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跳槽,面试官问“你为什么离职”时实际上是在

- 编辑:云顶娱乐 -

跳槽,面试官问“你为什么离职”时实际上是在

问:跳槽,面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么?

你好,我有过几次离职和面试的经历,几乎每家公司人事或是HR问的第一道面试题都是:你为什么离职。我想就个人经历来谈下对这道题的思考与回答。


当你是一位求职者时

从上一家公司离职,或多或少都有主观和客观的原因存在。我就曾在一家软件外包公司工作,当时离职的主要原因就是公司加班太严重了,比996工作制还996。有时候甚至为了加班而加班。因为做的是银行项目,加班给甲方银行的上层们看起来很努力。即使你在规定时间里完成了工作,也要加班。

我离职后,在面对上一家公司HR问到为什么离职这个话题时,就是直言不讳的将离职原因说出来了。面试的结果出乎意料的很不理想。

因此,“你为什么离职”这个问题不能只从求职者自身的角度思考和回答问题。要多维度的换位思考。这也是在我做了团队招聘面试后才有的领悟。


当你是一位面试官时

后来我跳到了一家外资企业,参与了不少团队成员招聘面试的工作。我会在第一轮电话面试时就问对方“你为什么离职”。主要从对方的回答中不断的提炼和强化一个问题:求职者从工作理念和技能上是否适合我们团队。

你也看出来了,适合的标准不但有技能上的要求,还有对公司文化,对关注工作层面的思考等。而后者,往往能从为什么离职这个问题上得到答案。比如,你是一个看重职位头衔的人,就是因为在上一家公司上一年度的考核后,没有得到职位上的晋升才离职的。那么,我做为面试官就要想一想,这个职位的晋升空间是否符合你的预期,如果不,那么势必满足不了你在公司对于工作上的预期,你还会再次离职。比如多年前面试的我,回答中透露着不想加班的想法,而我们现在的公司加班是常有的事,因此,你的面试结果当然不好。

因此,面试官问这个问题,是想从你的离职原因中提炼出你对这份工作所关注的点。


如何优雅地回答这个问题?

首先,要了解你所面试公司的基本信息,最好找这家公司的人了解下具体情况。做足面试前的准备工作。

其次,面试前对于技术性问题要准备,也要组织一下语言自己先排练一下你为什么离职这个问题。

最后请记住,站在新公司的角度,站在面试你团队的角度 去思考和回答问题。

有一点要特别注意:不要在新公司黑或是抱怨上一家公司,甚至将离职全部原因归咎于上一家公司,否则你会被追问一个问题:你在工作中就没有一点问题吗?


有一句话说得好,当你踏进了面试公司的第一步,你的面试就已经开始了。因此,你的待人接物和职业化习惯在面试中也起到了重要的作用。再加上逻辑严谨,有理有据的面试回答,新工作离你会越来越近的。祝好运!


如果喜欢回答,不妨关注和点赞来一波,谢谢!

我是@洁然不同007,高级研发工程师,专注于技术人职场领域的内容创作。

去一家公司面试,当面试官问你为什么从上一家公司离职时,你该怎么回答呢?实际上他在问什么呢?


和同事相处不愉快?薪资待遇太低?总是加班?公司事情太多?不能给公司创造价值?还是自己的能力不够,胜任不了那个职位?面试官到底想听什么呢?他又想从你的回答中得到什么样的信息呢?

毕业之后,我就在一家国内实力顶尖的私企工作,当时属于最底层的员工,慢慢的熬到了小领导级别了,可谓是磨平了棱角,为的就是喜欢这份工作,但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分,你的光芒永远是那么微弱。

后来跳槽到一家小公司,担任主管,记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题,你为什么从上一家大型企业中离职?能简单说一说吗?

我心里清楚,这个问题几乎是所有面试者的痛吧,回答好了那么恭喜你,回答的不好,意味着你很危险了!经过我思考之后,我说:

其实我觉得我的上一家公司很好,不管是对人的待遇,还是员工之间的感情,都是很让我舒服的,从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰,让我学习到了很多道理,但是呢?在这样一家公司从我个人发展角度来说,并不是一件好事,因为我是一个好动的人,那么事事就想着自己琢磨,自己亲手做,想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台,不要太大,也不要太小,需要一个能施展自己的平台,我想要试一试,看到咋们公司的招聘,我知道我的机会来了。

这样一说,面试官立马精气神上来了,对我很满意,说到您先回去吧!等我们消息,不出意外的话马上就能和我们共事了!

