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IT行业的寒冬真的来了吗,你知道正在裁员的互联

- 编辑:云顶娱乐 -

IT行业的寒冬真的来了吗,你知道正在裁员的互联

问:IT行业的寒冬真的来了吗,你知道正在裁员的互联网公司有哪些? 最近总是听说很多互联网公司在裁员,还有一部分缩小了招聘规模,说说哪些公司在裁员,都是怎么裁的

互联网各个公司技术部门中被裁的大多数都是“码农”。

码农定义:俗称搬砖的,对于编程这个队伍来说没什么技术含量,任何人都可替代你,每天就知道写业务代码。这类人过30岁或35岁基本被开或跳槽时因为年龄被刷下(我们公司码农只招90年以后的)。

大家可以观察下自己的公司,基本核心技术人员没有被开的,我同事在几年前就是典型的码农,这个人危机感爆棚,所以后来向架构方面发展,听说最近在研究K8S Serverless,作为技术应该每天不断的在学习中,并且应用到生产环境,这样在技术圈才不会被淘汰。

最后说一句,码农只是技术岗最初级的职位,想让技术职业生涯边长,就需要不断的学习当下最新的技术,有可能的情况下还可以参与修改或开发,只有这样在跳槽的过程用才有竞争力。因为能写业务的人太多了…

我是过完年被裁的,记得那天刚好是正月十五,晚上怀着复杂的心情去看花灯。裁员是给部门名额,每个部门几个,然后由部门领导决定裁谁,一般是入职时间短的,工作不重要的,给补偿少的。

关于哪些裁员,著名的甲骨文众所周知了,最近的思科,年前就有风声的滴滴,京东,美团,以及现在被传的网易考拉,等等。还有好多不知名的小公司,今年的互联网很难过,没有新的增长点,资本市场不景气,泡沫就要破了。

裁员的公司挺多的。

但是招聘的也不少。

不过从去年开始工资不涨,奖金也不发了。

今年前几个月还说什么要涨工资发奖金,这个月又没动静了。

每天加班加点,外派到其他城市工作,一周回家一次,工资不高全凭驻外补贴撑着,不过好歹还有五险一金聊以自慰,将来买房子可以公积金贷款。说来说去也就是这么点儿好处了。

说是IT人士,其实我觉得就是码农或者码奴而已,搬搬砖填填空,没啥技术含量。将来真正寒冬来临,必将被裁!

别问我怎么知道的,家有IT男一枚!

作为互联网产品中的一员,我也来说说看吧,大家不喜勿喷哈。。

裁员原因如下:

1.互联网行业发展近10年,进入下半场,行业头部企业早已抢占市场并稳定,例如:出行有滴滴,外卖有美团、饿了么等,购物有淘宝、京东、拼多多等,各行各业都有一个龙头,中小型型公司以创业为驱动,无法找到破局点或者在有一定量的用户基础上无法实现变现,即便有大公司也有壁垒机制,你很难在短时间内发展起来,可能在发展的过程中就被抄袭,被扼杀。

2.资本更为理性,不会因为一纸ppt,一个idea就投资。

3.线上获客成本太高,这个阶段你很难再去从0开始做用户增长,大多数小型创业公司死在了萌芽里。

4.小公司生存堪忧,大公司边缘业务线,或者中长期无法盈利的业务线面临被砍,对应人员被裁。技术也是跟着业务走的。

5.综上,且今年经济不景气,行业坑位数减少,人才过剩且人才竞争加剧。公司以盈利为基础,为了打赢下半场,必然裁员缩短成本,集中力量干主营业务线……

6.最后一点,听别人说的,以前互联网不裁员,谁裁员证明谁不行,即便亏本也要面子,防止舆论危机哈,今年是开了个头那就停不下来了,生死存亡更重要~

互联网人员求职面临的现状:

1.行业寒冬,坑位数减少,人才过剩且人才竞争加剧,暂且不管刚刚培训出来的人……

2.求职门槛更高,学历、经验、大厂背书……

对一些回答观点的见解:

1.裁员都是裁的码农,核心技术不会开;这不是说屁话吗,大多数人都是普通人,有几个能做到管理层、技术核心成员?你以为你有能力就能上去吗?这句话经历过的定会懂!

