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你是上班族吗,你的公司是次月的几号发工薪呢

- 编辑:云顶娱乐 -

你是上班族吗,你的公司是次月的几号发工薪呢

问:你是上班族吗,你的公司是次月的几号发工薪呢?能从中分辨出公司的实力吗? 有人说5号,10号15号20号,这几号发工资,能分辨出公司的实力,分几类等等,大家觉得呢?

我也是一个上班族,我觉得公司几号发工资和公司有没有实力是没有关系的,只要公司到了打工资得日子能够把工资发到每个员工的手里就可以,工作这么就了也要给公司发工资的部门有一段时间,毕竟考勤也要算对才可以,我觉得我们公司就不错,我们公司每个月是分2次开发放的,手头有点紧的可以就不会紧了,现在房租吃饭都是需要钱的,大家努力吧,要相信自己,谢谢!

我是09年毕业的,到现在差不多上班十年了,跟的都是挂靠的皮包公司,一个项目干完换一个老板。工资刚开始谈的压一个月发一个月,实际上都是老板没钱就一直拖年底结清,更别说什么社保之类的了,完全没接触过也没交过

算是国企,一般是25号发,如果刚好碰上是周末就会提前发,总之不会超过25。发的是当月工资和上月绩效。好像一直是这样,没什么感觉。只要准时发,其实几号发都没什么所谓,我老婆是私企,10号发,但有时会不准时,这就很苦逼。

首先感谢邀请,对于这个问题确实大家可以坐下来,磕嗑瓜子,喝喝茶聊一下的

首先我也是一个上班族,像我们这样的群体大约占中国人口的三分之二,所以这个问题应该关注的很多,有发言权的很多,鄙人暂且谈谈自己的一些了解,如果苟同,欢迎留言讨论。

1.我认为公司几号发工资与公司的实力并不存在直接关系,发工资的日期只是一个公司的规定制度,可以5号,可以10号,也可以15号或者20号,有直接关系的是在固定的发薪日偶尔或者经常性出现推迟发放,而且推迟时间少则3天,多则一星期,这恰恰说明了一个公司财务的不稳定性,侧面也反应公司的收支存在不稳定性!

2.无论做什么工作,其目的就是为了赚钱,升职,前程相信是大家最看重的,所以如果在自己能力的高光表现时候可以得到额外的收入和加薪,升职,这也是一个上升期企业,或者有潜力企业的一个资质。

3.一名上班族,发工资,是最理所应当的合法收益,对于习惯于月光族或者喜欢用花呗的人群,每个月工资能准时的到账,不仅可以解决燃眉之急,更能让员工更信任,更踏实,有种归属感,无论是个人还是企业,获得了信任,那么工作上,业务上的,自然会收到不一样效果,企业也会蒸蒸日上的

4.当然也有很多人说,发薪日是公司状态的缩影,通过了解公司什么时候发工资,就可以看出公司的状态起伏,非常正确,所以关注自己的薪资到账时间,尤为重要,不然短信会提示:今天是你的信用卡还款日 猪爸爸会焦躁的

最后就啰嗦到这,瓜子也磕完了,茶也品的差不多了,愉快的周末马上就要开始了。好好休息一下,努力的工作,这样花呗的余额又会增长了




作为一名上班族,发工资,是让人非常关心和期待的,特别是“月光族们”,这可能也是很多朋友们的还款日,或是信用卡资金周转日。

这些年,有很多人说,发薪日是公司状态的缩影,通过了解公司什么时候发工资,可以看出一个公司的实力。

不同的企业有不同的发薪时间,现在发薪日一般有三种时间:(1)10日前发;(2)10-15日之间发;(3)15日以后发。



(一)不同的发薪日,对应的企业有哪些呢?

(1)10日前发薪的企业主要有高科技公司,上市公司,外资公司,部分国企和事业单位。这些企业一般效益比较好,现金流充裕,同时待遇相对比较高,福利也较好。

(2)10-15日发薪的企业有上市公司,效益好的公司。这类企业的实力也不错,管理水平较好,人员比较稳定。

(3)15日以后发薪的企业,一般都是小公司,尤其是服务业,劳动密集型公司,也有一部分国企。其主要目的是为了稳住员工。

(二)不同的发薪日,能分辨公司实力吗?

这个还真的不是绝对的,毕竟每个公司的薪酬制度是不一样的。一般来说,15日前发工资的公司,实力相对会强些,管理制度会完善些,现金流相对充裕些。

我算是自由职业,也有自己的公司,我们公司规模很小,是几个要好的朋友一起开的,几号发工资不能看出公司实力,主要是看公司业务以及运作过程才能体现公司实力。

哪一天发工资应该来说是看不出公司实力的


首先我们要明白,每个企业都有自己的计划的,对于发工资的时间一早就会有定下来的

主要企业对发工资有详细说明,比如规定发工资日遇上国家规定假期,应该提前或者顺延,在规定时间能完成发工资,不拖欠就没问题的,


但是如果出现拖欠工资的情况,那企业的资金就可能有问题了。

第一个问题:是

第二个问题:15号

第三个问题:不能

不过我觉得,能够拥有一份自己喜欢的,适合自己的工作,这本身就是一件幸福的事,当然,幸福需要和金钱挂钩,工资的待遇会决定一个人能否安稳,努力的去工作。拿多少钱干多少活,永远记住,对得起自己的工资才是最重要的!

至于公司的实力,这不应该是员工最需要考虑的,只要公司按时按点按额发到你的工资,这就够了!

曾经有人调侃,可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。

每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月结算。

每个月15号发工资的是普通公司,目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。

每个月5-10号发工资的是文艺公司,老板能理解没钱的痛苦,尽早结算上月工资。

每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司,众多小厂和私营公司就这样。

说得的确有一些道理,从几号发工资,的确能够判断一家公司的好坏。

次月上旬发工资

次月上旬能发工资的企业,其实在员工心里的基础分就已经高于中下旬发工资的企业了。

企业管理者,自然也明白这个道理,从员工的立场出发,将发薪日尽量提前到上旬的企业,本质上就是愿意尊重员工意愿和诉求,追求“以员工为本”的企业。

次月越早发薪,公司就会承担越大的压力。

首先就是HR部门的薪资核算工作。如果遇到节假日,加班肯定是逃不掉了;如果企业规模较大,考勤数据较多,部门庞杂,为了保证薪资不出错,HR可能要拼了老命了。

其次就是来自现金流的压力,这么大一笔人工工资,放在余额宝攒十几天也是不少钱呢!

所以说,能够尽早发薪的企业,规模小的,比较人性化;规模大的,福利待遇一定不会差。

次月中旬发工资

这样的公司中规中矩

次月中旬发工资,是大多数企业选择的方案,主要集中在15号。

这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点,既不拖工资太久,也给公司留下足够的时间。

在中旬发工资的企业里,HR考勤和薪酬核算工作就要轻松得多了,不像上旬发工资的企业需要赶时间。中小型企业HR可以不紧不慢细致核算,大型企业也可以按部就班、合理安排时间,当然,如果遇到节假日,加班还是少不了。

中旬发工资的企业里,多数都是中规中矩。绝大多数既不会有超人意料的福利,也不会往死里坑自家员工。

次月下旬发工资

这样的公司呵呵哒

下旬发工资的企业,往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高,妄想用工资圈住员工。

如果公司直接约定20日以后发工资,将特殊情况下的延期变成一种常态,在法律看来会被认定为拖!欠!工!资!

所以说,20号以后发工资的企业,很可能是搬起石头砸自己的脚啊。

而这些连工资都拖拖拉拉企业,我对它的福利待遇更是不报什么期望了。

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