这样,可以说是十拿九稳了,也就是说,他在问你这个问题的时候,实际再问你,你的能力,你的潜力,你的表达以及你的情商,各方面的综合能力,这也就是HR最容易问到的问题。

所以,考验你,在一个问题上就能看出你的人品了!

那么,你知道面试的时候该怎么回答了吗?

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很高兴回答你的问题,今天我正好去面试了,面试官也问了我同样的问题,其实面试官问这个问题背后是在看你自身有没有问题,也就是有没有因为某些原因被开掉或者是你在一家公司的持续度和忠诚度........等等吧,总之能引出很多关于你和你上家公司的事情,所以如果你达不好,那就很容易中了人力的“圈套”了,下面我分享一下我的例子,供给楼主参考。

我离开上家公司,是因为主管整天“画大饼”,收入不符合自己的预期,工作累的跟狗一样,结果还没有些狗狗过得好,,,,,总之,很多槽点,总结就是马云说的那句话:“员工离职,只有两个原因,一是吃不饱,二是干得不开心。”我是二者兼备,所以我今天去了同行的公司面试,聊了一会之后,人力的那个很严肃的大姐问我说:“那你说说你为什么离开上一家公司呢?”大家要记住这个问题是圈套,一旦你按照内心的真实想法答了,那就有可能被pass,或者会被告知上家公司的某些人,到时候你就很被动了,毕竟谁也不想当背后说人家闲话的小人。所以我总结的比较好的答案是有以下几个,供给各位参考。

1.因为家里有点事情,所以给回老家处理事情,所以才离职的,现在事情处理完了。

2.我母亲或者父亲生病了,正在住院,于是我给回去照顾老妈,毕竟我父亲身体有不太好,家里就我一个独生子。

3.我爷爷去世了,我是家里的长孙,所以回老家去处理爷爷的后事,顺便吊念一下爷爷。

总之一句话,不能说上家公司不好,也不能说自己不行,所以保险一点的说法就是“天意弄人,无可奈何”。

下面我再给小伙伴们分享一下,错误的回答,这个都是我以前说过的,基本都是血的教训。

1.上个公司老板太小气,抠门,或者主管太缺心眼,,,,结果你就被pass了,还被扣上了小人的帽子。

2.我能力太强了,上个公司满足不了我,结果我没有等到电话。

3.和前同事发生了纠纷.........结果你容易就被列入人力的“黑名单”。

4.上个公司收入太少..........人力会说是你能力不行,或者你明知道还去,说明你自己很迷茫,是个投机者,结果被人力目送出了大门。

5.我对公司投入了那么多 ,结果公司却这样对我.........结果你的简历,被人力丢到了垃圾箱里面。

6.上家公司的业务不太好做了.............人力会说你是能力不行,结果你的被列为了备选。

7.我不小心犯了一个致命的错误.................这个原因肯定会被pass的,因为人家怕你在犯。

其余的不知道,大家还知道什么,可以在评论区留言,我们大家一起来“防黑”,毕竟能进入公司轻松混到打卡下班,拿到工资才是王道,哈哈。

我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:

记得第一次招聘老板让我去面试,说实话真不知道怎么面试。

我就从网上搜索怎么面试客服,照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。

回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的,一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的,高级hr除外。

其实很多人在面试时都有做过功课,不能说工资太低,不能说前公司不好,前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位,要么是心委屈了。

实际在问什么?我认为大部分面试官都是走流程,大公司除外,也不知道他们想问什么。

最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘!




找工作的时候中,你去面试,百分之九十九点九九的面试官都会问一句神一样的话:你为什么从上家公司离职?


面试官问你上家公司的离职原因,实际上有这几方面的原因:

1.按照面试惯例,这似乎是一句口头禅一样的问话,如果你回答的天衣无缝,实际上对你接下来的面试谈话影响不太大。

2.从招聘企业方来说,企业的招聘制度里面也许有相关规定,对于某些原因的离职者是不予录取的,还有一些不便于写明在制度里,就暗箱操作了。企业想从你的回答中探求你的求职动机,进而与企业需求的岗位进行快速匹配。

3.从面试官的心理角度来分析,问这句话,一是出于职业习惯,二是要根据你的回答判断你是不是一个可用之人,为接下来的面试谈话和评估工作提供一个参考。下面我来谈谈我在做招聘面试时这方面的心理吧。

我在简历的第二页就设置了“上一份工作的离职原因是什么”这样的问话,一般大体能得到这几种答案:
想换个工作环境。
想挑战一下这个职位。
发不出工资或工资发放不及时。
想在家乡发展。
老板或领导不好。
创业失败。
公司太垃圾。
实习完毕。
工资福利待遇太低。
没有发展空间。


