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如果在单位里你被人欺负了,而单位高层要保护

- 编辑:云顶娱乐 -

如果在单位里你被人欺负了,而单位高层要保护

问:如果在单位里你被人欺负了,而单位高层要保护欺负你的人,不见公道和正义,你会怎样?

我自己就曾经被办公室男同事骚扰,跟领导反映后,领导觉得是我想多了,最后这个人被我活生生的给逼走了。遇到不公平的事,千万不要自己忍着,一定要公开出来让大家知道。

事情还要从我上班的第3年说起,那时候是做程序员,公司里面女同事比较少,男同事很多。

当时坐在我旁边的一个男同事,经常借讨论问题的缘故偷瞄我的胸口,而且每次讨论问题,他都喜欢离的非常近,有时候都能闻到它呼出空气的口臭味。

经常写代码,写着写着,一抬头发现这个人正在色眯眯的盯着我在那笑,当时都觉得心惊胆战。

这个问题我跟领导反映过很多次,领导说是我想多了。

一个正常的男的色一点很正常,让我不要太过敏感了,我曾经要求过换工位,领导说就你一个人特殊,这多大点事情啊。你不要因为你自己一个人胡思乱想,而影响了周围人的工作情绪。

其实我心里面非常清楚,领导只不过是觉得那个男的工作能力比较强,如果事情做得太明显的话,怕那个男的会受不了离职。

当时我也想过离职,但是我觉得这种男的不能放过他,必须要好好的治治他。

治这种人最好的办法就是发动大家孤立他,让他自己变成透明人。

这个人是单身,经常很喜欢拉着公司的女同事聊天,我想这件事情可以好好的利用一下。每次和女同事吃饭的时候,我都会把这个男的恶劣的行径跟大家说,让大家小心一点这种人。交流的时候才发现,我的事并不是个例,其他的女同事也遇到过这种情况。

后来这件事情口口相传,渐渐的都没有女同事愿意跟他说话了。男同事也都知道了这件事,也都很瞧不起他,觉得他做人很脏。

这样过去了三个月之后,这个人在公司实在是待不下去,就自己离职了。

我年轻时血气方刚,把对领导拍马屁、对职工吹胡子瞪眼的副总揍了一顿,结果从此后单位没人敢管我,我每天早上上班报道后就跑到游戏机房打游戏了,玩了好几年,回想当年对副总动手真值得。因为我是国企正式职工,当时单位无权开除我,后来改制下放权利单位有权开除职工时已经没有一个领导愿意出头开除我,97年我跑出来开了7年饭店,没上班,单位给我交的社保,人事部经理告诉我有人反映:不上班应该除名,但是领导不说话,从党委书记、总经理到分管副总都不说话,所以单位就始终给我交的社保,一直到单位破产。

真的太适合我目前的状态,我这边大概情况是临时借调到其他项目,每天五点醒来自己做饭,六点得带着工人去高速路上维修,天天如此,原本我只负责一个点,另外一个点别的项目部也派人来这边负责,总共我们三个人,可结局是这边的负责人让我一个人负责两个点,他俩倒好,天天在家舒服,我起早贪黑,午饭在路上吃随身带的干粮,干着原本不属于自己的工作,而另外一个天天在家玩,没事耍耍嘴皮子。这边的负责人也是一直维护他,拿我老实欺负我,这个气说实话我觉得是个人都受不了,我做事也绝,负责了两天我就直接撤了,他们这边挺傻逼的,怎么说走就走。爷嘴上功夫不行,不陪你们玩心眼

感谢有机会回答问题。茉莉也遇到了类似的情况,茉莉当时的做法是毅然离开了那个烂地方,理由是不想自己在那种氛围里面到老,真是怕自己没有命,主要是太生气了。负能量太多的公司,真的不适合留在那里。


茉莉个人的案例

茉莉当时是在办公室工作,两个秘书,文字秘书是茉莉,机要秘书是盖章的,另外一个人,此人是我们集团其他公司的领导的老婆,然后这个同事,天天上班大概就是上4个小时,早上8点上班,她9十点到,中午十二点下班,她11点就跑了。下午两点上班,她睡到3点,五点下班,四点多就走了。

其实缺勤不是问题,她缺勤,茉莉就帮忙把她工作做了呗,但是最恼火的还有,她自己做错了事情,经常就推到茉莉身上。

开始的时候茉莉一直强忍,怎么办,自己没有这样的家属,说什么呢。

后来茉莉经过几个事情觉得自己没有没有必要伤害自己的气场了。

这位太太,我们是两个秘书和领导班子都在微信群里,当时公司发了文件,倡导要健康生活的意思。然后几个领导就在群里开玩笑,说大家都是老年人了,要注意养生,记得喝枸杞茶,本来挺欢乐的气氛。突然这个太太秘书就@大领导说,茉莉让你少抽烟,注意身体健康。

