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当你落魄的从原单位出来,通过努力你成为了原

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当你落魄的从原单位出来,通过努力你成为了原

问:当你落魄的从原单位出来,通过努力你成为了原单位领导的上级领导,你会是什么心情?

很好,是我的经历。我原来的书记,死活不同意我入党,完了,去上级那里紧着汇报我的不是。对他可能是尽职尽责,我可惨了。连续几年翻不过身来,那是最落魄的两年。

鬼事神差,靠自己能力进入公司机关,检查下属单位工作。

有一次,他们请我们检查组吃饭,他在场,气氛多尴尬,可想而知。

我没那么心胸狭窄,过去了就过去了,况且,他年纪也大了,看着他敬酒,毕恭毕敬的样子,我不舒服。一点没有快意,就是一种不自在。

己所不欲勿施于人,何况当初自己不对,得饶人处且饶人,走正道吧!

曾认识的一位老哥,就有这样的经历。

那时还是2001年,这位老哥进了一家事业单位,因为性格问题,和顶头上司闹了矛盾,被不断穿小鞋。不过虽然顶头上司老使手段,毕竟只是中层干部,加上他有编制,也拿他没办法。后来,顶头上司一步步提拔成了单位一把手,随着领导的提拔,这位老哥的日子也越来越难过,最后迫于无奈主动申请调离,灰溜溜去了一个非常不起眼的单位。当时,这位老哥恨不得杀了领导,可现实又让他毫无底气可言。

幸运的是,这位老哥后来碰到了一位贵人,把他调入了市委搞材料,之后被领导看中当秘书,一路提拔高升,后来大领导调离后把他安排到了原单位当一把手,接的正是当时整他的领导。所有人都以为,这位老哥回来后,会对原来整他的领导(退二线)出手,以报当年“扫地出门”之仇。可后来大家期待的场景并没有出现,不仅没有报复,这位老哥还给老领导以非常高的待遇,其它领导有的他都有,让老领导百感交集。

有一次,老领导和这位老哥搞接待,席间喝了几杯酒后老领导接着酒意问这位老哥:“听说你回单位任职,我有点惊讶领导怎么这么安排,当年我们的事情很多人都知道,你回来以后我以为你会对我处处刁难,因此处处提防,现在看来你好像并没有此意,为什么?”

这位老哥笑笑道:“事情过去那么多年了,我也想通了,冤家宜解不宜结,如果我现在这么做,和你当年又有什么区别?更何况,说到底我还得感谢你,如果没有当时那番折腾,我可能也没有后来的机缘?“

人生在世,放下既是修行。每个人都有过去,如果一个人老是纠结于过去,过不了那个门槛,哪怕有一天走上领导岗位,也走不远。因为仇恨会让你迷失双眼,做出同样的错事,树敌于无形。所以如题主所述,当你落魄的从原单位出来,有一天成了原单位领导的上级领导,最明智的做法是放下,宽宏大量地对待每一个人每一件事,用一种高姿态宣誓回归,某种程度比以牙还牙来得更有震撼力。

第一,这是格局的体现。不经历风雨,怎么见彩虹。当你一步步从困境中涅槃,站上高位再回首时,你会发现过去很多事都是小事,没那么难以接受。心境宽了,眼界高了,看问题也开阔了,就不会再纠结过去,为人处世会更让下属信服。

第二,当有一天你回来当领导了,对于过去的一切,其实不用你自己出手,有人都会帮你讨回来。问题是,你愿意吗?问问自己的内心,你会明白所做的一切是否有意义。

第三,从心理学分析,很多领导是不愿意在受过挫折的地方任职的,可如果组织把你派回去了,也是对你的考验。此时,你更要表现出隐忍,大度,证明组织选择的正确。

这里可以讲一讲我们董事长逆袭的故事。

我进公司的时候,我们现任的董事长还是行政办公室的二级主管,因为得罪了他们的部门主任,结果给主任穿了小鞋,被领导下调到基层部门去了。

他并没有因此消沉,在基层奋力拼搏,被集团总部领导看中,直接跳到集团行政中心,一步步往上爬,十年时间,从小主管爬到办公室主任的位置,而且还是集团总部,职级比我们公司高一级,相当于我们下级单位的处长了。

没多久,我们原董事长退休,集团便任命他到我们公司当董事长,直接凌驾于之前办公室主任之上。

我们公司的人都很担心办公室主任会不会马上被刷下来,毕竟之前现任董事长还是他手下时被他刁难过。

可事实上并没有,行政办公室主任安安稳稳坐稳他的位置,反而董事长还经常奉他为师傅、老领导,十分客气、尊重。

如你的题目,逆袭成为原领导的上级领导,会是什么心情?