面试官问你离职理由,实际上潜台词就是在问:你与我们所要招聘的岗位是否匹配。

假如你回答想换个工作环境,面试官就会追问你想要什么样的工作环境,如果你诉求的工作环境单位能够提供,那么,恭喜你,你获得了将与面试官继续沟通的机会。

假如你说自己想挑战一下这个岗位,如果是非技术类岗位,譬如是销售,面试官知道了你想挑战自我,还可以和你聊聊。

假如你说要在家乡发展,面试官想知道你为什么要在家乡发展,如果你已婚已育,正直青年,祝贺你,你将获得面试官无限的青睐。

假如你说你离职是因为公司太垃圾,老板或领导不好,然后在面试官“坏坏”的诱导下,你添油加醋的说了一通前公司,前老板,前领导的坏话。很可惜,你玩完了!

假如你说工资福利待遇太低,没有发展空间,面试官会让你谈谈你的期望薪酬和职业发展规划,然后对你进行各种测评后,如果你的能力能达标,而且你的薪酬期望和职业规划只要不是很离谱,基本上你已经成为准候选人了。

假如你说工资发放不及时或发不出工资,抑或创业失败,面试官对你的首因效应是:你是一个没有眼光的人,貌似运气也不怎么好,会给公司带来霉运的。你相信吗?有些做人力资源的面试官,很迷信的。

……
还有很多潜台词在这里未能详尽,欢迎大家在评论里面留言交流。

我自主招聘过人,也作为求职者去被面试过。

作为招聘方,我如果问你为什么离职,主要有以下几方面的考虑:

第一,看你能否长期发展;如果候选人回答离职的理由比较随意,我会认为他工作不稳定,招过来可能不稳定,有随意离职的可能;

第二,如果有说是跟领导同事有矛盾离职的,那一般我们会慎重考虑。因为不管什么原因,至少说明你可能不好相处;

第三,如果回答是工资待遇不满意,也要慎重考虑,因为工资永远都不会满意。那么因为工资再次离职的可能性非常大。

建议,如何回答这个问题呢?

回答1:感觉发展到了一个瓶颈,工作表现较好,但是个人觉得发展需要突破,所以就出来挑战逼迫一下自己。

这样回答,会显得你比较有上进心,会努力工作,并且会不断学习去挑战工作中的困难。

回答2:家庭或者私人原因,但是目前已经解决了,所以现在出来找工作。这样说表示是一些工作外的突发事件影响你离职,但是是属于偶发因素,不会影响我这份工作。


当然,我们想着怎么回答更好,不是鼓励大家撒谎,而是如何用双方都能接受的方式,并且打消招聘者的顾虑,顺利争取到这份工作。


各位读者朋友,如果觉得我的回答对您有用,麻烦您点个赞吧,谢谢

如果您有任何疑问,欢迎您留言评论,谢谢。

你期望的薪资公司能不能给得起,你的离职原因对方公司存不存在,求职者稳定性有多高。所以针对这类问题,有上中下三种回答。

减分回答

无论自己的离职原因是否是下面的几种情况,但是千万不要这样回答,否则自己的面试就会被扣分的。

1、工资太低了

我已经在公司干了那么长时间了,薪水一直没有提升过,所以为了获得更高薪资,我就跳槽了。

这样的回答是要被扣分的,HR听到这样的回答,会下意识认为你是因为钱而离职,当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然,我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的,但是绝对不可以这样说的。

2、吐槽前任领导或同事

前公司领导太奇葩了,明明是自己的决策有问题,却把责任都推给下属,而且每次快要下班时就给团队安排新工作,每天都加班,自己不喜欢这样的领导,不爽了就辞职了。

我们公司有一个奇葩的同事,整天在公司八卦,自己工作完成了却去打扰别人,非要找人听她聊八卦新闻。

所以,就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答,这可是面试中的大忌。

中性回答

这样的回答既不会加分也不会减分。

1、距离需要

由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了,自己每天上下班途中时间就需要三个多小时,所以自己想找一个距离比较近的工作单位。

如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说,通勤距离在自己的考虑范围,所以距离不成问题”就更好了。

2、家庭原因

由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理,时间又比较长,怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了,自己可以安心的工作了。

加分的回答

我们可以谈发展太未来,这是比较加分的,下面几种可以参考一下。

1、目前自己在从事的工作都是比较基础的,大部分都是简单重复机械性的工作内容,因为自己有了一些工作经验了,想寻求更大的挑战,可以从事复杂的有分量的工作,这样可以获得更大的能力提升。

2、前任公司平台比较小,升职空间也不大了,目前不能满足自己的需求了,所以自己想找一个好的平台,通过自己的努力争取更好的发展。

3、前任公司虽然平台比较大,学习到的东西也很多,但是公司整体结构比较稳定,升职机会非常小,所以自己想要寻求更好的上升通道。

总之,我们在面试时遇到这类型的问题时,还是要实事求是的回答,但是我们可以换个角度,这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。

在跳槽后面试的时候,面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职?”