整个气氛都冷下来了,因为大领导超级爱抽烟,开心的时候抽,发愁的时候也抽,其实茉莉从来没有说过不同意他抽烟,毕竟领导能通过抽烟解决问题呢,茉莉也不管的,而且茉莉自己也超级多事情做,一般就是领导一边抽烟,茉莉还在拼命做记录。

这个时候就冷场了,这个太太秘书可能当时网络不好,还要连续发两次这个信息。


茉莉当时的心情是很复杂的,因为领导有表示过不高兴,说茉莉不和他反映问题;第二就是平常自己处处维护秘书太太,还经常当背锅侠,想不到还是要被人挤兑。

当然这个只是一个导火线,种种事情经历下来,茉莉觉得自己应该活在正能量当中,而不是和这些阴阳怪气的人在一起。


后来换了一个新领导,茉莉觉得这个太太会收敛一点,结果大家也会想得到。

所以不仅仅是因为这种人,而是茉莉的公司基本上就由这些同事组成的,为了保持自己良好的正能量,茉莉就毫不犹豫的辞职了。


小结

茉莉是这样认为的,领导要保欺负你的人,基本上以后的生活就比较艰难了,欺负你的人今天能欺负你,明天也能,没有背景的我们,如果这个企业能够通过撒泼解决问题,你就可以拉下脸面撒泼,这个可以一试,但是如果不是,再考虑一下能不能转部门吧。或者是在系统内换单位,当然这个要耗费时间和耗费人力资源成本。

如果这些自问是做不到的,那就只能和茉莉一样,投奔社会了。

每个企业都有这样一帮人,属于胳肢窝里的人,我觉得我也勉强算是这类人,亲戚在公司做高管,但是我认清形势,没有借亲戚的名为所欲为,而是借力这个资源,首先努力工作,多学能力和技能,多交朋友,对领导尊重,和同事团结,对自己管理的团队负责,对跟着自己的普通员工关爱!我的努力让我用了4年多的时间把别人称呼我是谁家的外甥某某某,变成了某某某!我还是有一定的成就感的!朝里有人不是坏事,也不是丑事!这个社会没有绝对公平,只有相对公平!“有些人显然不够聪明,他们有野心,却对工作过分挑剔,一直在寻找完美的雇主或者工作。但事实却是,雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员,他只可能将升职加薪的机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多时间为公司做事的人。因为他在经营生意,而不是做慈善,他需要的永远都是那些更有价值的人。”这就是我的理念!不能说全对!但是有用!

先参考一个故事:有女,经常被家暴。打吧,打不过;找人评理吧,婆婆家都护着男的。久之,就抑郁了,找一老中医开药。

老中医问清情况后,开方如下:

磨刀水,煮三枣,每日一次。

自此以后无家暴。

我来开方,三策供你考虑:

上策:人设护体

平日里就给自己一个不好欺负的人设,然后还多抱几个大腿。这样就没人敢轻易惹到你头上来。

中策:工作够不容易了,忍气吞声这事咱不干!

为什么是事后想讨公道呢?当时你就不应该让他有机会让你吃亏!如果有人胆敢算计你,第一时间让他知道疼!幼儿园里有个规矩,实力相当的情况下,有人打你,先打回去,再评理!就拿办公室性骚扰来说,被占便宜事后哭哭啼啼求人主持公道,不如当时一高跟鞋蹬过去来得管用。

下策:自媒体朋友圈这么发达,做了就不要怕被人说道!

有人罩不假,但是再狠的角色也怕舆论和大义。第一次,咱可以不点名道姓的把你那点小伎俩抖出来,再有下次,那可就不要怪我没给你台阶下了!

如果真的如你所说,在单位被人欺负,而高层却保护欺负你的人,可能有以下几种原因:

1、高层被蒙蔽了,或者调查不清,看不到事情的真相;这种情况下,还可以找机会解释一番,看看是否起作用。

2、高层虽然知道你是被欺负的人,但事情比较小,而且处理那个欺负你的人,代价太高,所以他们选择睁一只眼闭一只眼。这种情况表明你在高层的眼中明显不如那个欺负你的人重要,你自己需要反思。

3、高层和欺负你的人是同一伙的,比如亲戚关系。这种情况下,正义已经没用了,你喊破喉咙都不会有人帮你。一般这样的公司,是不会有长远的发展的,你可以为自己将来做打算了。

除此之外,我还想给你提几点建议:

一、做自己的英雄,自己保护好自己

职场不像战场,即使被人欺负,也不会说要么生,要么死。

出门在外,只能自己能保护好自己。在单位被人欺负了,第一次可以当自己蠢,但不要让他有第二次机会。

而且,如果你不是唯一的受害者,要学会联合其它同事,抱团取暖,互相帮助,甚至给高层施压,人数一多,高层也怕出问题,不得不重视。

这样一来,至少能让欺负你的人觉得你不好惹,会起到一定的震慑作用,自己也就相对安全了。

二、如果觉得无路可走,不妨换个环境

如果一家单位都没有公道和正义可言了,那么这样的单位管理得有多黑暗。和他们一起共事,不仅对自己的成长无利,还有可能近朱者赤,变得像他们一样去欺负人。

所以,离开是最好的选择。

不过现实中也遇到过一些人,即使你离职了也不放过你,对你死缠烂打,甚至追到你新单位闹的。如果遇到这样的极端分子,在离职的时候就不能和任何人说出自己的去向。如果觉得非常不安,就离得远远的。

而且,遇到这种极端分子,要敢于求助亲朋好友,甚至警方。

三、揭穿

如果伤害到自己的核心利益了,可以暗地里收集证据,辞职后勇敢的向有关机构检举和揭发,也可以群发邮件给单位所有同事揭发他的罪行;或者可以直接在网上曝光这种行径。

有时候,把伤害曝光在阳光下,是保护自己最好的办法。

以上就是我的建议,希望能帮助到你。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

"如果世界上没有小偷,那还要警察干什么?"

相信对这句台词,80后应该不陌生。

这至少说明了一点,这个世界上,很多事情并不是孤立存在的。换句话说,公道和正义在一定的范围内有效,并且有一定的普世价值,比如对生命的尊重、人道主义等,这些是没有什么前提条件可讲的。

但是在有些情况下,公平和正义是有条件的,或者说显得没有那么重要。比方说你在单位被人欺负了,究竟是怎么被欺负的呢?是被骂了还是被打了?或者暗地里被某人使绊子穿了小鞋?或者自身的利益受到了侵害?

一句话,这要看被欺负的程度有多重!如果不是那么明显,在高层看来也没有那么严重,可能领导会睁一只眼闭一只眼。说不好听一点,领导大多都是势利眼,谁对我有价值、谁对单位贡献大,谁就有话语权,无形中也更会得到保护甚至庇护。

所以在这样的环境下,你想得到绝对的公道和正义是不现实的。说难听一点,你想寻求公平正义,应该去找法院,而不是找你们单位的领导。

尤其作为新人,或者是职位比较低的员工,往往因为岗位角色而人微言轻。所谓求人不如求己,当别人欺负你而领导对待你又不公正时,只要问题不严重,你也不要往心里去。预计领导有领导的现实考虑,你唯一能做的就是提升自己的实力和能力。

马云现在是全球知名企业家,很有话语权和影响力,但他在创业的时候其实比较艰难,当时他拉投资,许多大佬不鸟他,他在英国做节目推广宣传阿里巴巴的时候,被主持人刁难。请问当时他受到公平对待了吗?对于马云来说,商业上的公道和正义,对于过去的他来说没有必要,对于现在的他来说,也根本不需要。

他需要的是,不断实现让天下人没有难做的生意的使命和追求。

其实,这个世界很多事情本就没有什么公道和正义可言,有的只是靠自己的努力,奋发有为、矢志不移,带领一群人去实现自己的梦想,用实力和结果说话。你一旦有了实力,公道和正义自然属于你,如果没有,很多事情你只能受人摆布,因为你连说话的权力都没有,又怎么可能把公平争取到手呢?

人们普遍崇拜强者,忽略弱者。这个世界就是这么残酷!但这是一个你不得不了解的事实。

所以针对这个题目,解决被人欺负领导不帮自己的最好办法就是增强自身实力,做一个强者,努力做到不被人欺负。当你拥有了令人刮目相看的本事和业绩,领导也会看风使舵,转回来支持也说不定,所以千万不要被这样的事情搞昏了你的脑袋。

因此关键的问题在于你要靠自己,不要把希望寄托在别人身上和领导的良心发现。自己该怎么处理就怎么处理,该增强你的肌肉就练肌肉,该讨回公道就讨回公道,该自强就必须自强,这才是处理这样事情的正确态度。

你说对吗?

