再次善良心软,必将引起领导更大的不满。

遇到这种情况,你应该找到人事部门,给保洁阿姨争取到最好的辞工待遇,然后迅速找到更专业的保洁人员,只有这样,才是职场中人的正确表现。如果一味纵容,只会影响越来越不好。

第三,我们人本善良,但在职场领导说你太善良,就是指你不胜任更高职务。

作为领导,说话都是很有艺术的。如果你在职场表现一直不错,刚好公司又有一个职位空缺的话,那你也一定会觉得自己是胜券在握。

其实不然,如果领导在和你谈话中,明确说出:你太善良。这时候就请你放宽心,这个职位与你绝对无缘了。因为慈不带兵的道理大家都是懂的。作为一个职场领导,如果太过慈悲心怀,那什么事情都是干不好的。

所以,我们在保持自己善良本色的同时,也要修炼在职场上的能力提升,只有这样,才会进入领导视野,能到公平提升。

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上级对下属说“你太善良了”和下属评论上级说“是个好人”都不是好词!

曾经和几个同事为了公司分配到部门的奖金愤愤不平时,大家都在生气、抱怨、吐槽公司,对于部门分管领导没有办法帮我买争取到应得的利益时,我们只能一声叹息,领导必竟是个敬业的领导,但是就是得不到老板的认可、自己管理不够强势、面对不公平没有办法没有作为。

对于领导,我们只能说“领导是个好人”。

这句话说了一半,但是还有一半潜台词都在我们心里面,领导人好但是职场上要的不是好人,而要的是能力、影响力、为下属争取的利。所以“好人”这个词形容领导在我看来,更侧重“好人”背后隐藏的不满与失望。


同样的领导说你“太善良”,也是在“善良”背后没有说出其背后的话,也许是不够强势、沟通协调能力弱、太过感性等等,但是就是有不足的地方。

这就像女生不喜欢追求的男生一样,一句“你是个好人”就代表了game over。

通常情况下领导话的意思可以单纯是字面上的意思,也可能另有深意。在职场上,要善于听懂领导的话语,还是非常重要的。“说话听声,锣鼓听音 ”,这也是职场人士必备的职业技能。

一、良好的沟通从聆听开始

中国话最有趣的是每句话的场景不同、语境不同、甚至语气不同,都会产生完全不同的意思。因此,作为职场人士首先要学会聆听,通过场景、语境和语气语调来辨别、体会说话人话语的真实含义,这样我们才能做出正确、适合的回应。

二、职场新人在任何时候都不要盲目表达

在职场,很多新人为了表现自己,往往喜欢急于发表自己的意见和见解。他们大多是希望通过这种积极主动的方式,让领导让同事关注到他们。当然也有部门个性使然,喜欢冒进出风头。

但是在职场上交织着各种利益,也就交织着各种矛盾和陷进。这种不了解清楚前提下急于表达自己观点的做法,很容易落入别人的构陷中去,给自己带来不必要的麻烦。

如果是公司对外的业务交往中,你不了解情况下的随意表达或承诺,会把自己的公司拖入被动局面,这是任何公司的领导不能容忍和允许的。


三、“领导说你太善良了”是什么意思?

1、 通常情况是对你对某事的所言所行不太满意,你也造成了一定范围内的损失,当然领导还对你略带惋惜,希望你今后处事成熟些、沉稳些。

2、 是领导比较艺术化的说辞,这并不是表扬你,而是婉转地指出你工作不按公司规章制度的要求,用个人情绪去处理人和事。关键是你的处理结果都得由公司和老板去买单。直截了当的含义就是:你做事没有原则,有了不该有的盲目慈悲。

3、 是批评你执行力不够。通常情况是,你带领你的小团队完成公司任务时碰到困难,你并没有严格敦促下属,想方设法地按期保量地去完成,而是听信他们的抱怨和诉苦,就轻易答应他们:“尽量完成”。这也是你领导对你不满意时的一种批评方式,如果你还不察觉,之后,你将会受到严厉地措施。

4、 直接字面意思。这种情况比较少见。

在职场上,要想顺风顺雨地发展个人前途,一定要学会听懂他人的说话,特别是领导的话,哪怕看似不经意的一句玩笑话。



作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!

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