2.ai会取代。。这应该是跨行领域的人说的……

我举一个简单例子,物流搬运机器人替代人工搬运、物品分类,目前好像就几个大厂在用哈,比如亚马逊。这东西出来了,投入市场还早的很,大部分企业只会讲利润,不会跟你多比比。智能机器人购买费用,系统维护费用,人工操作培训费用等与人工相比,是直接相等还是n年后持恒?那还是个问题,暂且不说技术发展阶段……

3.要学习,要学习,学习新技术。学并没有错,但是要能得到企业招聘的认可。不是说你会了,别人就会要你,很多东西你学会了目前工作用不到,而且招聘会嫌弃你没有经验,或者没有对应的学历等作为支撑。例如做后台的想从事算法,这是很有难度的。

个人观点较为偏激,不喜勿喷哈!

愿每一个互联网从事人员都有所依仗,独善其身。

在北京待过六七年,今年刚回来,说说我看到的互联网行业的现状。

首先真正有能力有学历的人不用担心,因为大的企业对于真正有技术有能力的人才还是非常需要的,而且会水涨船高,待遇越来越好。

但是相对来说,如果你的职位可替代性比较强(比如初级的运营、产品、设计、技术等等),或者学历一般的,也没有什么大公司背景,基本上今年如果离职的话,找工作会非常难。并不是说找不到,而是很难找到好公司,或者薪资待遇,也不会像前两年那样提升那么多。

别的不说,单说大公司裁员的那帮子人,你就得去跟他们先去竞争。

像美团、滴滴、京东、优酷,这些企业之前都有过一批裁员,而且前一段时间闹得沸沸扬扬的甲骨文,也裁撤了一大批员工。说实话,这些人大多是学历背景还不错,并且还有大公司背书的,这些人在就业市场算是比较吃香的。如果这两年,在北京,你从公司离职,就意味着你得去跟这帮人竞争为数不多的就业机会,可想而知有多难。

我一朋友,程序员,也是原来联想的员工,我们公司安卓组组长,离职后至今,快3个月了,还没有找到心仪的工作。要知道,前两年的时候,挖他的人还是很多的,可惜都被他拒了。由此可见这两年整个IT行业的形式确实不太好。

当然了,大公司还是相对旱涝保收的,我所知道的也有不少大公司情况还不错的。像华为、OPPO、步步高、拼多多、阿里、头条、腾讯等,总的来说还是比较稳定的,对于优秀人才的需求很大,而且待遇也很好。

当然了造成寒冬的另一个原因,就是资本更加谨慎,原来可能一个ppt,一份演讲稿就能忽悠到投资,现在已经基本不现实了。而那些还没有形成稳定营收,只能靠融资苦苦支撑的创业公司,自然是撑不下去了。

总的来说一句话,寒冬对于没有盈利能力,或者本来也就只是盲目跟风的企业来说,永远是寒冬。而对于那些真正的巨头企业,相对来说影响不大。

IT的寒冬没有来,但是是全行业调整的机会来了。

不仅仅是现在,其实从去年就开始了,不光是IT行业也有很多是传统行业在大大规模的裁员。那么裁员是怎么开始的呢?

1、大范围行业公司合并或者倒闭

有很多人发现很多行业头部公司开始合并或者倒闭了,那么一般意味着这个行业开始走向寒冬或者说走向低利润化。IT行业也是如此,伴随着网名数量增长乏力的结果,大部分IT公司已经无能为力。下图是中国移动互联网月度活跃设备规模触顶11.4亿,2019年二季度用户规模单季度内下降近200万。


2、不是IT行业的寒冬,而是全行业寒冬。

附上裁员名单大家可以看下。从下图可以看出,不光是IT行业也是全行业范围内裁员。一个原因是美中的贸易摩擦,但更多是我们这几年的经济泡沫导致。

3、如何应对?有风险也是机遇。

从以上看出,很多公司在裁员,但是大家可以搜下招聘网站,市场上依然有大量的公司在高薪招聘,其实真正的裁员是因为行业不需要了而已,行业在调整,那么如何应对行业的调整,尽早培养可以的可迁移能力。当然这些大范围的裁员也预示着未来行业的发展,比如AI、无人机、智能家居等行业都在大范围的招聘,最近华为还开出了百万年薪招聘毕业生的新闻。

所以,现在是大范围的行业调整情况出现,既然有调整就会有大范围的机遇,谁能抓住机遇呢?朋友是你么?


