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为什么基金经理都是硕士出身,而不是经验丰富

- 编辑:云顶娱乐 -

为什么基金经理都是硕士出身,而不是经验丰富

问:为什么基金经理都是硕士出身,而不是经验丰富的操盘手?

多数基金公司的基金经理都是名校背景出身的,但这并非绝对的事情,同样也有草根派的操盘手成为基金经理,只是在比例方面,前者更多。我们通过以下几点对比来了解这种情况的原因:

一、交易能力

交易能力是这个行业的根基,有过硬的交易能力,才能在这个市场上长期存活,坐稳基金经理这个职位。交易能力的提升需要从软硬件两方面去进阶:软件方面,需要有深刻的交易认知,认知到交易的本质,从交易逻辑、资金管理、执行能力等层面去提高;硬件方面,需要对金融知识,金融背景,金融工具以及相关软件的操作,语言的编写,模型的构建这些技能等层面去提高。交易本身不是一项科学,相较而言,软件方面的能力很大程度上决定了交易能力的好坏,这个占比可能在80%,这也就是说草根是有机会的。但按照大数定律来讲,那些科班出身的人整体智力会高于草根,他们洞察事物本质的能力也高于草根,所以在交易能力方面,科班出身的显然具有一定优势。

二、资源积累

基金经理和操盘手是两个概念,基金经理主要职责是运作好基金产品,基金的运作模式相较普通人去做交易、操盘而言,更加系统,更加严苛,更加科学。一个基金公司的发展很大程度上取决于基金经理的综合能力,科班出身的人,他的资源会更加优厚,也许他的老师,他的同学,都是这个行业的,这样相互交流进步起来就会变得很容易,比如浙大系的幻方,清华系的九坤等。产品不仅需要考虑业绩,同样需要变革和创新,这时候资源起到了很大的作用。相较而言,草根在这方面处于弱势,因为从概率的角度而言他的圈子很难拔高他的水平。

三、口碑宣传

发行基金产品,除了业绩之外,更多的需要口碑宣传,而基金经理又是基金公司的核心,必然成为投资者关注的点,所以需要进行包装,科班出身的自带体系,清北毕业的还需要其他包装么?不需要,他们已经证明过自己智力超群,能力出众。草根唯一的证明渠道就是资金曲线了,包装的素材方面会很单薄。通过以上这几点可以看出,草根并非没有机会成为基金经理,但概率上,科班出身的机会更大一些。


任何事物都非绝对,交易毕竟是交易,如果你真的业绩显赫,持续稳定,谁还会在意你是科班还是草根呢?各位大佬觉得呢?如有帮助欢迎点赞关注,互动交流。

为什么说,基金公司的基金总经理大都是名牌大学毕业或者说是高学历呢?我认为,从“面”上来看,公募基金公司需点“装点面”,而所谓的门面,也就是为基金公司“立门牌”。当然,这是公募基金公司招聘的条件。而对于私募基金公司来说,除了看学历以外更重要的看的是能力,故而,私募基金公司出了许募“草莽英雄”,如刘汉、徐翔等著名大咖。总之,基金公司在招聘时并不是说一定要招聘高学历的人才,之所以通过招聘高学历的人才,正是因为他们身上藏着着对金融市场较为清晰的认知和对金融市场规律的熟练掌握。

01:

我们先从基金公司总经理的能力说起。


当然在职场中,我们看一个人有没有升职加薪的可能,看的就是他是否具有实力。也就是说,能不能为公司创造效应。

作为金融方面的基金公司来说,它本身的性质也是要通过金融市场获盈利获。

那么,作为基金公司这样一个金融行业中比较“高大上”的行业,尤其是对于股票市场的研究就需要更具有高层次并且是学金融出身的大学生来掌握全局。拿股票市场来说:

股票市场前一夜的波夜,包括后几个月股票市场是大涨还是大跌,这就要求基经公司的总经理掌握大体走向。

基金公司作为一个股票市场的大庄家,要想通过操纵某股票来获取巨大的利益,那就必须拥有对股票市场较高操作能力的交易员,也就是基金公司的总经理。

但是话又说回来,基金公司的战略投资目标主要在股票,而我们大家都说股票市场是跌宕起伏的,大盘起起落落,涨幅不定,这也就是说基金公司如果招聘普通金融学出生的学生,第一个他学识上有可能对股票市场的规律掌握不透彻或者说认知水平还没有达到一定的层次。

这也就是说为什么基金公司在招聘经理是总是要求国内名牌大学毕业的金融学专业学生?

