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老板拖欠工资在先,员工拆老板台,对吗?

- 编辑:云顶娱乐 -

老板拖欠工资在先,员工拆老板台,对吗?

问:老板拖欠工资在先,员工拆老板台,对吗? 员工离职一年多,老板各种忽悠你拖欠工资,某天给他打了七八个电话,还是各种忽悠说今天会到一笔工资,直到晚上十二点,我再打电话给他,他没办法了才叫财务给我打了一笔。之后的两三个月里,电话不接,信息不回。昨天在客户群里,有客户觉得被老板骗了,叫大家一起出来维权,老板才出现安抚他们,我一直在旁边拆老板台。直到把我踢出群,我想问大家,站在我的立场,我做的过分吗?

以回拆过去对待老板肯定是不对的,因为两个人打架,不管是谁先打,只要动了手的,去了派出所都得承担责任呀,往重一点说,如果你把那个先打你的人打死了,打残了,你肯定得付刑事责任呀,不能说因为是对方先打,你就可以免责了!那对待这种拖欠工资的老板,应该怎么办?

正确的做法肯定是收集相关证据申请仲裁。那需要收集哪些方面的证据呢?

一是你在公司工作的相关证明,比如你的工作证,工作服,同事的证言证词,工作照,等一切能证明你在公司工作的东西。

二是你的银行卡以前的发放记录,工资条(现行劳动法律法规规定发工资必须给工资条,纸质的,电子版的都可以,所以这个东西你千万要保存好,不要一发工资就给它丢了),能证明你每个月工资多少,以及有多久没发工资了。

三是考勤记录,相关绩效考核记录等能证明你工资发多少的东西(有些证据是由公司提供的,比如说考勤表你拿不出来,你去申请仲裁,公司是需要提供原始的考勤记录的,等其他由公司提供的记录)。

收集到了这些证据,你基本上就可以去申请仲裁要到你的工资了。

所以如果老板欠你工资,你的正确做法是走合法的法律途径,而不是去泄私愤,因为这样你可能工资要不回来还得把自己也搭进去,划不来。

当然,如果是老板恶意拖欠工资,那我说不定也会在合法的范围内给老板也穿点小鞋。然后走正规途径要工资。

如果老板因为企业经营不善而不得不拖欠工资,这个时候怎么做就得看你自己了,申请仲裁要回自己应得的工资这是正确的,和老板一起同舟共济也行(前提是这个老板得值得你这么做)。

这个没有对错之分,已经离职一年多了,老板还拖欠你工资。

从劳动关系上来说,你已经与公司脱离了关系,所以不存在所谓的损害公司利益。另外,如果你拆台所言是事实,则不存在造谣等带来的责任。

所谓的过不过分,都是感情的事情,就事论事,你说的是事实,不过分。但是很多时候都存在道德绑架,就是你在公司工作了多久多久,公司给了你多少平台,领导多么多么的重视你,给你带来了多少多少的收入.....诸如此类。可能很多人会说你过分。但是,你也是陈述事实而已,并没有诋毁公司、诋毁领导。

所以,我个人觉得,公司以及领导都做到这个地步了,你做的不过分。

当然,公司都做到这个地步,而且一年多了,我建议你要你的工资,走法律途径来的更快,劳动局举报或者申请劳动仲裁。

其实任何问题都有两面性,站的位置不一样,自然会有不一样的结论,但是你对了他就肯定错了吗,或者你错了他就肯定对了吗,显然不是这样的,你我站在对立面,我说是6你说是9,试问二人有谁错了?

所以,从感情上来说,你有你的立场,老板有老板的立场,你对他不满,他对你也不待见,这实属正常现象,所以,你拆老板台也说不上错,但确实也不对,因为……你不是他的上级部门,所以,你没有权限去处理一些事务,更何况用的还是这种不光彩的手段,甚至有点趁火打劫的味道。但你的心情是可以理解的,好在这次是这种小事,以后类似的事情就不要这样处理了。

对了,还有一个,离职一年了为什么还在客户群里?这个……还有,还有,为什么一年都没有结清工资,你还能一直忍得下去?这个……最后一个,工资现在结清了么?

其实很多事情早有先兆。拖欠一个月工资,就应该警觉了,拖欠两个月就不应该有侥幸心理。大多数情况拖欠一个月应该找后路,准备离职,并且保留证据,随时到劳动部门起诉。

能够被拖欠一年以上的,心也是够大的。对于这种不想给钱,满嘴谎言的人,拆台也没什么不对。只不过是过过嘴瘾而已。

最好的方法还是让劳动部门介入,让他进入黑名单,以后开公司都困难,堵死他的后路。

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我一向提倡合理合法的手段来维护自己的权益。


1. 老板拖欠工资在先,你可以收集证据,直接去申请劳动仲裁。

2. 拆台,在感情上当然可以,在效果上,未必好。

3. 如果老板做非法的事情,你可以收集材料去举报。


在这件事情上,严格来说没有对错之分,就算你对了又怎样,对了老板能把工资发给你? 去申请劳动仲裁是比较直接有效的办法。

老板拖欠工资,员工拆台,站在你的立场,从情感来说做的一点不过分。

只是做的虽然不过分,但是实际上你认为对你被拖欠工资的问题解决是否有帮助?相信你也明白对工资问题解决起到反作用。你真正需要解决的是拖欠工资的问题,而不是拆下台满足心理需求。

如果说你被拖欠的工资不想要了,就为了心情爽,拆老板台,那没问题,不过分!

如果说你还想老板发拖欠工资,又去拆台,正如“城门失火,殃及池鱼”,老板的生意被你搅黄或失去,老板更不可能有钱去发你工资或更不愿意把拖欠工资发给你了。

所以很多时候,对于你自己或围观的人来说做的不过分,但对问题解决没起作用,甚至引起很不好效果,所谓“南辕北辙”,估计这也不是你希望得到的结果吧?

以德报怨,何以报德?这是孔老夫子在被问及如何应对不道德不公平对待时的答复。所以即使修养如孔老夫子,面对不公,也反对盲目宽容,因为这样会助长歪风邪气。我认为您的做法符合圣人之言,我个人也赞同。但后果就是拖欠您的薪水可能更不好要回来了,但结合您的描述,可能他本来也没打算再支付了。所以,应该讲也无所谓,以直报怨,公道自在人心,天道好轮回,苍天饶过谁。

最后还是提醒您以后的职场注意保护自己的合法权益,对于有拖欠薪水的情况,早点想办法解决,哪怕发现不对,早点离开呢,也算及时止损了。

祝您好运。

看你的目的是什么?如果只是因为老板拖欠你的工资心存抱怨而去拆台的话只是发泄了一下自己的情绪而已。这种方式心里虽然会痛快一点儿,但是不利于解决问题。成年人了还是要管理好自己的情绪,不要被情绪而左右。如果目的只是报复一下老板,那也无可厚非。是老板拖欠工资在前,势必会造成被拆台的果。还是那句话,三思而后行,管理好自己的情绪,做对自己有利的事儿,不要被情绪左右。

处理事情要沉着冷静,有理怕什么,不妨依靠法律直接的去达到自己想要的结果。

不过分。有困难可以理解。少发,拖欠说清楚分批给也可以。但不能跟顺丰一样。说一套做一套。少发工资不补,还拖着加班的

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