但是显然,面试官实际上并不关心你离职的原因,那么他真正的弦外之音是什么呢?

这类问题我们又该如何应对与回答呢?

一.初步了解你的能力

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。

能力,是一个职场人士不可替代的核心竞争力,也是面试官重点想要考察的内容。

海伍德曾说过:“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”

你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循,但仍受多种因素干扰无法直观表现。

而如果加上你对自己所具备能力的认识,面试官就能得出更为完善全面的结论。

面试,其实就是为了回答面试官想知道的内容,通过自我推销实现入职就业。

在这种情况下,面试官对这些有营养的实质性内容的重视,远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。

此时,你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度,而不是找一个妥当的理由进行述说。

在你说出离职的原因之前,你可以客观真实地介绍前公司的背景后,具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容,谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。

二. 判断你的职业成熟度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。

在定义上,职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素,与经验与资历无关,每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。

正因为企业竞争是瞬息万变的,因此需要来之能战、战之能胜的专材。拥有高度职业成熟度的职场人士,也是所有企业都梦寐以求的,面试官也会在面试过程中进行相关判断。

面试官问的这个问题,是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上,对你的职业成熟度进行判断。这个问题往往出现在面试的中后阶段,此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。

人的职业发展是一个终生的过程,且呈现出阶段性特点,在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。

面试官从你对离职原因的叙述中,判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合,是否符合企业需求,再作出决断。

三.考察你应聘的态度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想考察你应聘的态度。

现在的就业形势很是严峻,即便是具备跳槽的优势,但也不一定能找到合适的岗位。

应聘时,罔顾事实夸大自己与诋毁自己,其实并无二致。

而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢,客观冷静地进行回顾,正视自己与前公司的过往,并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。

明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容,更是应聘时我们所需要具备的素养。跳槽所从事的工作大抵会与过去相同,但依旧需要具备明确的方向。

试想,一个对自己的的职业生涯都不明确的人,又如何能够找到称心如意的工作呢?积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信,表现出自己的勇气和耐力,在应聘中发挥出自己应有的水平。进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去,坦诚真挚地表达自己的观点,而面试官也会更加认可你的应答,向你伸出他们的橄榄枝。

四.对你忠诚度的质疑

面试官问你从前企业离职的原因,其实是对你忠诚度的质疑。

人们常说“铁打的营盘流水的兵”,这句话同样也适用于职场。在今天竞争激烈的现代社会,跳槽早已不是什么新鲜事,职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。

正是因为你是跳槽参加应聘面试,面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑,会更多地产生防备心态。

对于公司而言,在一位员工身上投入了时间与资金,这位员工只是把它作为跳板,只做了一段时间就离职的话,可以说是公司的巨大损失。世界上没有完美的公司,在你回答这个问题时,不得不顾及自己跳槽的行为,也要认同与理解公司的担忧。

因此,在描述离职原因时,务必谨言慎行。你更多是简明地表现客观的原因,强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度,使得到面试官的认可。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

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你去公司面试,HR问你“为什么离职”时,你该怎样正确回答,得到HR的青睐?

对于大多数工作者来说,辞职的原因其实都大同小异,一是工资没有达到自己的期许,看不到上升空间,再加上生活压力越来越大,你迫切需要一个更高薪水的工作;二是你做的不开心,这种不开心来源于其他方面,可能跟同事闹矛盾了,也可能觉得领导太严厉太凶,或者不重视你,还有就是你觉得这份工作并不是自己喜欢的,没有工作热情和激情;

这些都是可能导致你从上一家公司离职的原因,但是你跳槽时,当HR问你为什么要离职时,这些原因你不能如实回答。

你可以选择更为妥善的回答。

1、从一些外在因素出发,不要说公司不好,也不好贬低自己的能力,你可以委婉说距离方面, 或者从家里的一些突发情况来说,导致你离职。

2、从自身发展来看,你可以说上家工作很稳定,而你更偏向于创新,有想法,想要一个更好发展的平台,而他们这个招聘的工作岗位很适合你。


切忌不要过度自大,把自己看的太高了,但是也不要过度低看自己, 面试的时候,最重要的就是将自己的能力展现给面试官看,让他看到你的价值点,让他觉得你可以很好的胜任这个工作岗位,那么面试的成功率就十拿九稳了。

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