其实,我们也不难理解。并不是说高学历就代表着较高的层次。但作为股票市场来说,高学历代表着对金融市场基本投资理念和股票涨幅有着最起码的认知,并且高学历人寸也有自己投资方面常与其他本科学历学生投资之道的不同。所以作为基金公司而言,肯定招金融基础比较好的,因为想要操纵金融市场或者说操纵股票市场,最起码对股票市场的基本概念或者说金融市场的金融知识,包括金融市场法务知识,金融市场盈利知识等要有夯实的基础。

第二:基金公司之所以招聘高学历的金融专业人才,正是因为其人广泛的社交和其人在金融市场丰富的社交关系。

其实,这个很好理解。

基金公司的总经理一般都是基金公司的总舵手,也就是说,他们如果在研究股票市场时,只给出战略性的投资方法。

举个简单的例子吧。

比如说,2019年下半年,中国A股市场将持续平缓增长,这就是基金公司总经理的工作任务,而至于如何的平缓,且有效的增长,那就需要市场给出答案,而基金公司总经理只是给出一个战略性的方向,接下来交易,就需要交给普通的金融民工去完成交易。

当然,我们也知道金融市场,包括证券公司,信托公司,基金公司和银行之间的“爱恨情仇”。

如果你作为一家基金公司的总经理,如果能和这三家处理好关系,那么有时,有关金融市场或者说有关股票的走向,你就可以提前获得“捷报”,也就知道如何吩咐手下的人怎么去做,从而增加自己投资的“稳赚”率。

当然,要想建立丰厚的金融人脉网,那么其同学的资源是非常丰富的。

所以,我认为基金公司之所以选高学历金融学毕业的学生第二点主要的原因,那就是他们拥有丰厚的社会人脉关系。

为什么这么说呢?

像清华大学经济管理学院毕业的学生们,他们毕业之后大都分布在中国金融市场的各个领域,而这些同学大都有分布在各个领域或者各个单位里面基本可以说都是“一把手”。

那么,这样有些关于投资、关于股票方面的消息,是不是你有时候通过强大的人脉关系,就可以提前获得相关消息呢?

第三点:那就是比较次要的一个原因,说白了,就是为基金公司“脸上贴金”。

其实,我认为各行各业都需要装点门面。

为什么这么说呢?

因为我们中国人大都存大“盲目从众”的心理。

假如一个基金公司里面有一个曾经连续在中国私募界或者中国公募界连续夺冠的“花魁”或者说连续几界界“夺冠”的。

说白了,基金公司聘请这金“冠军”的原因,正是为了装点自己的门面。说白了,就是脸上贴金。

总结:


我认为基金公司之所以要聘请高学历金融学专业毕业的大学生的原因基本可以归纳为3点:

①对金融市场有较清晰的认识,对股票投资有较清晰的投资理念
②有较强的金融市场操控力,也具备较强的实战能力
③有为基金公司脸上贴金的品牌效应

基金管理不等于炒股

基金经理和基金管理公司是基金管理人

基金经理更强调管理而非操盘交易

更强调投资组合管理而非买卖几只股票

一个股票的投资组合原则上不低于三十只股票

更强调基本面分析而不是技术形态

更强调价值投资长期趋势而非短期投机和博弈

操盘手的经验丰富大部分是失败的经验,可取之处并不多

大规模的资金管理,资产管理,投资管理是另一套体系,不是拿小钱打牌

巴菲特职业生涯年化平均收益率20%

大卫斯文森管理的耶鲁大学捐赠基金职业生涯年化收益率17%

这已经是世界最顶级水平了

现在的量化交易正在悄然取代操盘手和交易员,威力之大,叹为观止

基金经理要求的职业素养, 知识结构,研究能力,管理水平,是一套体系,需要经过长时间的学习训练积累。不是亏几百万就能参悟的。

基金经理风格多又不同,风险级别各有不同,收益也各有不同,跟基金规模关系大,追求稳健或是暴利,有些基金是偏向交易的,市场需要各层次的生态,不同风格,基金找合适的人,人找基金基金,本就是双向选择

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