我认为这取决于你的胸怀吧。你的胸怀有多宽广,你就会拥有多少美景。如果你看淡恩怨,以德报怨,或许你自己心情也会爽朗。

而你如果放不下过往,纠缠在报仇雪恨泄气之中,你自己内心不但不能平静,还会转化为不良情绪,甚至引发其他工作问题。

你若盛开,蝴蝶自来。

不要被自己束缚。

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

N年前,我大学毕业第一个工作在基层一线,当时的队长对细皮嫩肉的大学生不感冒。有一次,搬管子,别人都发手套,偏偏不给我发。当时我就下定决心,努力工作离开这里。后来多年以后,我回到这个单位任职,这位队长还在基层。遇到以后,也就笑笑,工作该怎么办就怎么办。其实,内心里还是感谢的,如果没有当初的打压,反弹的动力也不会那么大,说不定还在那里混着呢。

历史上有两个极端的故事,有的人混上高位之后,把当年欺负的人株连九族,甚至掘坟鞭尸。也有的人混上高位之后,一笑泯恩仇。比如,最有名的就是韩信的胯下之辱。这是基本人性,有的人以牙还牙,有的人以德报怨。有的是体现了胸怀宏大,有的是因为职位高了,眼界高了,过去的小事就放下了,还有的是故意做出宽宏大量的姿态,树立自己的形象。当然,也要具体问题具体分析:

第一, 当你爬上高峰的时候,低头望去,原来阻碍的石头都显的非常渺小。成长的道路上也是的,以前领导批评几句,甚至打压几下,都觉得天都塌下来了,好像这辈子被压制住了。当你经历风雨之后,才发现那点痛算什么。所以,当你走上高位之后,回首望去,过去的那些被欺负的事情,都是小事。宽宏大量一点,自己的心胸也逐步开阔了。

第二,如果当年的领导压制你很久,纯粹的小人行为,造成你的落魄。当你当上他的领导的时候,不要提报复两个字,就事论事就能收拾他了,这样的人不收拾,你这个领导也是失职,难道让他继续欺负别人吗?但是为了维护自己的形象,表面上还要保持大度一些,不再计较过去的事情,不要给人落下公报私仇的口实。这种小人总会露出尾巴,以后抓住问题,就事论事就可以了。

第三,很多情况是,当你当上领导的时候,欺负你的小领导已经退位或者退休了。我也遇到这种奇葩领导,当年一位很压制我的小领导退休后,居然还找我办事。当年我很恨他,但很多年没有联系了,我早就忘记他了。他找我后,勾起我以前的不愉快,但是看到他比较落魄的样子,心想自己落魄的时候是什么心情,何必再踏上一脚。我很真诚实意地帮助了他,关键是我的内心放下了,反而觉得很舒服。

刚毕业的时候进的是国企。前半年干的就是扫地擦桌、在老员工来之前,打扫好办公室,泡好给他们喝的茶和看的报纸。然后就躲到一边呆着。能接到一个打快递单的活都开心不已。后来实在受不了,向当时外贸二部的经理要求调岗,希望能够多干一点事情。却被以不服从管理的理由给辞退了。走的时候,经理在哪里冷笑,两边走廊的人都冷漠的看着,自以为奇耻大辱莫过如此。心里设想了一万种逆袭的情景。

后来进了外贸公司看,因为踏实肯干,1年后就独自参加华交会。谁知道华交会的摊位就在原来公司摊位的边上。由那个经理带队。看着我和客户谈笑风生,熟练的收接着订单。耳边传来原来经理的一句话:看不出这小子还挺能混的。

再后来,我成了原来公司大客户在中国的采购总监。第一次会面的时候,明显的看到经理站在那里有点尴尬,手足无措。我主动上去握手喊老领导。亲切的寒暄。会谈圆满的结束,晚宴的时候,那个经理一顿脚走过来:老弟,当初是我眼拙,老哥我先干为敬。

说完一醒酒器白酒倒进了肚子。当晚我们2个都几乎醉倒。

你要问是什么心情,自然是有一点暗爽。但也就仅此而已。没有昂天大笑,一吐恶气。让他生死不如的那种情况出现,虽然我做的到。但是何必呢

你踏上一脚狗屎,还能让狗屎跟随你一辈子啊。何况使功不如使过。你越和蔼淡定,他就觉得越欠你的。何乐而不为。

我朋友单位前年派驻了一个城管中队,那个中队长是个城管老人,当了快20年的中队长了,管理过大半个城市的街道。去年的时候,他们单位换了一个领导,这个领导曾经在那个中队长手下当了5/6年的小兵,第一次给他们开会的时候发现那个中队长,直接上来叫“哥”,本来感觉有可能新官上任三把火,氛围比较紧张,这一声一下让气氛缓解了很多,也让大家感觉这个领导很平易近人。

当时他们都以为新领导和中队长关系很好,后来才知道并不是这样。以前的时候,那个中队长爱喝酒,喝多了总是骂他手下的队员,酒品不是很好,甚至还曾对他们那个新领导动过手。

他们领导来了一年多了,不仅没有因为以前的事给那个中队长穿小鞋,还很尊重他。本来这个中队长抱着养老的想法去的他们单位,好多事都不会去管,没想到这个领导不计前嫌,也变得干劲十足,暑期的时候他们单位被上级单位表扬,城市环境整体提升很大。

俗话说得好“三十年河东,三十年河西”。我很认同一个观点就是:善待别人就是善待自己!