我是阿敏团长,多平台电商运营者,如有帮助请记得【点赞】~!

我是IT从业者,我来回答一下这个问题。我觉得IT行业并没有迎来寒冬,迎来寒冬的是那些不求上进、墨守陈规的企业。

传统业务向新兴业务转型

Oracle中国就是一个典型的例子,上个月,Oracle中国区研发中心共裁员约1600人,这个数字几乎是Oracle中国区研发中心总人数的一半还要多。如此大规模的裁员,主要还是因为Oracle中国区研发中心主要负责的都是些比较边缘的业务,而目前Oracle主攻的云计算服务研发他们几乎都没有参与,由于受到财政数据的影响,Oracle不得不弃车保帅。

过度扩张后的疲软期

另外还有一个企业,特殊原因就不提名字了。这个企业主要运营一个互联网资源共享平台,该企业自从前几年获得几十亿融资后,开始迅速扩张,从以前纯粹的平台公司,发展成了涉足金融、消费、财会服务、科技信息咨询等行业的巨无霸,员工人数达7000多人。而在迅速扩张的同时,似乎企业的管理结构并没有因此而作调整,曾经一人拍板的管理模式不再适用于现在如此大体量的企业。

过度扩张,消耗了投资方的资金不说,最后一个行业都没有做的精,紧接着的就是被竞争对手或者市场淘汰。最终导致大幅裁员。

所以,我认为IT行业寒冬是不存在的,未来是人工智能的时代,IT行业不可能进入寒冬。作为IT从业人员,需不断的学习,不断的提升自己、进化自己,如果随着企业一起不求上进、墨守成规,那么必将被时代所淘汰。

我是程序员爱编程,一个资深非专业码农,科技领域段子手!如本回答能够讨得您的欢心,劳请点赞、转发、关注我,如有不同看法可以在评论区留言,谢谢!

现在IT行业正在裁员的互联网公司有很多,例如:

美团、摩拜、京东、知乎、新浪、 58 等都在裁员。IT行业的寒冬是不是真的来了,可能没有人愿意承认,自从第三次工业革,也就是信息技术革命开始,以全新工具互联网对传统产业进行了革命,最有代表性的是阿里为代表了电商革了传统商场的命。

其实IT行业竞争的残酷性远超传统行业,互联网公司在同行业如果进不了前三名,结果只能是被淘汰出局,不管你前面投入了多少资金。一旦进入行业的前三名就成了赚钱的机器,主要是资本市场会给你非常高的估值。

互联网行业淘汰赛从来没有停止过,雅虎这样的知名企业被淘汰时,没有人跟它打招呼。当移动互联网来临时,联想这样的大企业也被时代边缘化了。进入移动互联网时代,原来的门户网站搜狐的市值就剩下一栋楼房的价值了,搜狐因为喜欢与传统企业搞在一起,结果自己很快就变成了传统企业。

移动互联网时代头条的崛起直接淘汰了传统的互联网搜狐,以头条的浪量与新浪对比,笔者在头条上发表的文章,最多的一篇文章有上千万人看,一篇文章几十万人看,几百万人看是经常的事情,而在新浪发一篇文章最多只有几千人看,一般是一篇文章只有几百人看。这样的流量对比大家就明白了为什么移动互联网与传统的互联网的区别,互联网是依靠流量生存,传统的互联网的流量远远低于移动互联网,当然不值钱。