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

在单位里被人欺负了,反映到领导层,而领导层又保护这个人,当然这里指的欺负肯定是在法律允可范围内,否则就没有讨论的必要了,如果都违法了,那肯定是要走法律程序无疑,这里讨论再多,纯属白搭。既然这种欺负行为,谈法够不上,无视,又不行,那就只好从以下几种办法中去寻找答案。


一,反思。


曾经看过一篇报道, 一个女孩子衣着暴露,在公交车站打车,途经路过的一个男孩子也就顺手拍了拍。女孩子一气之下把男孩子告上了法庭,说男孩子骚扰她。男孩子说你在大庭广众之下穿着这么暴露,引起了我的生理反应,所以才导致我情不自禁地拍了拍,要说有错,也是你骚在先。女孩子立即反驳说:我可以骚,但你不能扰。为此事,网友众说纷纭,莫衷一是。


此事,立场我是偏向于男孩子的,毕竟在一个公开场合,女孩子衣着过于暴露,当然会影响男孩子的,这是男人的本色,天性,更是本能。正因为有女孩子的前因,才有男孩子后来的结果。要说谁错,两人都跑不掉。


从这个事例中可以看出,别人欺负你,一定要反思,一定要找出欺负你的根源在哪里,到底是为什么要欺负你?是不是自己有错在先了?为什么不欺负别人?如果是自己的错,那就一定要先改之。


二,远离。


既然在单位被欺负了,领导又不管,只要不过头,小不言之的话,那干脆就忍。忍的最高境界就是远离他,让他找不到欺负你的借口与空间。俗语说惹不过,我躲得过。躲得越远越好,不给他欺负的机会,自然也就找不到欺负的理由。


三,震慑。


1,他继续欺负你,领导又不过问,你又忍受不了,那你就要瞅准机会,在没有任何人的场所,严正地警告他,说出自己内心的真实想法。譬如说:我狠鄙视厌恶你这种无耻行为,它干扰了我的日常工作与生活,影响到了我的身心健康,希望这一切到此结束,否则我肯定会报复!免得到时你后悔晚矣。


我想只要不是呆子傻子的人,这时肯定会识相地离开。


2,A,在单位里找一个级别比他更高的人力挺你,经常与你在一起,这样他会识趣而退。


B,或者在单位里结交几个仗义的好哥们好姐妹,与他们抱团,向他们透露心声,说明委屈,叫他们替你出头,教训一下这个欺负你的人。至少你人多,他也就不敢随便欺负你了。


C,必要时找一些你社会上的好朋友帮助一下,给他一个必要的警告与震慑,世间上还没有无缘无故不怕死的人。


四,出路。


在这里受欺负,说明工作环境不好,假如又觉得没有前途,个人成长空间不大,单位发展前景不明,那干脆就另找出路。找官当难,找工作做,还是比较容易的,何必赖在这么糟心的工作环境里受气呢?!

如果在单位被欺负了,而且高层还要保护这个人。你会怎么样?

为什么高层会保护这个人?

第一:职场就是利益场,从来就没有公平、公道可言,所谓“公平会到来”这是骗人的温情措辞。上层保护的不是这人,而是一群既得利益者。

第二:你可能触犯了一个群体隐形的利益。

有的人不是代表一个理论,而是一群人的利益,职场上把这叫做生态链。比如,你的行为将采购的人财路给断了,这可不是他一个人的事,上游的还有直接供应商对应的产品经理,还有技术经理等等。

第三:你不是他们的圈子的人。

圈子是职场最核心的东西,别不承认,大部分职场人直觉不直觉加入或被划入到圈子里。

人家对待你的态度,与你的能力,甚至你的为人没有太大关系。

我说的对待不是平时打招呼,正常工作交流,而是在关键时刻点有没有帮你一把或者落井下石。

综上,高层保护的可能不仅是这个人,更可能是一群人,一个团体的利益。

你会怎么样,三点建议。

第一:孔子说,君子求诸己,小人求诸人。遇到事情,第一件事要反省自己的言行,谨言慎行是职场生存的秘诀。因为可能到处都是坑,你踩到雷而已,怪谁。怪自己。

第二:判定事件的真实情况。一般情况下,发生性骚扰的情况上级还保护的可能性不大,如还有这样傻逼上级,可以举报。当然要做好离职的准备。相信我,举报的效果会比自己生闷气的效果好。

第三:强大自己,这是比较常见的说法也是终极方法,强大自己不仅是心态,是遇到时间的解决思维,是随时可以走开活的很好的储备,更是自己在企业的底气。

总结

公平、正义、公道,这些词总会出现在职场诉求中。但是,越来越多的职场研究者发现,追求公平、正义、公道往往是弱者的诉求。我们只有不断强大,增加辨识能力,提升专业知识,甚至有了很多生存的本领。所有的问题总有解决的办法的。

以上个人不成熟的见解。供参考。

小编具有20年的职场经验,如有兴趣可关注@蓝胖知行手记,我们一起做做好的自己。

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