尤其是作为领导,善待手下人才能换取他们的忠诚,阿里巴巴成绩斐然不仅仅是因为公司领导才华的出众,更多是员工归属感,以及对人才吸引和创新激发。马云曾说:只要是阿里人,一辈子都是阿里人。甚至马云会利用坐飞机那两个小时给刚进公司的新人写信,洋洋洒洒3页之多,对员工的重视程度可见一斑!

人处世的智慧之一就是宽容他人。宽容别人方能建立起良好的人际关系,宽容他人的过错,就会赢得朋友,赢得别人的佩服与尊敬。“不责人小过,不发人隐私,不念人旧恶,三者可以养德,亦可以远害。”宽容他人,需要自己有度量。

曾经落魄的你,现在“咸鱼翻身”,我们要把自己的境界放得高一点,作为领导必须拿得起放得下,不要睚眦必报!


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在职场中,你曾经的下属突然变成你的领导,或者你曾经的领导,变成你的下属,这样的情况太常见了。

曾经,我一家公司,一个业务部门的业绩连续两年都是倒数第一,公司领导这个部门的负责人很不满意,所以,公司决定将现在的这个负责人降职,降为业务部门的职员,而业务部门的一个主管,被公司提拔为部门负责人,于是,就出现了曾经的下属变成曾经的领导的情况。这个业务部门领导平时对下属不错,所以这个主管变为他的领导后,这个主管只是在工作上进行沟通而已,也没有过多地渲染自己变为领导的存在感。后来,这个曾经部门负责人离开公司了。

其实,如果你突然变成了你曾经的领导的领导,我觉得,你最好这样做为妙:

第一,如果他曾经对你小人过,那你也可以对他小人。正所谓君子报仇,十年未晚。但是,如果你以德报怨,说不定他会感激你。我觉得三十年河东三十年河西,很多时候,这个世界很小,谁都会有落魄的时候,给别人留一条活路,就是给自己积一点德,难免你以后不会再遇到他。

第二,如果他对你很好,我觉得你也不用觉得愧疚,因为这是你努力的结果。这个世界,能力强的人,肯定是会往上爬的,成为他的领导,那就要公事公办,该怎么样就怎么样。

请记住,人生得意不过十年,人生巅峰的时候,要想到你落魄的时候。所以,不要在你得意的时候,去嘲笑一个乞丐,因为,也许有一天,你会比他还惨!谁可以保证一个人一辈子都处于人生巅峰呢?去看看现在的天津权健就知道,去年还风光无限,现在就变成人人喊打!得饶人处且饶人吧!

毕业几年后,我的技术有了长进,似乎威胁到主管的威信,她到主管厂长那诬陷我,我几乎被下放到车间当搬运工。后来我离开国企自己做的还算不错,她也退休了,求我介绍一份工作贴补家用,出于同情,我就把她介绍到顺德的同行朋友处,结果她又跳槽,利用以前和我是同行同事,又在我的顺德朋友工作过的优势,致使我的顺德朋友和我都失去了几个客户!!真是慈不掌兵,义不理财啊

我也正在经历这样的事吧!刚在这个单位工作的时候有一位副职领导,怎么都看我不顺眼,工作上真的事百般刁难,无论我怎么努力工作,在他嘴里我永远都是不踏实工作的那个,每次有提拔或者评优评先的事,我也是第一个被他排除的,在上级单位没少说我坏话!不过还好,皇天不负有心人,我还是没被他整垮,经过这些年的努力,我工作得到越来越多的人认可,上级也给了我很多帮助,如今我是单位培养的青年主力军,他因为违反纪律被降级使用……

唉,还能怎么办。灰溜溜的过去,永远只能是灰溜溜的记忆。

我们这里有个单位,级别很高,一把手据说是副部。

这里当年有个年轻人,爱上了本单位(单位很多,很多部门,十几万人)的一个女同事。可是人家不喜欢他,无论如何追求,人家就是不从。

这个年轻人心灰意冷,也觉羞愧。后有机会,就调到北京总部工作了。

时光荏苒,岁月如水。一晃多年过去了,当年的年轻人已经中年,从一文不名成了大领导。

有人问当初那个女孩子的感受,女孩子说,当年是啥感觉现在还是啥感觉。

再一晃,这领导居然回归原单位当一把手。还有好事者问那女士的感觉。女士说,当年是啥感觉如今还是啥感觉。

她没有去看他,更没有找他求办事啥的。他也没有照顾她,更没有打击报复。

往事随风,也许是最正常正确的结果。

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