而移动互联网时代只有头条一家是异军突起,头条的迅速崛起让传统的互联网平台变得没价值了。也就是说在IT行业大量的互联网企业被时代淘汰才是正常的事情,只要三年没有创新互联网企业基本上都会被时代淘汰,随着第三次工业革命,即信息革命的结束,IT行业裁员是正常的事情。

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IT行业的寒冬确实来了,举一个比较现实的案例吧,我是08年年底接触互联网的,如今已经从事十一年互联网了,在这十一年的时间里,见证了互联网从冷门到热门,再从热门逐渐走向平凡。最早之前接触互联网的时候,那时候只要是个人,就能在互联网上面捡到黄金,而随着从事互联网的人群越来越多,这个行业的门槛就不断加高加固,之前从事互联网,不出半个月,你一定可以挣到钱,无论多与少,至少能见钱,而如今,就算你辛辛苦苦干一年,也未必能见到钱。

最近有很多传闻说京东、百度、腾讯等大型互联网企业都在进行裁员,无论消息是否属实,至少从目前自己的经营状况就可以看出来,互联网确实没有之前那么景气了,目前你能想到的任何互联网模式,几乎都已经被互联网企业所覆盖了,技术和模式都已经达到了顶峰,所以,会暂时的经历一段瓶颈期。

至于IT行业互联网寒冬为什么会到来,我个人的观点是这些:

1、互联网能挣钱的事实已经深入人心,目前几乎每个年轻人都有过从事互联网的经历。导致互联网行业乱象杂生。

2、消费者已经尝试到了互联网给人们带来的巨大改变,多数人有了互联网消费疲劳,新鲜感过去了,就逐渐想去线下走一走了。

3、多数互联网企业的用户群体已经达到了峰值,由于中国人口或世界人口的限制,已经无法突破瓶颈。

4、僧多肉少的局面逐渐明显,比如自媒体这个行业,前几年没有多少人知道的时候,只要从事了自媒体,你就一定可以轻松赚到很多钱,但是目前,我们一个小县城做自媒体的人就有近十万。

5、互联网企业的体验度及作风,给用户群体带来了极大的不信任,比如某些搜索引擎,最近总是风波不断。

秉承一家之言,讲述多方故事


每年都在说互联网寒冬,但是似乎从去年年底开始到今年年初,这个呼声特别大,好多大型公司都在裁员、减薪、没发年终奖......个人生活在杭州,就根据个人情况来说一下知道的真实情况吧!

裁员的公司

个人知道的裁员公司有阿里巴巴、网易、滴滴、携程、百度、京东;这是我知道裁员比较狠的情况,当然,公司的裁员情况是不一样的。

阿里和网易的裁员属于末尾淘汰,在公司项目业绩不好或者个人能力不足的,阿里和网易会采取直接裁员的方式,所以这应该属于被动裁员。

其他的公司例如京东和百度等,是公司发出的裁员通知,这个应该算主动裁员!

裁员方式不同

前边说了,被动裁员和主动裁员的方式不同,导致了处理的方式不同。

跟一位阿里的高级经理聊过,他跟我说的,阿里会给裁员的员工直接3个月补偿,然后终止劳动合同,这也是阿里最残酷的一点,每年都会有大批人进入阿里,兴高采烈;也有一部分人被阿里淘汰,心有遗憾吧~

主动裁员的方式就多了去了,有直接不给你发奖金和福利的,逼着你离职的;有直接通知你离职的,没有什么补偿的;有公司给予补偿,直接通知你离职的......主动裁员的公司,有员工感恩的公司,有闹得不可开交的公司,全部都在公司的一念之间。

结局不同

其实在互联网界,我说的这几个公司基本都算大厂,从这些公司工作一定时间出来的员工是很受欢迎的,不论是哪个岗位,这也就是互联网界的“镀金”,不可避免的,这群人身上总有公司需要的东西,因为整个公司在发展的过程当中,耳濡目染的夜学会了很多东西;所以总结就是一句话,从大厂出来的人不愁出路!


互联网领域,公司的生存和死亡可能就是一瞬间的事情,见识了“百团大战”,“烧钱打车”,共享单车,领域兴起之后会死亡一批企业,有的时候,选择比努力更重要~~~


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